Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động. Vậy có được thỏa thuận làm việc 12 giờ/ngày trong HĐLĐ không?
Mục lục bài viết
1. Được thỏa thuận làm việc 12 giờ/ngày trong HĐLĐ không?
Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Thời giờ làm việc bình thường, Điều này quy định Thời giờ làm việc bình thường như sau:
– Thời giờ làm việc bình thường không được quá 08 giờ trong 01 ngày và không được quá 48 giờ trong 01 tuần.
– Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thực hiện việc thông báo cho những người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường sẽ không được quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
– Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm về giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo với quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và quy định pháp luật có liên quan.
Theo đó, thời giờ làm việc bình thường theo ngày thì không được quá 08 giờ trong 01 ngày và không được quá 48 giờ trong 01 tuần, còn nếu như thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì không được quá 10 giờ trong 01 ngày và không được quá 48 giờ trong 01 tuần.
Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ, Điều này quy định thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc vào ngoài thời giờ làm việc bình thường theo các quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc là theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động sẽ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi mà đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
– Phải được sự đồng ý của chính người lao động;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp mà áp dụng quy định về thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm sẽ không được quá 12 giờ trong 01 ngày; không được quá 40 giờ trong 01 tháng;
– Bảo đảm về số giờ làm thêm của người lao động không được quá 200 giờ trong 01 năm.
Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động có quy định rõ về giới hạn số giờ làm thêm như sau:
– Tổng số giờ làm thêm không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi mà làm thêm vào ngày làm việc bình thường
– Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng về số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong 01 ngày.
– Trường hợp làm việc không trọn thời gian thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong 01 ngày.
– Tổng số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần.
Qua các quy định trên có thể khẳng định được rằng người lao động và người sử dụng lao động được quyền thỏa thuận làm việc 12 giờ/ngày trong HĐLĐ nếu như làm việc theo ngày, nhưng phải đảm bảo số giờ làm việc trong tuần không được quá 48 giờ và số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm (trừ những ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần). Còn nếu như người lao động làm việc theo tuần hoặc làm việc không trọn thời gian thì người lao động và người sử dụng lao động sẽ không được ký thỏa thuận làm việc 12 giờ/ngày trong HĐLĐ, bởi thời giờ làm việc theo tuần hoặc không trọn thời gian pháp luật quy định tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong 01 ngày.
2. Tiền lương làm việc 12 giờ/ngày trong HĐLĐ của người lao động:
Như đã phân tích ở trên, người lao động và người sử dụng lao động được quyền thỏa thuận làm việc 12 giờ/ngày trong HĐLĐ nếu như làm việc theo ngày, trừ những ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần. Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động mà làm thêm giờ sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc là tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
– Vào ngày thường, ít nhất là bằng 150%;
– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất là bằng 200%;
– Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất sẽ bằng 300% chưa kể về tiền lương của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Theo đó, tiền lương làm việc 12 giờ/ngày trong HĐLĐ của người lao động sẽ bằng tiền lương của thời gian làm việc bình thường trong ngày cộng với tiền lương làm thêm giờ, trong đó tiền lương làm thêm giờ quy định như sau:
2.1. Đối với thời gian làm việc không phải ban đêm:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc là số tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày thường, ít nhất là bằng 150%. Theo đó:
Tiền lương mà làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc mà đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất là 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ đã làm thêm |
Trong đó:
– Tiền lương giờ thực trả của công việc mà đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng số tiền lương thực trả của công việc mà đang làm của tháng hoặc của tuần hoặc ngày mà người lao động đã có làm thêm giờ (không bao gồm có tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi mà làm việc vào ban đêm, tiền lương của những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ mà có hưởng lương theo các quy định của Bộ luật Lao động; khoản tiền thưởng theo quy định của pháp luật, tiền thưởng về sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, hỗ trợ về tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi mà có thân nhân bị chết, người lao động mà có người thân kết hôn, sinh nhật của chính người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác mà không có liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh ở trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế đã làm việc tương ứng ở trong tháng hoặc trong tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không được quá về số ngày làm việc bình thường ở trong tháng và số giờ làm việc bình thường ở trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm).
– Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc mà đang làm vào ngày làm việc bình thường, sẽ chỉ áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất là bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của chính công việc mà người lao động đang làm vào ngày làm việc bình thường, sẽ chỉ áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày những nghỉ hằng tuần; mức ít nhất là bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của chính công việc mà đang làm vào ngày làm việc bình thường, sẽ chỉ áp dụng đối với giờ làm thêm vào những ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mà có được hưởng lương, chưa kể tiền lương của những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2.2. Đối với thời gian làm việc là ban đêm:
– Người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất là bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo chính công việc của ngày làm việc bình thường
– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo những quy định tại khoản 1 và khoản 2 của Điều 98 Bộ luật Lao động, người lao động sẽ còn được trả thêm 20% của số tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc là tiền lương theo công việc được làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc là của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Tiền lương mà làm việc vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của chính công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | + | Tiền lương giờ thực trả của công việc mà đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất là 30% | x | Số giờ đã làm việc vào ban đêm |
Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Bộ luật Lao động 2019.
– Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
