Chấm dứt hợp đồng lao động và ký hợp đồng lao động mới. Loại hợp đồng lao động, ký gia hạn hợp đồng lao động.
Chấm dứt hợp đồng lao động và ký hợp đồng lao động mới. Loại hợp đồng lao động, ký gia hạn hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi: Luật Sư Luật sư tư vấn dùm em việc làm hợp đồng lao động mới thay cho hợp đồng cũ. Năm 2015 Công ty có ký hợp đồng có xác định thời hạn với người lao động từ ngày 01/09/2015 đến ngày 31/08/2017, loại hợp đồng xác đinh thời hạn 24 tháng, Đầu năm 2017 Công ty có tăng lương cho toàn thể nhân viên trong công ty do đó cần điều chỉnh tiền lương đã ký kết trên các hợp đồng cũ. Đối với các hợp đồng không xác định thời hạn, Công ty có ký kết phụ lục hợp đồng lao động về điều chỉnh tiền lương. Đối với các hợp đồng lao động có xác định thời hạn trên 1 năm như trên ( Đến thời điểm ngày 01/01/2017), Công ty sẽ ký hợp đồng lao động mới để điều chỉnh tiền lương và sửa đổi thời hạn hợp đồng thành hơp đồng không xác định thời hạn. Như vậy khi ký hợp đồng lao động mới em sẽ ghi thời hạn hợp đồng là thời gian hợp đồng đã thực hiện hay là ký thời gian mới (VD: Ghi Từ ngày 01/09/2015 hay từ ngày 01/01/2017). Thông thường khi nhân viên mới vào làm việc tại Công ty, Công ty sẽ ký kết HĐLĐ có thời hạn là 1 hoặc 2 năm, Sau khi kết thức thời hạn cũ Công ty sẽ ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn. Như vậy khi ký HĐLĐ mới thì thời hạn ghi trên Hợp đồng là thời gian nối tiếp hợp đồng cũ hay phải bắt đầu từ thời gian cũ ( Ví dụ Hợp đồng lần đầu từ ngày 1/5/2016 đến ngày 30/4/2017, khi ký hợp đồng lần 2 là HĐ không xác định thời hạn, thời hạn ghi tiếp là từ ngày 1/5/2017 hay phải ghi lại từ ngày 1/5/2016). Xin luật sư tư vấn cho em cách để em có thể làm hợp đồng cho đúng luật . Em xin chân thành cảm ơn ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
– Căn cứ Điều 22 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
"Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
– Căn cứ Khoản 4 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về nội dung của hợp đồng lao động như sau:
"4. Thời hạn của hợp đồng lao động: Thời gian thực hiện hợp đồng lao động (số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định); thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn)."
Khi bạn ký hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn đối với người lao động thì cần phải xác định rõ bản chất của hai loại hợp đồng này. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Do đó, đặt ra hai trường hợp:
+ Nếu bạn gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn bằng hình thức ký phụ lục hợp đồng thì thực hiện theo quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tại ĐIều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
"Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động."
+ Nếu bạn ký hợp đồng lao động mới với hình thức hợp đồng không xác định thời hạn thì phải thực hiện lập biên bản chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn cũ đã ký nếu còn hiệu lực pháp luật và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới với nội dung xác định thời gian kể từ thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động này.
