Mẫu đơn xin nghỉ phép: Tổng hợp các mẫu đơn thuyết phục

1. Mẫu Đơn xin nghỉ phép Công ty:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP

Kính gửi:    – Ban Giám đốc ……

– Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự

– Trưởng Phòng ………

Tên tôi là:………

Chức vụ hiện tại:………

Điện thoại liên hệ khi cần: ………

Kính đề Ban Giám đốc, Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự và Trưởng phòng .….…. cho tôi nghỉ phép …… ngày, (kể từ ngày …… tháng ……. năm..…. đến ngày……. tháng ….. năm …..).

Lí do: ………..

Tôi đã bàn giao công việc trong thời gian nghỉ phép lại cho ông (bà):

…… Phòng ……

Ông (bà) ……… sẽ thay tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao theo quy định.

Tôi xin hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian vắng. Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận.

Xin trân trọng cảm ơn!

2. Mẫu Đơn xin nghỉ phép của giáo viên:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

GIẤY XIN PHÉP

Kính gửi: – BGH trường ……….

              – Tổ trưởng bộ môn ……

Tên tôi là: ………

Chức vụ: ………

Giáo viên dạy môn: ………

Xin phép nghỉ dạy từ ngày: …… đến ngày ………

Lý do: ……

Kính đề nghị Tổ trưởng bố trí theo lịch chuyên môn sau:

Tôi xin chân thành cảm ơn!

3. Mẫu Đơn xin nghỉ phép của học sinh: 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN PHÉP NGHỈ HỌC

Kính gửi: – Ban giám hiệu nhà trường……

               – Giáo viên chủ nhiệm lớp……

Em tên là: ………

Hiện là học sinh lớp: ………

Em viết đơn này xin phép được nghỉ học từ ngày……..đến ngày …………

Lý do: ……

Em xin hứa sẽ chép bài và ôn bài đầy đủ.

Em xin chân thành cảm ơn!

4. Mẫu Đơn xin nghỉ phép không lương: 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

Kính gửi: – Ban Giám Đốc Công Ty ……

             – Trưởng phòng Hành Chính – Nhân Sự

             – Trưởng bộ phận ………

Tôi tên là: ……

Ngày/ Tháng/ Năm sinh: ……

Chức vụ: ………

Điện thoại liên lạc: ………

Nay tôi làm đơn này xin phép Ban Giám Đốc, Trưởng phòng HC – NS, Trưởng bộ phận ……….… cho tôi được nghỉ phép không hưởng lương từ ngày……đến ngày ……

Lý do nghỉ phép: ………

Tôi xin cam kết trở lại công tác sau khi hết thời gian xin nghỉ phép, nếu không tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.

Kính mong Ban Giám Đốc xem xét và chấp thuận.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

5. Mẫu Đơn xin nghỉ phép của công chức:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP

Kính gửi: ………

Tôi tên là: ………

Ngày/ Tháng/ Năm sinh: ……… Tại: ………

Chức vụ: ……

Đơn vị công tác: ………

Điện thoại liên lạc: ………

Nay tôi làm đơn này xin phép …………… cho tôi được nghỉ phép từ ngày…/…/…. đến ngày …/…./…..

Lý do xin nghỉ: ……

Trong thời gian xin nghỉ, tôi xin bàn giao công việc lại cho ……

Tại phòng ………

Tôi xin hứa sẽ cập nhật tình hình công việc thường xuyên trong thời gian nghỉ và cam kết trở lại làm việc đúng thời hạn quy định.

Kính mong ……… giải quyết cho tôi nghỉ phép theo nguyện vọng trên.

Xin trân trọng cảm ơn!

6. Cách viết Đơn xin nghỉ phép thuyết phục nhất:

Đơn xin nghỉ phép là một trong những tài liệu quan trọng trong quá trình làm việc hay học tập của mỗi người. Nó giúp cho nhân viên hoặc học sinh có thể xin phép nghỉ một khoảng thời gian nhất định mà không ảnh hưởng đến công việc hay hoạt động học tập của mình. Tuy nhiên, việc viết Đơn xin nghỉ phép có thể gặp nhiều khó khăn nếu bạn không biết cách viết sao cho đúng và thuyết phục người đọc. Dưới đây là một số lưu ý giúp bạn viết Đơn xin nghỉ phép đạt hiệu quả cao:

Để đơn xin nghỉ phép được chấp nhận, bạn cần phải xác định chính xác người có vai trò, thẩm quyền tiếp nhận Đơn xin nghỉ phép để gửi cho đúng địa chỉ. Nếu không, Đơn xin nghỉ phép của bạn có thể sẽ không được xử lý kịp thời và bạn sẽ không thể nghỉ được như ý muốn.

Cách viết Đơn xin nghỉ phép cần phải trang trọng, bố cục hợp lý, mạch lạc và rõ ràng. Bạn cần sử dụng ngôn ngữ kính trọng và hợp lý để gửi thông điệp đến người đọc một cách chính xác nhất. Đơn xin nghỉ phép cần được viết bằng ngôn ngữ tiếng Việt chuẩn và không được sử dụng ngôn từ lóng, viết tắt hay ngôn ngữ không chuyên ngành.

Phần quan trọng nhất của Đơn xin nghỉ phép là phần lý do. Nếu bạn không có lý do vừa phải, Đơn xin nghỉ phép của bạn có thể bị từ chối. Tuy nhiên, bạn không cần phải lo lắng vì có rất nhiều lý do xin nghỉ phép phổ biến như ốm đau, gia đình có việc, người nhà ốm, nhà có hiếu, hỉ, con ốm… Bạn cần chú ý rằng lý do phải trung thực và phải có cơ sở lý luận để người đọc hiểu được tình trạng sức khỏe hay lý do gia đình bận rộn của bạn.

Bạn cần ghi nhớ rằng lý do phải trung thực. Nếu không trung thực và bị phát hiện, uy tín của bạn sẽ bị giảm sút. Tuy nhiên, nếu lý do không thuyết phục, bạn có thể cải thiện cách viết của mình để Đơn xin nghỉ phép trở nên thuyết phục hơn. Ví dụ, nếu bạn muốn xin nghỉ đi du lịch với gia đình, bạn có thể trình bày rằng gia đình bạn đã lâu rồi không đi đâu, cần đi du lịch để đầu óc thoải mái và có thể tập trung hơn vào công việc hoặc gia đình bạn đi du lịch kết hợp thăm người thân…

Bạn cần xác định rõ nghỉ thuộc diện nào: Nghỉ không hưởng lương; nghỉ phép; nghỉ con ốm; nghỉ cưới xin; nghỉ có tang… để phòng kế toán hoặc hành chính – nhân sự dễ dàng trong việc tính lương. Việc này cũng giúp cho người quản lý hay giáo viên có thể biết được mức độ ảnh hưởng của việc nghỉ phép đến công việc hay hoạt động học tập của bạn.

Cuối cùng, bạn cần cam kết vẫn theo sát công việc hoặc ghi bài, chép bài đầy đủ để đảm bảo việc nghỉ phép không ảnh hưởng đến công việc hay hoạt động học tập. Nếu bạn không có kế hoạch nghỉ phép hợp lý, việc nghỉ có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc hay kết quả học tập của bạn.

7. Một số quy định mới nhất về nghỉ phép:

Nghỉ phép là một quyền lợi cơ bản của người lao động. Khi được nghỉ phép, người lao động sẽ được thanh toán lương và các khoản phúc lợi cơ bản trong thời gian nghỉ. Tuy nhiên, các quy định nghỉ phép có thể khác nhau đối với từng loại người lao động.

Đối với người lao động, quy định về nghỉ phép năm từ 2021 vẫn thực hiện như Bộ luật Lao động năm 2012. Nếu bạn đã làm việc đủ 12 tháng, bạn sẽ được nghỉ 12 ngày làm việc trong năm. Tuy nhiên, nếu bạn làm công việc trong điều kiện bình thường, bạn sẽ được nghỉ 12 ngày làm việc trong năm. Nếu bạn làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc hoặc nguy hiểm, bạn sẽ được nghỉ lên đến 16 ngày làm việc trong năm. Nếu bạn là người chưa thành niên, người khuyết tật hoặc làm nghề, bạn sẽ được nghỉ 14 ngày làm việc trong năm.

Ngoài ra, nếu bạn đã làm việc đủ 5 năm, số ngày nghỉ hằng năm của bạn sẽ được tăng thêm 1 ngày. Nếu bạn làm việc dưới 12 tháng, bạn sẽ được nghỉ phép năm tương ứng với số tháng làm việc của bạn.

Đối với công chức, các cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ và nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Điều này được quy định tại Điều 13 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008.

Đối với giáo viên, giáo viên được nghỉ các ngày lễ, tết và cả thời gian nghỉ học kỳ và 2 tháng nghỉ hè. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên bao gồm cả ngày nghỉ hằng năm. Điều này giúp giáo viên có thời gian nghỉ ngơi và thư giãn sau một năm làm việc vất vả.

Đối với học sinh phổ thông, học sinh được phép nghỉ không quá 45 buổi trong một năm học. Điều này được tính theo kế hoạch giáo dục và bao gồm cả nghỉ học có phép và không phép, nghỉ học liên tục hoặc không liên tục. Điều này giúp học sinh có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng để tiếp tục học tập. Ngoài ra, học sinh cũng có thể được nghỉ học trong các trường hợp đặc biệt như bệnh tật hoặc hoàn cảnh gia đình khó khăn.

Vì vậy, quy định về nghỉ phép là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của người lao động, cũng như đảm bảo chất lượng giáo dục và sự phát triển của học sinh.