Các loại hợp đồng làm việc đối với viên chức. Chế độ tập sự đối với viên chức.
Các loại hợp đồng làm việc đối với viên chức. Chế độ tập sự đối với viên chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật sư. Nhờ luật sư trả lời giúp. Tôi hiện tại đang công tác tại đơn vị sự nghiệp từ tháng 01/11/2012, được kí hợp đồng thử việc 2 tháng, 01/01/2013 kí hợp đồng lao động 1 năm, 01/01/2014 kí hợp đồng lao động 3 năm (01/01/2014 – 31/12/2016). Đến tháng 05 tôi thi đỗ viên chức vào đơn vị trên. Nhận quyết định viên chức bắt đầu từ 01/05/2016 của Sở nội vụ Hà Nội. Tôi là lao động hợp đồng, tham gia BHXH bắt buộc tháng 01/2013, vào viên chức 01/05/2016. Sau đó được bổ nhiệm chức danh từ lao động hợp đồng làm chuyên môn. Sau khi có quyết định của sở nội vụ. Tôi đã được đơn vị ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Ngày kí 06/06/2016. Thì đến ngày 22/02/2017. Đơn vị sự nghiệp yêu cầu tôi kí lại hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Tôi muốn hỏi luật sư 3 vấn đề:
1. Trường hợp của tôi có được tính đúng hợp đồng làm việc không thời hạn tại thời điểm được ký kết chưa?
2. Đơn vị của tôi có làm đúng theo luật không?
3. Nếu tôi không kí lại thì tôi có làm đúng không và có ảnh hưởng gì không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 2 Luật viên chức 2010 quy định: “2. Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”
Điều 25 Luật Viên chức 2010 quy định các loại hợp đồng làm việc như sau:
“Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.
2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.”
Điểm d) và điểm đ) khoản 1 Điều 58 Luật viên chức 2010 quy định như sau:
“Điều 58. Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức
1. Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện như sau:
…
d) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này;
đ) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chức và bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ;
…”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo như bạn trình bày, bạn có quyết định tuyển dụng viên chức vào ngày 01/05/2016. Đối với người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ, sau khi thực hiện chế độ tập sự sẽ ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Sau khi thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn, bạn sẽ ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:
“1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;
b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.
3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.”
Nếu trước khi bạn có quyết định trúng tuyển viên chức, bạn có thời gian công tác đảm bảo quy định trên thì bạn được miễn thực hiện chế độ tập sự.
Tuy nhiên, sau khi có quyết định tuyển dụng viên chức, đơn vị ký với bạn hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là không đúng quy định, bởi theo quy định Luật viên chức 2010, phải ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn trước, sau khi thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì đơn vị mới được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
