Tinh giản giáo viên đào tạo không đúng chuyên ngành. Thủ tục và cách thức thực hiện tinh giản giáo viên trong trường hợp không thể sử dụng.
Tinh giản giáo viên đào tạo không đúng chuyên ngành. Thủ tục và cách thức thực hiện tinh giản giáo viên trong trường hợp không thể sử dụng.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi một số nội dung như sau. Tôi là hiệu trưởng trường tiểu học, trường tôi có một giáo viên ngay trước tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành Lịch sử, nhưng do không sắp xếp được, thiếu giáo viên tiểu học nên chuyển dạy tại trường tiểu học, đến nay đang thực hiện tinh giản biên chế nhưng không biết xếp vào trường hợp như thế nào? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Trong trường hợp của bạn cần xác định nội dung sau:
+ Viên chức này tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành Lịch sử
+ Đơn vị bên bạn đang thực hiện chinh sách tinh giản biên chế
Bạn cần xem xét thời điểm hiện tại giao viên đó đang dạy chương trinh tiểu học ở môn học, chương trình học như thế nào, có đảm bảo chuyên ngành hay không?
Theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ – CP về các trường hợp tinh giản biên chế có đưa ra nội dung như sau:
“Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế
1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;
b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;
c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;
d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác.
đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp…”
Như vậy, bạn cần xem xét chuyên ngành để tiến hành tinh giản biên chế theo trường hợp “ Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác” để đúng với quy định của pháp luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
