Đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi ngành giáo dục. Loại hợp đồng lao động.
Đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi ngành giáo dục. Loại hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin cho hỏi về chế độ của giáo viên hợp đồng 36 tháng. Có được hưởng phụ cấp ưu đãi hay không? Khi hết 36 tháng hợp đồng nếu hợp đồng tiếp thì sẽ chuyển sang hợp đồng dài hạn hay kí 36 tháng tiếp. Xin chân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC.
2. Giải quyết vấn đề:
Căn cứ Khoản 1 Mục I Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC quy định về phạm vi và đối tượng áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo (còn gọi là phụ cấp đứng lớp) bao gồm:
“a) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật);
b) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập làm nhiệm vụ tổng phụ trách đội, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm;
c) Cán bộ quản lý thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập, trực tiếp giảng dạy đủ số giờ theo quy định của cấp có thẩm quyền.”
Theo như bạn trình bày, bạn đang làm giáo viên dạy hợp đồng có thời hạn 36 tháng, như vậy bạn vẫn thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên.
Về việc ký hợp đồng lao động, căn cứ Điều 22 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
>>> Luật sư tư vấn đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi ngành giáo dục: 1900.6568
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
…".
Nếu hợp đồng lao động của bạn hết hạn, bạn vẫn tiếp tục làm việc trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồng lao động mới. Nếu không kí kết hợp đồng lao động mới thì hợp động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trường hợp hai bên kí hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được kí thêm một lần, sau đó nếu bạn tiếp tục làm việc thì phải kí kết hợp đồng không xác định thời hạn.
