Nay khi tôi mới làm được một tháng, bên công ty có yêu cầu tôi làm thêm một số công việc không có trong hợp đồng, tôi không đồng ý thì người quản lí nói sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi và bên công ty có ký hợp đồng lao động thời hạn 2 tháng. Nay khi tôi mới làm được một tháng, bên công ty có yêu cầu tôi làm thêm một số công việc không có trong hợp đồng, tôi không đồng ý thì người quản lí nói sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi. Công ty làm như vậy là đúng hay sai và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định của Bộ luật dân sự 2005, một trong những nguyên tắc thực hiện hợp đồng là thực hiện đúng những thỏa thuận trong hợp đồng. Vì vậy, về nguyên tắc bạn chỉ cần thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận với công ty trong hợp đồng lao động. Pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng khi thuộc một trong các trường hợp sau:
+) Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh
+) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
+) Sự cố điện, nước
+) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh
Vì vậy việc công ty yêu cầu bạn làm thêm một số công việc không thỏa thuận trong hợp đồng mà không thuộc một trong các trường hợp trên là trái với quy định của pháp luật.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, “Bộ luật lao động 2019” quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp:
+) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
+) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
+) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
+) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động.
Vì vậy, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do bạn không thực hiện công việc được giao thêm là không đúng với quy định pháp luật. Trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn có thể khiếu nại tới giám đốc công ty. Nếu hết thời hạn mà công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, bạn có thể khiếu nại lên Sở Lao động, thương binh và xã hội để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
