Quyền ban hành nội quy, quy chế; ra mệnh lệnh, quyết định. Doanh nghiệp có quyền ban hành nội quy lao động theo quy định pháp luật lao động.
Quản lý lao động là một trong những quyền quan trọng của NSDLĐ để đảm bảo cho quá trình lao động được diễn ra một cách có hệ thống, và đạt được hiệu quả cao nhất, đáp ứng mục đích của các bên tham gia quan hệ lao động.
Quyền quản lý lao động của NSDLĐ còn được thể hiện rõ nét ở quyền ban hành nội quy, quy chế, ra quyết định để điều hành quá trình sản xuất kinh doanh hoặc thực hiện các chức năng của đơn vị sử dụng lao động được xác định. Đây là những văn bản do người sử dụng lao động đơn phương ban hành được áp dụng đối với mọi NLĐ hoặc đối với từng cá nhân người lao động trong toàn đơn vị hay trong từng bộ phận của đơn vị. Các quy tắc hợp lý và quy định cần thiết trong các văn bản này là cơ sở quan trong để người sử dụng lao động thực hiện quyền yêu cầu người lao động buộc phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quá trình lao động.
Nội quy lao động.
Là văn bản thể hiện rõ nhất quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Thông qua nội quy lao động người sử dụng lao động ấn định những quy tắc làm việc chung cho mọi người lao động trong đơn vị một cách lâu dài. Nội quy lao động luôn mang dấu ấn riêng của từng đơn vị và thể hiện khả năng vận dụng linh hoạt các quy định pháp luật về quản lí lao động của người sử dụng lao động. Vì thế trong phạm vi đơn vị sử dụng lao động, nội quy lao động có giá trị như một đạo luật. Nội dung của nội quy lao động thường đề cập đến vấn đề nghĩa vụ của NLĐ và các biện pháp xử lý NLĐ khi vi phạm các quy định đặt ra
Nói như vậy không có nghĩa là NSDLĐ có quyền áp đặt ý chí lên NLĐ mà trước khi ban hành nội quy lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của các tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở. Sau khi ban hành nội quy phải được gửi lên cơ quan có thẩm quyền để đăng kí.
Ở các đơn vị sử dụng dưới 10 lao động pháp luật không bắt buộc phải ban hành nội quy lao động nhưng không có nghĩa là tước bỏ quyền này của NSDLĐ mà họ sẽ được sử dụng các hình thức khác để tạo cơ sở pháp lý để duy trì trật tự chung của đơn vị mình.
Quy chế.
Là văn bản do người sử dụng lao động ban hành ra bao gồm các quy định, chế độ áp dụng với người lao động của đơn vị. Quy chế có nội dung hẹp hơn nội quy lao động, thông thường nó quy định cụ thể một hoặc một số nội dung nào đó của nội quy lao động để áp dụng với mọi người lao động trong đơn vị hoặc chỉ áp dụng với 1 bộ phận nào đó. Thông qua quy chế, người sử dụng lao động quyết định các vấn đề về chế độ, quyền lợi mà người lao động được hưởng và các trách nhiệm mà người lao động phải hoàn thành… Bởi hơn ai hết người sử dụng lao động là người phân công, kiểm tra quá trình chuyển giao sức lao động của người lao động và là người trả công cho nên cần thiết phải đặt ra các nguyên tắc rõ ràng trong phân phối quyền lợi cũng như thực hiện nghĩa vụ lao động để người lao động tự lụa chọn cách xử sự. từ đó khuyến khích người lao động tích cực lao động , nân cao tinh thần trách nhiệm với công việc.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Quyết định.
Pháp luật lao động cho phép người sử dụng lao động ra quyết định để điều hành quá trình lao động. Người sử dụng lao động có toàn quyền tự định đoạt trong việc ra quyết định để điều hành công việc nhưng phải phù hợp với quy định của pháp luật, đạo đức xã hội cũng như các thỏa thuận nội bộ. Đây cũng là quyền thể hiện tính chất đơn phương trong quản lý của người lao động
Như vậy từ những phân tích trên có thể thấy quyền ban hành nội quy, quy chế, ra mệnh lệnh, quyết định hoạt động tất yếu, mang tính khách quan của quá trình quản lí lao động nhằm đạt được mục tiêu cao nhất mà quá trình lao động sản xuất đặt ra.
