Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật Lao động

Quy định bảo vệ quyền lợi của người xuất khẩu lao động

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Hiện nay, nhu cầu xuất khẩu lao động của người dân đang ngày càng tăng cao, hoạt động này tạo cho người lao động Việt Nam nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm và tăng thu nhập. Dưới đây là quy định của pháp luật về bảo vệ quyền lợi cho người xuất khẩu lao động.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Quy định bảo vệ quyền lợi của người xuất khẩu lao động:
      • 2 2. Chính sách của nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: 
      • 3 3. Nghĩa vụ của người đi xuất khẩu lao động bao gồm những gì?

      1. Quy định bảo vệ quyền lợi của người xuất khẩu lao động:

      Trước tình trạng người xuất khẩu lao động ngày càng gia tăng, vấn đề bảo vệ quyền lợi cho người xuất khẩu lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng. Trước hết, căn cứ theo quy định tại Điều 6 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, người đi xuất khẩu lao động sẽ có các quyền sau đây:

      – Được cung cấp đầy đủ thông tin về các chính sách, pháp luật của nước Việt Nam liên quan đến người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cung cấp đầy đủ chính sách và pháp luật, phong tục tập quán của nước tiếp nhận lao động có liên quan đến người lao động đó, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quá trình đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

      – Được quyền tư vấn và hỗ trợ đầy đủ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng các lợi ích hợp pháp trong hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo tay nghề;

      – Hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám chữa bệnh, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động, các quyền lợi và các chế độ khác theo hợp đồng lao động, phù hợp với quy định của pháp luật về lao động. Chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập và các tài sản hợp pháp khác của các cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

      – Được bảo hộ, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, phù hợp với pháp luật nước Việt Nam, phù hợp với pháp luật nước tiếp nhận lao động, pháp luật và thông lệ quốc tế;

      – Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đó bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động dưới bất kỳ hình thức nào, có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng và sức khỏe của người lao động ở nước ngoài, bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc;

      – Cường chính sách và hưởng chế độ hỗ trợ về lao động, chế độ việc làm, quyền lợi từ các quỹ hỗ trợ việc làm tại nước ngoài theo quy định của pháp luật;

      – Không phải đóng bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động nếu Việt Nam và nước đó đã ký kết với nhau hiệp định liên quan đến bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần;

      – Có quyền khiếu nại, tố cáo, khởi kiện với các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;

      – Được quyền tư vấn và hỗ trợ nhiệt tình liên quan đến quá trình đào tạo việc làm, khởi nghiệp sau khi về nước, tiếp cận đối với các dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện.

      Theo đó, người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng ở nước ngoài sẽ được hưởng đầy đủ các quyền nêu trên.

      2. Chính sách của nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: 

      Căn cứ theo quy định tại Điều 4 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, có quy định về các chính sách của nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, nhà nước có những chính sách dành cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

      – Khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn kĩ năng và chuyên môn kĩ thuật của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, phát huy và sử dụng hiệu quả nguồn lao động sau khi những người lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về;

      – Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo một số ngành nghề và công việc cụ thể có trình độ chuyên môn kĩ thuật cao hoặc Việt Nam có yếu thế sẽ được hưởng một số cơ chế và chính sách đặc biệt, nhằm mục đích thu hút và thúc đẩy sự phát triển ngành nghề và công việc đó, thúc đẩy người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, sử dụng người lao động sau khi trở về nước phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội của Việt Nam theo từng thời kỳ nhất định;

      – Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp và các tổ chức, cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, phù hợp với quy định của pháp luật;

      – Mở rộng hợp tác quốc tế trong quá trình phát triển thị trường lao động mới, đảm bảo mức độ an toàn và việc làm có thu nhập cao cho người lao động, các ngành nghề và công việc cụ thể, từ đó giúp nâng cao trình độ và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

      – Hỗ trợ tái hòa nhập cộng đồng, tham gia vào thị trường lao động sau khi những người lao động đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng cho về nước;

      – Đảm bảo vấn đề bình đẳng giới, cơ hội việc làm cho người lao động, không được thực hiện các hành vi phân biệt đối xử trong quá trình tuyển chọn và bồi dưỡng kỹ năng nghề, kỹ năng ngoại ngữ và giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có đầy đủ biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động Việt Nam ở nước ngoài sao cho phù hợp với các đặc điểm về giới của người lao động đó.

      3. Nghĩa vụ của người đi xuất khẩu lao động bao gồm những gì?

      Bên cạnh các quyền lợi theo như phân tích nêu trên, người đi xuất khẩu lao động cũng cần phải có một số nghĩa vụ nhất định. Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 6 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, người đi xuất khẩu lao động sẽ có các nghĩa vụ như sau:

      – Tuân thủ đầy đủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

      – Có trách nhiệm gin giữ và phát huy truyền thống văn hóa của dân tộc Việt Nam, tôn trọng thuần phong mỹ tục và tập quán của nước tiếp nhận lao động, có thái độ đoàn kết với người lao động tại nước tiếp nhận lao động;

      – Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật;

      – Nộp đầy đủ nghĩa vụ tài chính, tiền dịch vụ, thực hiện thủ tục ký quỹ theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020;

      – Làm việc đúng nơi quy định, chấp hành đầy đủ kỷ luật lao động, nội qui lao động, tuân thủ sự quản lý và điều hành, giám sát của người sử dụng lao động ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;

      – Thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

      – Về nước đúng thời hạn sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hoặc hợp đồng đào tạo nghề, thông báo với cơ quan có thẩm quyền đăng ký nơi cư trú khi làm việc ở nước ngoài hoặc nơi ở mới sau khi về nước theo quy định của pháp luật về cư trú trong khoảng thời gian 15 ngày được tính kể từ ngày nhập cảnh vào lãnh thổ của Việt Nam;

      – Nộp thuế, tham gia chế độ bảo hiểm xã hội, hình thức bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

      – Đóng góp vào quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

      – Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mức trợ cấp một lần khi suy giảm khả năng lao động
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Tụ tập sử dụng ma túy trong khách sạn bị xử lý thế nào?
      • Thủ tục kết nạp Đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh
      • Mức trợ cấp một lần khi suy giảm khả năng lao động
      • Danh sách công ty đấu giá, tổ chức đấu giá tại Bình Thuận
      • Có được cách ly người làm chứng với bị cáo tại phiên tòa?
      • Tù chung thân có được giảm thành tù có thời hạn không?
      • Tiền thu được từ vụ án đánh bạc được bảo quản thế nào?
      • Con phạm tội hành hạ cha mẹ được hưởng thừa kế không?
      • Mẫu đơn xin trích lục giấy ra trại, đơn xin cấp lại giấy ra tù
      • Danh sách 135 xã, phường của Gia Lai (mới) sau sáp nhập
      • 48 xã, 16 phường, 01 đặc khu của Khánh Hoà sau sáp nhập
      • 99 xã, 20 phường, 01 đặc khu của Lâm Đồng sau sáp nhập
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG MIỀN BẮC:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường Tân Sơn Nhất, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ