Hợp đồng lao động cần phải soạn thảo những nội dung gì? Những điều khoản cơ bản trong hợp đồng lao động mà người lao động cần biết.
Hợp đồng lao động cần phải soạn thảo những nội dung gì? Những điều khoản cơ bản trong hợp đồng lao động mà người lao động cần biết.
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty X có nhu cầu giao kết hợp đồng với chị B làm công việc kế toán với thời hạn không xác định, mức lương 8triệu/tháng, còn các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật nhưng phải thử việc trong thời hạn 45 ngày. Công ty cũng có chính sách, khi nhân viên công ty chấm dứt hợp đồng được trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc tính bằng 1 tháng lương. Để soạn thảo hợp đồng lao động giúp công ty thì cần phải soạn thảo những nội dung chính nào? Em cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” thì:
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.
4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.
Theo đó, đây là những điều khoản chủ yếu và bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động, trong trường hợp bạn muốn bổ sung thêm điều khoản nào thì bạn sẽ cho thêm vào phần tương ứng hoặc điều khoản khác.
Việc bạn kí hợp đồng cho người lao động cần tuân thủ đúng và hợp lệ theo luật, không trái với luật lao động, nếu bạn bổ sung các điều khoản khác thì cần phải dựa trên tính hợp lý và có lợi cho người lao động.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Xử phạt khi cho người lao động làm việc tại địa điểm khác trong hợp đồng
– Vi phạm giao kết hợp đồng lao động
– Đóng bảo hiểm cho lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tổng đài tư vấn luật miễn phí 1900.6568
