Làm mất chai rượi của công ty bị kéo dài thời hạn nâng lương. Quy định về xử lý kỷ luật lao động.
Làm mất chai rượi của công ty bị kéo dài thời hạn nâng lương. Quy định về xử lý kỷ luật lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
A Khánh làm cho 1 công ty Khách sạn đc 3 năm. nay mẹ ạ bị ốm nặng. anh đã làm đơn xin hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm và đc sự đồng ý của giám đốc Khách sạn. sau khi hết thời gian nghỉ nói trên. a Khánh đi làm lại và nhận đc quyết định kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương là 3 tháng với lý do. Tháng trước a đã làm mất 1 chai rượu trong ca làm việc của mình.Vậy hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương áp dụng đối với a Khánh của giám đốc khách sạn có đúng quy định không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Điêu 119 “Bộ luật lao động 2019” về nội quy lao động:
"1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc."
Có thể thấy, khi công ty lập nội quy lao động thì nội quy này đã có quy định cụ thể về việc xử lý kỷ luật lao động bao gồm các hình thức xử lý, các trường hợp áp dụng xử lý kỷ luật, quy trình và nội dung kỷ luật. Căn cứ quy định tại Điều 125 “Bộ luật lao động 2019” về các hình thức xử lý kỷ luật lao động:
"1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải."
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Công ty có thể doạn nội quy lao động về hình thức kỷ luật nhưng không được quy định các hình thức khác nằm ngoài 3 hình thức này. Nội quy chỉ quy định cụ thể khi nào thì áp dụng hình thức nào, trường hợp của anh Khánh cần xem xét nội quy lao động của công ty xem xét việc công ty áp dụng hình thức léo dài thời hạn nâng lương có đúng với lỗi vi phạm hay không, nếu không đúng anh Khánh có thể khiếu nại lên ban giám đốc công ty để được giải quyết.
