Quyền lời của người lao động về thời giờ nghỉ ngơi và chấm công. Trừ lương của người lao động do lỗi bấm công từ máy chấm công có vi phạm không?
Quyền lời của người lao động về thời giờ nghỉ ngơi và chấm công. Trừ lương của người lao động do lỗi bấm công từ máy chấm công có vi phạm không?
Tóm tắt câu hỏi:
1. Công ty tôi có quy định giờ nghỉ trưa cho nhân viên là 1 tiếng, nhưng trong giờ nghỉ trưa đó nhân viên không được phép ra ngoài mà chỉ được nghỉ ngơi tại công ty. Như vậy có vi phạm luật lao động hay không ?
2. Chúng tôi thực hiện chấm công bằng máy chấm công, nhưng cuối tháng có một số ngày không hiện lên vân tay chấm công. Vì vậy công ty trừ 1/2 tiền lương ngày hôm đó vì không lấy đủ vân tay mà không có lý do giải thích cho người lao động. Có thể máy chấm công có lỗi. Như vậy có vi phạm luật lao động hay không ? Cảm ơn luật sự !
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
– Căn cứ Điều 104 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
"Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."
– Căn cứ Điều 108 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:
"Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động."
Như vậy, pháp luật chỉ quy định về giờ nghỉ giữa giờ khi người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ là ít nhất 30 phút. Không quy định cấm trường hợp giờ nghỉ trưa thì nhân viên không được phép ra ngoài.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
– Căn cứ Điều 101 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về khấu trừ tiền lương như sau:
"Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập."
Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động. Trong trường hợp người sử dụng lao động trừ lương của nhân viên do không lấy đủ vân tay là không đúng quy định của pháp luật. Bên đơn vị bạn cần đối chiếu thời gian làm việc, nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể để thực hiện việc thanh toán lương cho người lao động.
