Thời giờ nghỉ ngơi của lao động làm việc khai thác dầu khí biển. Chế độ làm việc và quyền được nghỉ ngơi của người lao động.
Thời giờ nghỉ ngơi của lao động làm việc khai thác dầu khí biển. Chế độ làm việc và quyền được nghỉ ngơi của người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, cho tôi hỏi một nội dung liên quan đến quyền lợi của người lao động làm việc trên biển, cụ thể là khai thác dầu khí. Nếu là lao động khai thác dầu khí trên biển thì thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được xác định như thế nào? Có giống lao động khác làm việc không phải trên biển không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
Người lao động được bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động; khuyến khích những thoả thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động; có chính sách để người lao động mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh.
Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được xác định như sau:
+ Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ, được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
+ Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
Tuy nhiên, bạn đang hỏi rõ về nội dung nếu bạn đang làm việc ngoài biển ngành nghề khai thác dầu khí thì thời gian nghỉ ngơi có khác không? Theo quy định của Thông tư số 24/2015/TT-BCT ngày 31 tháng 7 năm 2015 thời gian nghỉ ngơi đối với công việc của bạn như sau:
“Điều 8. Thời giờ nghỉ ngơi
1. Sau mỗi ca làm việc trên biển, người lao động được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 10 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao giữa ca làm việc tính vào thời giờ làm việc, trong đó tổng thời gian nghỉ giữa ca làm việc tối thiểu 60 phút.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa ca làm việc, sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc thường xuyên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó. Người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc, nhưng không được thấp hơn 5 ngày liên tục.
Trước tiên bạn dựa vào ca làm việc của mình, căn cứ vào nội công việc để xác định thời gian nghỉ ngơi.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Vi phạm giao kết hợp đồng lao động
– Các khoản khấu trừ vào tiền lương người lao động
– Thời hạn giới thiệu người lao động giám định y khoa
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
