Mẫu bảng danh sách nguồn nhân lực khoa học công nghệ

1. Mẫu bảng danh sách nguồn nhân lực khoa học công nghệ được quy định như thế nào? 

Mẫu 8

03/2014/TT-BKHCN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————–

BẢNG DANH SÁCH NHÂN LỰC

Tên của tổ chức khoa học và công nghệ:

 

2. Điều kiện về nhân lực khoa học công nghệ được quy định như thế nào?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 6 Thông tư 03/2014/TT-BKHCN, điều kiện về nhân lực khoa học công nghệ được quy định chi tiết như sau:

• Nhân lực khoa học và công nghệ của tổ chức khoa học và công nghệ phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 08/2014/NĐ-CP. Cụ thể, mỗi tổ chức khoa học và công nghệ phải có ít nhất 05 (năm) người có trình độ đại học trở lên, bao gồm cả những người làm việc chính thức và kiêm nhiệm. Trong số đó, ít nhất 30% nhân lực phải có trình độ chuyên môn phù hợp với lĩnh vực chủ yếu mà tổ chức xin đăng ký hoạt động và ít nhất 40% trong số họ phải làm việc chính thức. Trường hợp tổ chức khoa học và công nghệ được thành lập nhằm phát triển ngành khoa học và công nghệ mới, tổ chức này phải có ít nhất 01 (một) người có trình độ đại học trở lên thuộc ngành đăng ký hoạt động và làm việc chính thức.

• Người đứng đầu tổ chức khoa học và công nghệ phải có trình độ đại học trở lên, có kinh nghiệm quản lý và năng lực chuyên môn phù hợp. Đối với tổ chức khoa học và công nghệ là cơ sở giáo dục đại học, người đứng đầu phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật về giáo dục đại học. Nếu tổ chức khoa học và công nghệ được tổ chức dưới hình thức viện, tổ chức này phải có ít nhất 01 (một) người có trình độ tiến sĩ phù hợp với lĩnh vực chủ yếu xin đăng ký hoạt động và làm việc theo chế độ chính thức.

Cán bộ, công chức, viên chức khi tham gia hoạt động trong các tổ chức khoa học và công nghệ ngoài công lập và có vốn nước ngoài phải tuân thủ các quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức. Đối với các tổ chức khoa học và công nghệ ngoài công lập và có vốn nước ngoài, ngoài bảng danh sách nhân lực theo mẫu tại Mục 1, còn phải có thêm các tài liệu sau:

• Đối với nhân lực chính thức:

+ Đơn đề nghị được làm việc chính thức theo Mẫu 9 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

+ Bản sao (có chứng thực) các văn bằng đào tạo.

+ Trong trường hợp cần thiết, cơ quan cấp giấy chứng nhận có quyền yêu cầu xuất trình bản gốc các giấy tờ liên quan để đối chứng.

• Đối với nhân lực kiêm nhiệm:

+ Đơn đề nghị được làm việc kiêm nhiệm theo Mẫu 10 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

+ Bản sao (có chứng thực) các văn bằng đào tạo.

+ Trong trường hợp cần thiết, cơ quan cấp giấy chứng nhận có quyền yêu cầu xuất trình bản gốc các giấy tờ liên quan để đối chứng.

Những quy định này nhằm đảm bảo rằng tổ chức khoa học và công nghệ có đủ năng lực về nhân lực, phù hợp với các lĩnh vực hoạt động đã đăng ký, đồng thời tuân thủ các yêu cầu pháp lý và đảm bảo chất lượng trong hoạt động khoa học và công nghệ.

3. Vai trò của nguồn nhân lực khoa học và công nghệ:

Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng các luận cứ khoa học để Đảng và Nhà nước xác định đường lối chiến lược, chính sách, kế hoạch công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Họ là lực lượng chủ đạo trong triển khai các chính sách và đóng góp vào công cuộc phát triển đất nước.

Đội ngũ này, đặc biệt là những nhân tài, là tinh hoa của quốc gia. Họ có trình độ cao, năng lực sáng tạo và là những người chủ chốt trong các lĩnh vực khoa học và công nghệ. Họ không chỉ dẫn dắt các lĩnh vực then chốt mà còn đóng vai trò quan trọng trong đào tạo và bồi dưỡng các tài năng trẻ, tạo nên một thế hệ chuyên gia xuất sắc, thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa.

Từ hoạt động thực tiễn, đội ngũ này cung cấp các luận cứ khoa học để tham vấn cho Đảng và Nhà nước trong việc ban hành các đường lối, chính sách phát triển phù hợp với từng giai đoạn lịch sử.

Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ là yếu tố quyết định cho sự phát triển kinh tế. Lịch sử đã chứng minh rằng năng suất lao động là yếu tố quan trọng nhất để duy trì và phát triển một chế độ xã hội. Năng suất lao động được nâng cao nhờ vào máy móc và kỹ thuật hiện đại, nhưng để sáng tạo và sử dụng hiệu quả các công nghệ này, cần có những người có trình độ cao. Do đó, nguồn nhân lực khoa học và công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động và phát triển kinh tế.

Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ cũng giữ vai trò quyết định trong quá trình chuyển đổi số và phát triển kinh tế số. Chuyển đổi số là xu hướng toàn cầu và Việt Nam đang đẩy mạnh quá trình này. Để thành công, cần có nguồn nhân lực khoa học và công nghệ với trình độ cao, được đào tạo bài bản, có khả năng làm chủ công nghệ và sáng tạo.

Ngoài ra, nguồn nhân lực khoa học và công nghệ còn giúp nâng cao hiệu quả chuyển giao công nghệ từ các nước tiên tiến, từ đó thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế trong nước. Họ là những người nắm bắt, cải tiến và ứng dụng các công nghệ mới, đồng thời đánh giá và thẩm định các công nghệ được chuyển giao để tránh rủi ro và tối ưu hóa việc sử dụng công nghệ.

Cuối cùng, nguồn nhân lực khoa học và công nghệ là điều kiện tiên quyết để rút ngắn khoảng cách phát triển với các nước tiên tiến. Họ khám phá, ứng dụng và phát triển các tiến bộ khoa học và công nghệ, góp phần nâng cao sức cạnh tranh của quốc gia trên trường quốc tế.

Như vậy, có thể thấy, nguồn nhân lực khoa học và công nghệ đóng vai trò đặc biệt quan trọng cho sự phát triển của mỗi quốc gia.

THAM KHẢO THÊM:

• Hoạch định nguồn nhân lực và quy trình thực hiện chi tiết nhất
• Ưu đãi trong việc sử dụng nhân lực, nhân tài khoa học và công nghệ
• Điều kiện về nhân lực của tổ chức khoa học công nghệ