Nhân viên thư viện có được chuyển sang làm giáo viên trường tiểu học không? Thủ tục, hồ sơ để thay đổi vị trí việc làm theo quy định.
Nhân viên thư viện có được chuyển sang làm giáo viên trường tiểu học không? Thủ tục, hồ sơ để thay đổi vị trí việc làm theo quy định.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi hiện đang là nhân viên thư viện của trường Tiểu học đã vô biên chế được bổ nhiệm vào ngạch thư viện, nhưng trước kia xin vào công việc này là hồ sơ của bằng tốt nghiệp Trung cấp sư phạm Tiểu học có kèm chứng chỉ nghiệp vụ thư viện,vậy tôi muốn làm đơn xin chuyển sang ngạch giáo viên thì có được không và cần phải làm những thủ tục gì để xin chuyển ngạch?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Thông tư 21/2015/TT-BGDDT-BNV;
2. Nội dung tư vấn:
Bạn trình bày bạn đang là nhân viên thư viện, bạn có bằng tốt nghiệp Trung cấp sư phạm tiểu học. Hiện nay, bạn muốn chuyển sang làm giáo viên tiểu học được xác định là thay đổi vị trí việc làm. Theo quy định của Điều 32 Luật viên chức 2010 về việc thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức. Theo đó, việc thay đổi vị trí việc làm phải căn cứ vào các yếu tố sau:
– Một, viên chức phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó;
– Hai, nhu cầu tuyển dụng của trường học.
Bên cạnh đó, theo khoản 2, 3 Điều 6 Thông tư 21/2015/TT-BGDDT-BNV thì tiêu chuẩn của giáo viên tiểu học hạng IV – Mã số V.07.03.09 gồm:
– Thứ nhất, tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng:
+ Bạn phải có bằng tốt nghiệp trung cấp sư phạm tiểu học hoặc trung cấp sư phạm các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên;
+ Bạn phải có trình độ ngoại ngữ bậc 1 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc có chứng chỉ tiếng dân tộc đối với những vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc. Đối với giáo viên dạy ngoại ngữ thì trình độ ngoại ngữ thứ hai phải đạt bậc 1 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
+ Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
– Thứ hai, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ:
+ Nắm được chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, quy định và yêu cầu của ngành, địa phương về giáo dục tiểu học;
+ Thực hiện được kế hoạch, chương trình giáo dục tiểu học;
+ Vận dụng được kiến thức về giáo dục học và tâm sinh lý lứa tuổi vào thực tiễn giáo dục học sinh tiểu học;
+ Biết phối hợp với đồng nghiệp, cha mẹ học sinh và cộng đồng để nâng cao hiệu quả giáo dục cho học sinh tiểu học;
+ Vận dụng được đổi mới phương pháp dạy học, đổi mới tổ chức lớp học, tổ chức hoạt động dạy học ở trường tiểu học;
+ Biết viết sáng kiến kinh nghiệm hoặc nghiên cứu khoa học sư phạm ứng dụng; biết áp dụng các sáng kiến kinh nghiệm, kết quả nghiên cứu khoa học sư phạm ứng dụng vào thực tế giảng dạy, giáo dục học sinh tiểu học.
Như vậy, nếu trường học của bạn đang công tác đang cần vị trí giáo viên tiểu học, thừa nhân viên thư viện đồng thời bạn có đủ điều kiện, tiêu chuẩn của giáo viên tiểu học theo quy định thì nhà trường thực hiện xét chuyển cho bạn theo nguyện vọng.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về thay đổi vị trí công việc của viên chức: 1900.6568
Trong trường hợp này, bạn muốn thay đổi vị trí việc làm thì bạn cần chuẩn bị gửi yêu cầu thay đổi vị trí việc làm đến đơn vị và các giấy tờ khác như văn bằng, chứng chỉ của bạn (bản photo có chứng thực của cơ quan có thẩm quyền hoặc bản photo kèm theo bản chính để đối chiếu);
Sau khi bạn chuẩn bị xong hồ sơ, bạn gửi đến người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi bạn đang làm việc. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức xem xét các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng của viên chức; kiểm tra, sát hạch về hiểu biết, về chuyên môn, nghiệp vụ và các yêu cầu khác theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm mới bằng hình thức phỏng vấn hoặc thực hành. Khi đáp ứng đầy đủ điều kiện, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng và thay đổi chức danh nghề nghiệp thông qua việc thi tuyển hoặc xét tuyển.
