Người lao động tự ý nghỉ việc bị xử lý như thế nào? Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động tự ý nghỉ việc bị xử lý như thế nào? Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Luật sư cho em hỏi. Em xin nghỉ tự túc quá thời hạn, sau đó công ty báo đảo nhiệm đối với em. Trong trường hợp này thì em có phải viết đơn xin thanh lý hợp đồng không? Công ty báo đảo nhiệm thì sau bao lâu công ty phải giải quyết thanh lý hợp đồng cho em? Em phải chịu bồi thường hợp đồng như thế nào? E xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Như bạn trình bày, bạn tự ý nghỉ việc quá thời hạn của bạn, theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 “Bộ luật lao động 2019” hướng dẫn tại Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định việc áp dụng kỷ luật sa thải như sau:
"Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc
1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:
a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."
Nếu bạn tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm thì bạn sẽ bị kỷ luật sa thải. Nếu số ngày nghỉ của bạn chưa đến mức áp dụng kỷ luật sa thải thì công ty sẽ dựa vào nội quy lao động và quy định tại “Bộ luật lao động 2019” để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật tương ứng với hành vi vi phạm của bạn.
Về viêc thanh lý hợp đồng lao động, theo quy định tại Điều 47 “Bộ luật lao động 2019” quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, công ty bạn phải thông báo bằng văn bản cho bạn biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Do bạn chưa nói rõ hành vi vi phạm của bạn là hành vi như thế nào nên chưa thể xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại của bạn trong trường hợp này.
