Người được ủy quyền ký hợp đồng lao động có được ký quyết định sa thải người lao động không? Thẩm quyền sa thải người lao động.
Người được ủy quyền ký hợp đồng lao động có được ký quyết định sa thải người lao động không? Thẩm quyền sa thải người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Bên tôi là đơn vị sử dụng lao động, bên tôi thời điểm thành lập công ty thì người đại diện theo pháp luật cho công ty theo đúng thẩm quyền trong Điều lệ phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, do một số lý do hoạt động nội bộ doanh nghiệp nên Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) ủy quyền cho Trưởng phòng nhân sự ký hợp đồng với lao động. Đến nay, công ty tôi có một trường hợp đánh nhau, gây thiệt hại về tài sản cho công ty nên công ty sa thải. Vậy luật sư cho tôi hỏi nếu sa thải thì phải do ai ký vào quyết định sa thải? Là Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) hay Trưởng phòng nhân sự? Mong Luật sư tư vấn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo như bạn trình bày, hiện tại theo Điều lệ công ty thì người đại diện theo pháp luật sẽ đứng ra thực hiện các thủ tục pháp lý bao gồm cả hoạt động ký hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên vì một số lý do nội bộ nên Giám đốc ủy quyền ký hợp đồng cho Trưởng phòng nhân sự.
Theo quy định tại Nghị định số 05/2015/NĐ – CP:
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;
+ Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;
+ Chủ hộ gia đình;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động trên không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
= > Về nguyên tắc việc ủy quyền là hoàn toàn hợp pháp.
Tuy nhiên theo quy định tại Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ – CP:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
“…3. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.”
Theo căn cứ trên và tình huống công ty bạn gặp phải thì trưởng phòng nhân sự không được phép ký thay vào quyết định sa thải lao động mà phải là Giám đốc, người đại diện theo pháp luật của công ty.
Bạn có thể tham khảo một số bài viết liên quan dưới đây:
Sa thải người lao động làm thiêt hại nghiêm trọng tài sản công ty
Sa thải người lao động trong thời gian điều chuyển làm công việc khác
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
