Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật Lao động

Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Hiện nay, thực trạng người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nuôi con nhỏ đang diễn ra hết sức phổ biến. Vậy người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi không? Cùng tìm hiểu những quy định của pháp luật về vấn đề này qua bài viết dưới đây.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Có chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi được không?
      • 2 2. Những quyền lợi của lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi: 
      • 3 3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi: 
      • 4 4. Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi: 
      • 5 5. Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi: 

      1. Có chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi được không?

      Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau: 

      – Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

      Trừ những trường hợp sau là được đơn phương chấm dứt hợp đồng:  

      + Người lao động bị ốm đau, tai nạn:

      ++ Đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

      ++ Hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

      ++ Hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

      – Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý;

      – Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

      Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

      Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động: 

      + Đã chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích 

      + Không phải là cá nhân và chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

      Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người lao động được ưu tiên ký kết hợp đồng mới.

      Như vậy, người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

      Được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn nếu hai bên có thỏa thuận nhưng phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Mức bồi thường cụ thể cho thời hạn còn lại của hợp đồng do hai bên thương lượng, thỏa thuận và thống nhất.

      Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong khi lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì lao động nữ có quyền khởi kiện đề nghị Tòa án giải quyết để bảo đảm quyền lợi. 

      2. Những quyền lợi của lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi: 

      Pháp luật quy định lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi được hưởng những chế độ đặc biệt đó là: 

      – Không bị người sử dụng lao động sa thải, kỷ luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian đang nuôi con dưới 1 tuổi.

      – Không bị xử lý kỷ luật lao động. 

      – Có quyền từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong thời gian đang nuôi con dưới 1 tuổi.

      – Có quyền được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương cho đến hết thời gian nuôi con dưới 1 tuổi nếu như: 

      + Đang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 

      + Hoặc đang làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai. 

      – Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nuôi con dưới 1 tuổi.

      – Trong thời gian làm việc được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi và thời gian nghỉ này vẫn được tính lương. 

      – Nếu lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp. 

      – Nếu được đóng BHXH bắt buộc và trong trường hợp con bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thì có quyền được nghỉ theo quy định và được hưởng trợ cấp khi con ốm đau. 

      3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi: 

      Theo quy định, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 1 tuổi. Nếu người sử dụng lao động tự ý chấm dứt thì đó được xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Theo đó, người sử dụng lao động phải có những trách nhiệm sau: 

      – Có trách nhiệm nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. 

      – Có trách nhiệm trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc. 

      – Có trách nhiệm trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

      Nếu người lao động quay trở lại làm việc thì sẽ tiến hành hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm do đang tiếp tục làm việc. Khi quay trở lại làm việc nhưng vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động không còn thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

      Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả theo quy định như: tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc theo quy định và tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. 

      Nếu người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và thỏa thuận được với người lao động thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường cho người lao động theo quy định. 

      4. Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi: 

      Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi có thể làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động.

      Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi này như sau: 

      – Hành vi vi phạm: sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

      – Hình phạt chính: phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Đối với tổ chức thì mức xử phạt là gấp đôi

      – Biện pháp khắc phục hậu quả: buộc doanh nghiệp phải nhận lại người lao động trở lại làm việc.

      Tuy nhiên, trong một số trường hợp ngoại lệ sau người sử dụng lao động sẽ không bị phạt nếu vi phạm hành vi này đó là: 

      – Người sử dụng lao động là cá nhân chết

      – Người sử dụng lao động là cá nhân bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích 

      – Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động

      – Người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật. 

      5. Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi: 

      Theo quy định, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ một số trường hợp sau đây: 

      + Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ;

      + Vi phạm hành chính về xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước;

      + Vi phạm hành chính về  hoạt động dầu khí và hoạt động khoáng sản khác; bảo vệ môi trường; năng lượng nguyên tử

      +  Vi phạm hành chính về quản lý, phát triển nhà và công sở; đất đai; đê điều; báo chí; xuất bản

      + Vi phạm hành chính về sản xuất, xuất khẩu, nhập khẩu, kinh doanh hàng hóa; sản xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước

      Như vậy, ngoài những trường hợp nêu trên thời hiệu xử lý vi phạm hành chính là 02 năm thì thời hiệu xử phạt hành chính đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi là 01 năm.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

      – Bộ Luật Lao động năm 2019;

      – Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, NLĐ Việt Nam ở nước ngoài theo hợp đồng.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Viết đoạn văn đóng vai lão Hạc kể lại câu chuyện bán chó
      • Cảm nhận về Hạnh phúc của một tang gia (Vũ Trọng Phụng)
      • Đổi mới phương pháp giáo dục pháp luật học sinh, sinh viên?
      • Soạn bài Hội thổi cơm thi ở Đồng Vân – Lớp 6 Chân trời sáng tạo
      • Đóng vai Giôn-xi kể lại câu chuyện Chiếc lá cuối cùng
      • Nam Á có mấy miền địa hình? Nêu rõ đặc điểm các miền?
      • Toán Vừa gà vừa chó bó lại cho tròn 36 con 100 chân chẵn
      • Thuyết minh về tác phẩm Bình Ngô đại cáo chọn lọc siêu hay
      • Cảm nhận về nhân vật bà cụ Tứ trong truyện ngắn Vợ nhặt
      • Viết 4-5 câu kể về buổi đi chơi cùng người thân ý nghĩa
      • Như thế nào được coi là người tham gia giao thông có văn hóa?
      • Kết bài Bài ca ngất ngưởng (Nguyễn Công Trứ) hay nhất
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN
         ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ