Quy định về mức lương tối thiểu vùng mới nhất. Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng với những đối tượng lao động nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào công ty luât!em có một vấn đề mong đươc sự tư vấn cua công ty.em đóng bảo hiểm được 10 năm trước kia em làm nhà nước với mức lương là 2.02 nhưng em đã chuyển công việc sang sự nghiệp có thu và bắt đầu với mức lương là 1.75 từ năm 2012 đến nay mà vẫn không được lên lương. mà e được biết từ 1/1/2015 mức lương tối thiểu của vùng 1 mà em đang làm là 3.100.000. mà mỗi năm lại tăng và hiện giờ đến 1.7.2018 là 1.980.000 đ vậy công ty em đã làm đúng luật chưa?và e có được hưởng mức lương tối thiểu vùng đó không a? Rất mong công ty tư vấn giúp e! E xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được áp dụng với những đối tượng sau đây theo quy định tại Điều 2 Nghị định 141/2017/NĐ-CP: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng chỉ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp và các tổ chức được nêu trên.
Việc bạn tham gia làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc đối tượng được áp dụng chế độ lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP.
Hợp đồng lao động được ký kết trong các đơn vị sự nghiệp công lập áp dụng với những công việc sau theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP:
– Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;
– Lái xe;
– Bảo vệ
– Vệ sinh
– Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;
– Công việc khác.
Như vậy, nếu bạn có tham gia một trong những công việc trên đây theo chế độ hợp đồng lao động với đơn vị sự nghiệp thì chế độ lương của bạn sẽ được tuân thủ theo quy chế lương tại Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP như sau:
“Trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cá nhân trực tiếp làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì ngoài những quy định được ghi trong mẫu hợp đồng được ban hành kèm theo Quyết định số 207/LĐTBXH ngày 02 tháng 4 năm 1993 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cá nhân trực tiếp làm hợp đồng được hưởng các chế độ, chính sách như cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như sau:
4.1: Được áp dụng bảng lương hành chính quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 để xếp lương theo ngạch và để làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định 68/2000/NĐ-CP.”
Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về chế độ tiền lương với cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang, bên cạnh việc áp dụng bảng lương hành chính đối với các ngạch, chức vụ, chế độ tiền lương của đối tượng làm việc theo hợp đồng lao động trong các đơn vị hành chính sự nghiệp còn được xem xét theo mức lương tối thiểu chung. Cụ thể, mức lương tối thiểu chung năm 2018 được ghi nhận tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP về mức lương cơ sở như sau:
Từ ngày 01 tháng 07 năm 2018, mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/ tháng.
Như vậy, mức lương đối với người làm trong đơn vị sự nghiệp công lập không tính theo mức lương tối thiểu vùng mà tính theo mức lương cơ sở. Hiện nay mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng.
