Kỉ luật viên chức khi hết thời hiệu xử lý kỉ luật. Hết thời hiệu xử lý kỉ luật có được cử lý kỉ luật viên chức không?
Kỉ luật viên chức khi hết thời hiệu xử lý kỉ luật. Hết thời hiệu xử lý kỉ luật có được cử lý kỉ luật viên chức không?
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa Luật sư! Có trường hợp của bạn tôi là giáo viên mầm non đã xây dựng gia đình có đăng ký kết hôn, sau đó đã có quan hệ không lành mạnh với người khác từ tháng 12/2013 và đến năm 2014 bạn tôi đã ly hôn. Mãi đến tháng 4/2016 Hiệu trưởng có Thông báo về xem xét kỷ luật bạn tôi, trong thông báo ghi rõ thời gian vi phạm ngày 11/12/2013 và phát hiện 13/12/2013 nhưng đến tháng 4 2016 mới tiến hành xem xét kỷ luật về hành vi vi phạm là " Vi phạm đạo đức nghề nghiệp" và quyết định kỷ luật ở mức Khiển trách. Tôi muốn hỏi quý Luật sư như vậy có đúng không?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Luật Viên chức;
– Luật Khiếu nại 2011;
– Nghị định 27/2012/NĐ-CP.
2. Luật sư tư vấn:
Tại khoản 1 Điều 53 Luật Viên chức quy định về thời hiệu xử lý kỉ luật viên chức như sau:
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn do Luật này quy định mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.
Điều 7 Nghị định 27/2012/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể hơn về thời hiệu xử lý kỉ luật viên chức:
Điều 7. Thời hiệu xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật.
2. Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 Nghị định này phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Thông báo phải nêu rõ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, thời điểm phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật và thời hạn xử lý kỷ luật.
Như vậy, thời hiệu xử lý kỉ luật viên chức là 24 tháng tính từ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm cho đến thời điểm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xét xử lý kỉ luật. Theo thông tin bạn cung cấp, người giáo viên có hành vi vi phạm (quan hệ tình cảm không lành mạnh) vào tháng 12/2013 nhưng đến tháng 4/2016 (tương ứng với thời gian 29 tháng) Hiệu trưởng mới ra thông báo xem xét xử lý kỉ luật người đó. Vì hành vi của giáo viên xảy ra vào tháng 12/2013 nên từ tháng 12/2015 trở đi, thời hiệu xử lý kỉ luật đã hết. Do đó Hiệu trưởng ra thông báo xem xét xử lý kỉ luật giáo viên vào tháng 4/2016 và quyết định xử lý kỉ luật khiển trách là không đúng quy định pháp luật.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật đất đai qua tổng đài: 1900.6568
Trong trường hợp này, người bị xử lý kỉ luật có quyền khiếu nại quyết định xử lý kỉ luật. Khi khiếu nại cần lưu ý đến thời hiệu khiếu nại được quy định tại Điều 9 Luật Khiếu nại 2011:
Điều 9. Thời hiệu khiếu nại
Thời hiệu khiếu nại là 90 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hành chính hoặc biết được quyết định hành chính, hành vi hành chính.
Trường hợp người khiếu nại không thực hiện được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu vì ốm đau, thiên tai, địch họa, đi công tác, học tập ở nơi xa hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời gian có trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại.
