Không ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc gian thử việc. Giao kết hợp đồng lao động. Ký kết hợp đồng lao động.
Không ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc. Giao kết hợp đồng lao động. Ký kết hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Cháu xin chào luật sư, cháu có làm việc tại một công ty của nhật, cháu ký hợp đồng lao động thử việc từ 28/6-28/7 là hết hạn hợp đồng. Sau đó cháu làm việc tới ngày 4/8 thì cháu nghỉ ngang. Nhưng trong khoảng thời gian đó cháu không được thông báo gì về việc ký hợp đồng mới. Vậy cho cháu xin hỏi cháu làm việc từ 28/7-4/8 vẫn tính là hợp đồng thử việc phải không? Xin luật sư giúp cháu.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Điều 29 “Bộ luật lao động 2019” quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
"Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."
Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn về việc Thông báo kết quả về việc làm thử như sau:
– Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
– Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo quy định trên, khi hết thời hạn thử việc thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc đã làm thử, nếu đạt yêu cầu thì kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động ngay với người lao động. Do đó, khi hết hạn hợp đồng thử việc trước 3 ngày thì bên công ty của bạn phải có trách nhiệm thông báo cho bạn biết kết quả thử việc và nếu bạn đạt thì phải tiến hành ký kết hợp đồng chính thức ngay.
Theo như bạn trình bày, thời gian thử việc của bạn từ 28/6 – 28/7, sau khi hết thời gian thử việc bạn vẫn tiếp tục làm việc đến 4/8 bạn nghỉ ngang. Thời gian thử việc của bạn được tính từ 28/6 – 28/7, khoảng thời gian từ 29/7 – 4/8 không phải là thời gian thử việc. Người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với bạn thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
"Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc
…
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động."
Hiện nay pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về trường hợp vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc thì được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao động nào và trong thời hạn bao lâu? Do đó, phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại nào, dùng thông tin này làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc.
