Thời gian nâng bậc lương kế tiếp theo khi nâng ngạch. Bổ nhiệm vào ngạch mới thì tính thời gian nâng lương như thế nào?
Thời gian nâng bậc lương kế tiếp theo khi nâng ngạch. Bổ nhiệm vào ngạch mới thì tính thời gian nâng lương như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi được nâng lương từ hệ số 3,66 lên 3,99 kể từ ngày 01/7/2013. Thời gian nâng lương tiếp theo từ ngày 1/7/2016. Nhưng đến tháng 1/2015 tôi được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính, hệ số 4,40. Thời gian để tính bậc nâng lương tiếp theo kể từ ngày 1/1/2015 như vậy đã đúng hay chưa?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý.
2. Giải quyết vấn đề.
Theo bạn trình bày thì bạn được nâng hệ số từ 3,66 lên 3,99 kể từ ngày 01/07/2013. Thời gian nâng bậc lương tiếp theo là 01/07/2016. Như vậy, được hiểu công việc của bạn yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên. Thời hạn nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm. Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên thì thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
Tuy nhiên, trong quá trình làm việc thì bạn được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính, hệ số 4.40. Vậy căn cứ theo điểm a, tiểu mục 1, Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV quy định cách xếp lương ngạch công chức, viên chức thì Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về xếp lương khi nâng ngạch: 1900.6568
Đối chiều trường hợp của bạn theo quy định trên thì hệ số lương ở ngạch mới là của bạn là 4.40, hệ số lương ở ngạch cũ bạn hưởng là 3.99 chênh lệch hệ số là 0.41. Hệ số lương ở giữa hai bậc lương liền kề ở ngạch cũ là 3.99 và 4.32, hệ số chênh lệch là 0.33. Do vậy, hệ số chênh lệch lương ở ngạch mới so với hệ số lương ở ngạch cũ (0.41) lớn hơn hệ số chênh lệch lương giữa hai bậc lương liền kề ở ngạch cũ (0.33) nên hệ số lương của bạn sẽ được tính kể từ thời điểm ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.
Như vậy, trường hợp của bạn thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính từ tháng 01/2015 (kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới) là hoàn toàn phù hợp theo quy định của pháp luật.
