Có được thuyên chuyển công tác đối với lao động nữ đang mang thai. Bảo vệ chế độ thai sản đối với lao động nữ đang mang thai.
Có được thuyên chuyển công tác đối với lao động nữ đang mang thai. Bảo vệ chế độ thai sản đối với lao động nữ đang mang thai.
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại huyện tôi thuyên chuyển giáo viên và tôi lại nằm trong danh sách thuyên chuyển nhưng tôi đang mang thai 30 tuần tuổi liệu tôi có phải chuyển đi nơi khác không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Luật Cán bộ, công chức 2008;
2. Giải quyết vấn đề:
Bạn không nêu rõ bạn là công chức hay viên chức hay người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, bạn bị điều động hay biệt phái. Do đó sẽ chia các trường hợp như sau:
Trường hợp 1: Bạn là viên chức:
Điều 36 Luật Viên chức 2010 quy định về biệt phái viên chức như sau:
"Điều 36. Biệt phái viên chức
1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
…
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi."
Theo quy định trên, không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Trường hợp 2, bạn là công chức:
Điều 53 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định về biệt phái công chức như sau:
>>> Luật sư tư vấn có được thuyên chuyển công tác đối với lao động nữ đang mang thai: 1900.6568
"Điều 53. Biệt phái công chức
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.
…
6. Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi."
Như vậy, sẽ không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Trường hợp 3, bạn là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động:
Điều 155 “Bộ luật lao động 2019” quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
…"
Theo đó, người sử dụng lao động không được cử người lao động đang mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo đi công tác xa.
Theo đó, việc bạn đang mang thai 30 tuần sẽ không đi biệt phái hoặc đi công tác xa, đối với điều động, luân chuyển vẫn áp dụng nếu có quy hoạch và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
