Mức lương trong hợp đồng của tôi là 5 triệu. Tháng lương vừa rồi của tôi chỉ còn 4 triệu. Tôi hỏi giám đốc thì giám đốc nói vị trí của tôi chỉ có thể trả lương với mức 4 triệu. Công ty có được giảm lương không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang làm việc cho một công ty TNHH với mức lương được hưởng hiện nay là 5 triệu đồng. Tới tháng lương vừa rồi khi nhận lương thì lương của tôi chỉ còn 4 triệu. Tôi có thắc mắc lên giám đốc thì giám đốc trả lời là vị trí của tôi tại thời điểm hiện nay công ty chỉ có thể trả lương với mức 4 triệu đồng mà thôi. Tôi thực sự rất bức xúc. Xin hỏi việc công ty giảm lương của tôi có trái pháp luật không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Bản chất của hợp đồng nói chung là sự thoả thuận của các bên và hợp đồng lao động cũng không nằm ngoài điều đó. Vì vậy, trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng, các bên có thể tự thoả thuận với nhau về việc bổ sung, thay đổi… các nội dung đã được ký kết trong hợp đồng. Ngay trong Bộ luật Lao động cũng quy định rất rõ tại Điều 33 – Khoản 2 như sau:
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy định tại K3-Điều 36 của Bộ luật này.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Hơn nữa, tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về Hợp đồng lao động quy định :
Điều 8-Khoản 2: Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo trước cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Khi đã chấp thuận thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn phải tuân theo hợp đồng đã ký kết.Trường hợp hai bên không thoả thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết hoặc thoả thuận chấp dứt hợp đồng lao động theo quy định tại K3-Điều 36 của Bộ Luật Lao động.
Hiện công ty bạn có yêu cầu thay đổi nội dung đã ký kết trong Hợp đồng mà không báo trước cho bạn (ít nhất là 3 ngày), đồng thời không tiến hành thoả thuận và chưa có sự đồng ý của bạn mà công ty đã áp dụng mức lương mới là không đúng với quy định của pháp luật hiện hành. Bạn có thể yêu cầu công ty hoàn trả đủ tiền lương 5 triệu như đã ký kết trong hợp đồng. Ngoài ra bạn có thể thoả thuận với công ty về mức lương mới hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 – Điều 36 của Bộ Luật lao động.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Chuyên viên tư vấn: Trần Thị Hằng
