Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng loại trợ cấp nào?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng loại trợ cấp nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, tôi làm việc trong công ty Cổ phần ABS được 7 năm. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Vì một số lý do mà tôi không muốn làm công việc đó nữa. Trước khi nghỉ việc 45 ngày tôi đã có văn bản thông báo với công ty. Tuy nhiên trước khi hết thời hạn thông báo công ty đã tìm được người mới và yêu cầu tôi nghỉ trước khi hết thời hạn 45 ngày. Vậy luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp này tôi có bắt buộc phải nghỉ không? Trong thời hạn 45 ngày tôi chưa làm đủ, tôi có được hưởng nguyên lương của 45 ngày không? Và tôi được hưởng loại trợ cấp nào do người sử dụng lao động chi trả? Cách tính tiền trợ cấp như thế nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ vào khoản 3 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày (trừ Điều 156 “Bộ luật lao động 2019” quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng của lao động nữ mang thai).
Nếu như trước khi hết 45 ngày mà người sử dụng lao động đã tìm được người mới và yêu cầu bạn nghỉ việc thì trong trường hợp này bạn không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do bạn đã có đơn xin nghỉ việc nên nếu người sử dụng lao động cho bạn nghỉ trước thì bạn sẽ nghỉ. Bạn được trả lương tương ứng với thời gian bạn đã làm việc tại công ty.
Căn cứ Điều 48 “Bộ luật lao động 2019” quy định trợ cấp thôi việc như sau:
"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."
Bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 07 năm, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng bảo hiểm
– Nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mang thai
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
