Thời gian làm thêm giờ tại bệnh viện?

Thời gian làm thêm giờ tại bệnh viện? Thời giờ làm thêm tối đa trong một năm của người lao động. Thanh toán tiền lương làm thêm giờ.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin Luật sư cho biết: Chúng tôi là Bác sĩ công tác tại bệnh viện công lập, khi đăng ký khám chữa bệnh ngoài giờ vào các ngày Thứ 7, Chủ nhật tại Bệnh viện mình đang công tác quá 200 giờ một năm thì có vi phạm Bộ Luật lao động không? Nếu muốn làm việc ngoài giờ quá 200 giờ thì thủ tục đăng ký như thế nào? Xin cám ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Quyết định 73/2011/QĐ-TTg;

– “Bộ luật lao động 2019”;

2. Nội dung tư vấn: 

Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg về Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực được quy định như sau: Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh căn cứ vào tình hình thực tế về nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị để quyết định hình thức bố trí người lao động làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ; trường hợp thiếu nhân lực, không thể bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ thì phải bố trí người lao động thường trực 24/24 giờ.

Điểm d) Khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg quy định, Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm thêm giờ thì phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Người làm việc vào ca đêm được trả tiền lương làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật về lao động.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn là bác sĩ bệnh viện công lập và đăng ký khám chữa bệnh ngoài giờ vào các ngày thứ bảy, chủ nhật. Theo quy định tại Điều 106 “Bộ luật lao động 2019” thì thời gian làm thêm giờ được quy định như sau: 

"Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ."

>>> Luật sư tư vấn thời gian làm thêm giờ tại bệnh viện: 1900.6568

Khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định các trường hợp sau đây sẽ được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm: 

– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; 

– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; 

– Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn. 

Như vậy, theo các quy định trên thì việc đăng ký làm thêm giờ vào thứ bảy, chủ nhật của các bạn không được quá 200 giờ/năm, trừ trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn như trường hợp cấp cứu bệnh nhân, xảy ra dịch bệnh, địch họa, thiên tai, hỏa hoạn…