Thực hiện công việc không đúng với nội dung hợp đồng làm việc. Tuyển dụng viên chức. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Thực hiện công việc không đúng với nội dung hợp đồng làm việc. Tuyển dụng viên chức. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi: em làm nhân viên y tế kiêm quỹ của nhà trường mầm non thuộc biên chế nhà nước chính thức, ngoài 2 công việc trên hiệu trưởng còn bắt em dọn dẹp phục vụ nước uống cho ban giám hiệu, tiếp khách, phụ các lớp cho trẻ ăn trưa, nhận công văn báo cáo làm nạp phòng, ngày hội ngày lễ thì không thiếu công gì không làm, từ chỉnh sửa in báo cáo đến làm giấy mời đi mời khách đến mua các thứ rồi đặt ma-ket về treo… Làm chưa được thì xúc phạm chửi bới ầm ĩ, động tý bắt em viết đơn xin nghỉ làm, đòi xếp loại yếu,… từ 6h30 sáng đến là quét dọn, lau chùi bàn ghế, nấu nước om chè, bán phiếu ăn cho phụ huynh, nhận công văn làm báo cáo, làm hồ sơ y tế, viết phiếu thu tiền cho phu huynh trưa bưng bê đồ ăn cho các lớp cho trẻ ăn rồi lại làm bao nhiêu việc đến 5h chiều mà vẫn bị nói là không biết mi ăn rồi làm gì. Nhiều lúc sai đó muốn giải thích thì áp đảo kêu nói lý rồi đuổi em cút ra khỏi phòng, ban đêm về nhà hoặc ngày nghỉ cũng thế cần việc là gọi em mà chưa bốc máy kịp hoặc không biết gọi lát sau gọi lại liền bị mắng chửi thậm tệ. Cho em hỏi em phải làm sao, đi làm áp lực hiều lúc muốn nghỉ việc quá luật sư?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn được tuyển dụng vào vị trí nhân viên y tế kiêm quỹ của trường mầm non thuộc biên chế Nhà Nước do đó bạn là viên chức.
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Phân loại viên chức:
– Theo vị trí việc làm, viên chức được phân loại như sau:
+ Viên chức quản lý bao gồm những người quy định tại Khoản 1 Điều 3 Luật viên chức 2010;
+ Viên chức không giữ chức vụ quản lý bao gồm những người chỉ thực hiện chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập.
– Theo chức danh nghề nghiệp, viên chức được phân loại trong từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp với các cấp độ từ cao xuống thấp như sau:
+ Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I;
+ Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II;
+ Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III;
+ Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng IV.
Điều 25 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về phân công nhiệm vụ như sau:
"Điều 25. Phân công nhiệm vụ
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức chịu trách nhiệm phân công nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để viên chức thực hiện nhiệm vụ và các chế độ, chính sách đối với viên chức.
2. Việc phân công nhiệm vụ cho viên chức phải bảo đảm phù hợp với chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý được bổ nhiệm và yêu cầu của vị trí việc làm."
>>> Luật sư tư vấn thực hiện công việc không đúng với nội dung hợp đồng làm việc: 1900.6568
Bạn đã được tuyển dụng chính thức vào vị trí việc làm phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ nên hợp đồng làm việc của bạn là hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Bạn sẽ thực hiện công việc theo thoả thuận trong hợp đồng làm việc của bạn và nhà trường.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn bị yêu cầu làm nhiều công việc khác với hợp đồng làm việc của bạn khi không có sự thảo thuận của hai bên cũng như không có phụ lục để thay đổi nội dung hợp đồng làm việc, hiệu trưởng tạo nhiều áp lực cho bạn. Đây là hành vi trái quy định pháp luật, không phù hợp với quy định tại Khoản 2 Điều 25 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, việc phân công nhiệm vụ cho viên chức phải bảo đảm phù hợp với chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý được bổ nhiệm và yêu cầu của vị trí việc làm. Bạn có quyền làm đơn kiến nghị trực tiếp tới hiệu trưởng trường bạn. Trong trường hợp không được giải quyết, bạn có thể làm đơn lên Phòng giáo dục và đào tạo nơi bạn đang công tác để yêu cầu giải quyết.
