Chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ nghỉ sinh con. Chấm dứt hợp đồng khi hết hạn.
Tóm tắt câu hỏi:
Vợ tôi hiện đang làm việc, vẫn trong thời gian hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm.đến tháng 12/2016 là hết hợp đồng. Vợ tôi đang mang bầu dự sinh là cuối tháng 6/2016. Do việc cắt giảm nhân sự từ phía công ty nên sau thời hạn 1 năm hợp đồng kia thì công ty không gia hạn hợp đồng tiếp đối với vợ tôi nữa. Công ty vẫn thực hiện chế độ thai sản 6 tháng với vợ tôi trong thời gian nghỉ sinh. Tôi muốn hỏi là trong trường hợp của vợ tôi, thì công ty có vi phạm vào điều 158 Bộ luật lao động hay không? Trích: Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– “Bộ luật lao động năm 2019”;
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ Khoản 1, Điều 36, “Bộ luật lao động năm 2019” quy định như sau:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.”
Trong trường hợp này thì vợ anh kí hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm, đến tháng 12/2016 là hết hợp đồng. Sau khi hết hạn hợp đồng thì công ty không không gia hạn hợp đồng tiếp đối với vợ anh nữa. Đây là trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng.
Về Điều 158, “Bộ luật lao động năm 2019” quy định như sau:
“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
Quy định này áp dụng với lao động nữ đang trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động thì nghỉ sinh con. Trường hợp của vợ anh là đã hết hạn hợp đồng lao động khi sinh con nên không áp dụng quy định này. Hơn nữa khi vợ anh sinh con xong nghỉ thai sản đủ 6 tháng khi sinh con để trở lại làm việc thì hết hạn hợp đồng nên nếu hết hạn hợp đồng thì công ty có quyền chấm dứt theo thời hạn giao kết của hợp đồng ban đầu. Và khi hết hạn hợp đồng 2 bên chấm dứt theo thời hạn mà hợp đồng quy định không bắt buộc phải gia hạn thêm hợp đồng.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Theo “Bộ luật lao động năm 2019” Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”
Về chế độ thai sản thì vợ anh vẫn được hưởng bình thường nếu đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2, Điều 28, Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Nếu trường hợp vợ anh dự kiến sinh vào tháng 6/2016 mà đã nghỉ thai sản từ tháng 4/2016 và trở lại làm việc vào tháng 10/2016 thì công ty không có quyền chấm dứt hợp đồng với vợ anh vì chưa hết thời hạn hợp đồng. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng thì công ty mới vi phạm pháp luật.
