Vậy cho em hỏi nếu ngày 2/9 đi làm bù thứ 6, vậy có phải chỉ làm 8h không? và nếu làm quá 8h thì số giờ đó được tính bao nhiêu phần trăm?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, Em có vấn đề hỏi về cách tính lương vào ngày lễ làm bù. Rất mong luật sư giúp đỡ, công ty em làm 10h/ ngày , thứ 6 làm 8h. Thứ 7 và chủ nhật được nghỉ.Vào ngày lễ 2/9 trúng vào ngày thứ 4 nhưng do mọi người muốn nghỉ lễ dài nên ngày 2/9 đi làm bù ngày thứ 6. Vậy cho em hỏi nếu ngày 2/9 đi làm bù thứ 6, vậy có phải chỉ làm 8h không ? và nếu làm quá 8h thì số giờ đó được tính bao nhiêu phần trăm ?Rất mong sự phản hồi từ luật sư ạ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Do phía người lao động thỏa thuận với công ty về việc hoán đổi ngày lễ này. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận và được chấp nhận thì ngày 2/9 sẽ làm bù cho ngày thứ 6. Như vậy, ngày thứ 6 theo quy định của công ty bạn là làm 8h thì bạn cũng sẽ làm đúng theo sự hoán đổi đó.
Trong trường hợp bạn làm thêm giờ thì theo quy định của Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngoài mức lương được hưởng của ngày nghĩ lễ thì bạn vẫn được hưởng thêm tiền làm thêm giờ.
Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ
Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ làm thêm |
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);
b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
c) Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
Như vậy, chiếu theo trường hợp của bạn thì bạn vẫn được trả thêm tiền làm thêm giờ khi bạn làm vượt quá giờ theo quy định.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
