Đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động là gì? Đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động để làm gì? Đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động năm 2021 chi tiết nhất? Hướng dẫn soạn thảo đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động chi tiết nhất hiện nay? Một số quy định khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động?

Trên thực tế, hiện tượng các nhà sử dụng lao động đưa ra các quyết định kỷ luật lao động không đúng về người lao động là không quá xa lạ, nhất là đối với những người lao động trình độ thấp, thiếu hiểu biết,.. Việc ra quyết định kỷ luật này ảnh hưởng không ít đến quyền và lợi ích của người lao động. Trong trường hợp này người lao động có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết về vấn đề này bằng đơn khiếu nại quyết định kỷ luật lao động. Vậy mẫu đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động soạn thảo như thế nào?và quy định xoay quanh vấn đề kỷ luật lao động này ra sao? Bài viết dưới đây Luật Dương Gia cung cấp tới bạn đọc chi tiết về nội dung này.

1. Đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động là gì?

Theo khoản 1 Điều 2 Luật khiếu nại 2011 quy định khái niệm khiếu nại như sau:

“Khiếu nại là việc công dân, cơ quan, tổ chức hoặc cán bộ, công chức theo thủ tục do Luật này quy định, đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan hành chính nhà nước, của người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước hoặc quyết định kỷ luật cán bộ, công chức khi có căn cứ cho rằng quyết định hoặc hành vi đó là trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình.”

Đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động là văn bản được công dân lập ra khi thấy quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị ảnh hưởng bởi quyết định kỷ luật lao động mà theo họ là trái với pháp luật thì phát sinh quyền khiếu nại của người dân đối với quyết định kỷ luật lao động. Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền xem xét lai quyết định kỷ luật lao động này.

2. Đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động để làm gì?

Đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động thể hiện nguyện vong của cá nhân khi thấy quyết định kỷ luật lao động này là không đúng thì người lao động làm đơn khiếu nại này để gửi tới người sử dụng lao động để khiếu nại về quyết định kỷ luật không đúng với quy định của pháp luật.

3. Đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động chi tiết nhất hiện nay:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——***——

ĐƠN KHIẾU NẠI

(V/v:…)

Kính gửi ⁽¹⁾: …

Họ và tên ⁽²⁾: …
Địa chỉ: …

Số CMND: … Ngày cấp: … Nơi cấp: …

Số điện thoại: …

Bộ phận: … Chức vụ: …

Nay tôi làm đơn này khiếu nại về ⁽³⁾: …

Nội dung khiếu nại ⁽⁴⁾: …

Lý do khiếu nại ⁽⁵⁾ (tài liệu, chứng cứ kèm theo nếu có): …

Tôi đề nghị ⁽⁶⁾:

-Xem xét, xác minh lại hành vi/quyết định;

-Giải quyết theo đúng quy định của pháp luật và chính sách đã đề ra, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng.

Tôi xin cam đoan mọi thông tin trên là đúng sự thật và xin chịu trách nhiệm về nội dung đã khiếu nại.

Mong quý cơ quan sớm xem xét và giải quyết.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

…, ngày… tháng … năm …

Người khiếu nại

(Ký, ghi rõ họ tên)

4. Hướng dẫn soạn thảo đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động chi tiết nhất hiện nay:

(1)Tên cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết khiếu nại.

-Nếu có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người lao động khiếu nại lần đầu đến người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

-Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết thì người lao động khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

(2)Họ tên của người khiếu nại.

-Người lao động khiếu nại ghi rõ họ tên của mình khi khiếu nại vấn đề của chính mình.

-Nếu đại diện cho nhiều người lao động hoặc tập thể lao động thì ghi rõ họ tên của mình và nhóm người lao động mà mình đại diện.

(3)Khiếu nại về:

-Quyết định: Số quyết định, ngày/tháng/năm ban hành quyết định, nội dung quyết định và người ký ban hành.

-Hành vi: Ghi rõ họ tên, chức vụ của người thực hiện hành vi.

(4)Nội dung khiếu nại:

-Tóm tắt ngắn gọn, rõ ràng, trung thực vụ việc cần khiếu nại.

-Quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm trực tiếp: Ghi rõ quyết định hoặc hành vi đã xâm phạm đến những quyền và lợi ích hợp pháp nào.

(5)Lý do khiếu nại: Nêu quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của doanh nghiệp (nếu có) về vấn đề khiếu nại. Liệt kê các tài liệu có giá trị chứng minh cho việc khiếu nại là có căn cứ.

(6)Ngoài các nội dung nêu trên, người khiếu nại có thể bổ sung các yêu cầu khác như khôi phục quyền và lợi ích, bồi thường, mức bồi thường,… nhưng phải xuất phát từ nội dung vụ việc.

5. Một số quy định khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động:

Theo nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về trình tự khiếu nại như sau:

Trình tự khiếu nại:

Thứ nhất, Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tổ chức dịch vụ việc làm, tổ chức có liên quan đến hoạt động tạo việc làm cho người lao động; tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại khoản 1 Điều 15, khoản 1 Điều 16, khoản 1 Điều 17 và khoản 1 Điều 18 Nghị định 24/2018/NĐ-CP hoặc khởi kiện tại tòa án theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Thứ hai, Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc quá thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện tại tòa án theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP hoặc thực hiện khiếu nại lần hai theo quy định sau đây:

-Đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại khoản 2 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP;

-Đối với khiếu nại về giáo dục nghề nghiệp, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 24/2018/NĐ-CP;

-Đối với khiếu nại về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 24/2018/NĐ-CP;

-Đối với khiếu nại về việc làm, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Thứ ba, Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Điều 31 hoặc quá thời hạn quy định tại Điều 28 Nghị định 24/2018/NĐ-CP mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại tòa án theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Thứ tư, Trường hợp người bị khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Điều 31 thì có quyền khởi kiện vụ án hành chính theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 11 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Như vậy, Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tổ chức dịch vụ việc làm, tổ chức có liên quan đến hoạt động tạo việc làm cho người lao động; tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại.

Hình thức khiếu nại

-Khiếu nại thực hiện bằng hình thức gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp, được quy định như sau:

Một là, Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn khiếu nại ghi rõ nội dung sau đây: ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại. Đơn khiếu nại do người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ;

Hai là, Khiếu nại trực tiếp thì người tiếp nhận khiếu nại hướng dẫn người khiếu nại viết đơn khiếu nại hoặc người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại theo quy định tại điểm a khoản này và yêu cầu người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

-Trường hợp nhiều người cùng khiếu nại về một nội dung thì thực hiện như sau:

Một là, Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn ghi đầy đủ nội dung quy định tại điểm a khoản 1 Điều 6 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, có chữ ký của những người khiếu nại và cử người đại diện để trình bày khi có yêu cầu của người giải quyết khiếu nại;

Hai là, Khiếu nại trực tiếp thì cơ quan có thẩm quyền tổ chức tiếp và đề nghị cử người đại diện để trình bày nội dung khiếu nại; người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 6 Nghị định 24/2018/NĐ-CP và yêu cầu người đại diện ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

-Trường hợp khiếu nại được thực hiện thông qua người đại diện thì người đại diện phải có giấy tờ chứng minh tính hợp pháp của việc đại diện và thực hiện khiếu nại theo quy định của Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Như vậy, Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp, của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, của tổ chức dịch vụ việc làm, tổ chức có liên quan đến hoạt động tạo việc làm cho người lao động, tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bị khiếu nại.

Tải văn bản tại đây