Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật Lao động

An toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế

  • 04/07/202404/07/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    04/07/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Lao động được xem là hoạt động quan trọng nhất của con người, có khả năng tạo ra của cải vật chất cho xã hội, tuy nhiên trong quá trình lao động luôn luôn tồn tại nhiều nguy hiểm, vì vậy chúng ta cần phải đề cao vấn đề an toàn lao động và vệ sinh lao động. Dưới đây là quy định về an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. An toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế:
      • 2 2. Trách nhiệm của người lao động khi vào làm việc trong không gian hạn chế:
      • 3 3. Quy định nội dung giấy phép vào làm việc trong khu vực không gian hạn chế: 

      1. An toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế:

      Không gian hạn chế tại nơi làm việc là những không gian có nguy cơ gây ra thương tích hoặc tử vong đáng kể cho người lao động. Các mối nguy hiểm trong không gian hạn chế có thể dẫn đến như: cháy nổ, ngạt thở, chết đuối hoặc bất tỉnh. Vì vậy người lao động làm việc trong không gian hạn chế cần phải đặc biệt quan tâm đến vấn đề an toàn lao động. Các sự cố xảy ra trong quá trình lao động tại không gian hạn chế ảnh hưởng đến sức khỏe, thậm chí là tính mạng của người lao động. Người sử dụng lao động cần phải thực hiện đầy đủ các bước cần thiết để đảm bảo an toàn lao động cho người lao động trong không gian hạn chế. Căn cứ theo quy định tại Mục 2.2 của Thông tư 29/2018/TT-BLĐTBXH Ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế, người sử dụng lao động cần phải đảm bảo an toàn lao động cho người lao động khi làm việc trong không gian hạn chế như sau:

      • Người sử dụng lao động, người quản lý trực tiếp tại các cơ sở sản xuất bắt buộc phải bảo đảm hoàn thành việc đánh giá rủi ro, kiểm soát tốt nhất các yếu tố nguy hiểm, kiểm soát tốt yếu tố có hại cho người lao động trước khi cấp phé, chấp thuận cho người lao động vào làm việc tại không gian hạn chế. Nếu kết quả đánh giá rủi ro cho thấy trong không gian hạn chế tồn tại nguy hiểm ở mức độ cao, có khả năng gây ra chết người, gây thương tích cho người lao động, gây ngộ độc cho người lao động khi vào làm việc bên trong không gian hạn chế đó thì cần phải có giải pháp khắc phục các nguy cơ có thể xảy ra;

      • Không ai được phép vào bên trong không gian hạn chế nếu chưa được sự đống ý của người lao động hoặc chưa được sự chấp thuận của người có trách nhiệm quản lý tại đơn vị;

      • Lối vào không gian hạn chế cần phải có biển cảnh báo nguy hiểm, tuyệt đối nghiêm cấm người không có nghĩa vụ liên quan vào không gian hạn chế để tránh trường hợp xảy ra thiệt hại về tính mạng, sức khỏe. Khi không có người bên trong hoặc người canh gác vắng mặt thì toàn bộ lối ra/vào không gian hạn chế cần phải được che chắn an toàn để ngăn chặn không cho người khác đến gần, hướng tới mục tiêu ngăn chặn người không có thẩm quyền/người không được cấp phép vào bên trong khu vực không gian đó;

      • Cần phải bảo đảm mức độ an toàn, đảm bảo mức độ ảnh sáng đầy đủ ánh sáng cho người vào làm việc bên trong không gian hạn chế;

      • Phải bảo đảm việc thông gió tự nhiêntrong không gian hạn chế, có khả năng cung cấp đầy đủ không khí sạch trong suốt quá trình người lao động làm việc bên trong khu vực đó; hoặc cần phải có biện pháp phù hợp để đảm bảo cung cấp dưỡng khí trực tiếp cho từng người lao động khi làm việc trong khu vực không gian hạn chế. Quá trình thông gió và cung cấp không khí vào khu vực bên trong cũng cần phải được lấy từ nguồn không khí sạch bên ngoài môi trường;

      • Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm không khí thải từ bên trong khu vực không gian hạn chế ra bên ngoài không gây ảnh hưởng xấu, không gây nguy hại cho những người làm việc bên ngoài hoặc xung quanh không gian hạn chế đó.

      2. Trách nhiệm của người lao động khi vào làm việc trong không gian hạn chế:

      Căn cứ theo quy định tại Mục 2.1.4 Thông tư 29/2018/TT-BLĐTBXH Ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế, có quy định về trách nhiệm của người lao động khi vào làm việc trong không gian hạn chế. Bao gồm các trách nhiệm sau:

      • Tuân thủ đầy đủ Thông tư 29/2018/TT-BLĐTBXH Ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế, tuân thủ đầy đủ quy định khác về an toàn vệ sinh lao động, tuân thủ đầy đủ yêu cầu nêu tại quy trình an toàn vệ sinh lao động khi thực hiện công việc liên quan đến không gian hạn chế;

      • Tuân thủ sự điều hành của người giám sát và người chỉ huy;

      • Tuân thủ hướng dẫn của người canh gác khi làm việc trong không gian hạn chế;

      • Thông báo cho người canh gác không gian hạn chế, thông báo cho người giám sát và người chỉ huy, thông báo cho những người khác có trách nhiệm nghĩa vụ liên quan nếu phát hiện các mối nguy hại, yếu tố nguy hiểm, rủi ro có khả năng phát sinh mới khi làm việc trong khu vực không gian hạn chế đó.

      Đồng thời, cần phải lưu ý về trách nhiệm của người canh gác không gian hạn chế và trách nhiệm của người đo lường/kiểm tra khí. Theo đó:

      (1) Trách nhiệm của người canh gác không gian hạn chế bao gồm các trách nhiệm như sau:

      + Người canh gác không gian hạn chế cần phải có mặt thường xuyên gần vị trí ra/vào không gian hạn chế để có thể kiểm soát người ra vào khu vực này, người canh gác khu vực không gian hạn chế cần phải ghi nhận đầy đủ thông tin cá nhân và thời gian ra vào khu vực không gian hạn chế;

      + Người canh gác khu vực không gian hạn chế cần phải ngăn chặn, không cho những người không được phép, những người không liên quan, không có trách nhiệm vào bên trong khu vực không gian hạn chế;

      + Người canh gác khu vực không gian hạn chế cần phải duy trì liên lạc thường xuyên với người lao động làm việc bên trong không gian hạn chế, hỗ trợ và ứng cứu kịp thời khi cần thiết;

      + Người canh gác không gian hạn chế cần phải thông báo cho đội cứu hộ trong trường hợp có xảy ra tình huống nguy hiểm và khẩn cấp.

      (2) Người đo, kiểm tra khí trong khu vực không gian hạn chế có các trách nhiệm như sau:

      + Có trách nhiệm sử dụng phương tiện đo, kiểm tra theo đúng quy định của pháp luật về đo lường;

      + Cần phải có trách nhiệm kiểm tra các trang thiết bị đo, kiểm tra khí để đảm bảo tính chính xác đối với kết quả;

      + Thực hiện hoạt động đo lường, kiểm tra khí theo đúng quy trình, thủ tục an toàn vệ sinh lao động tại cơ sở;

      + Ghi nhận rõ thời gian, kết quả, ký xác nhận kết quả đo, kiểm tra bên trong khu vực không gian hạn chế vào phiếu ghi kết quả đo khí, sau đó tiếp tục thông báo kết quả cho người cấp phép, thông báo cho người giám sát và người chỉ huy theo quy định của pháp luật;

      + Trong trường hợp phát hiện kết quả đó không nằm trong giới hạn an toàn, nhận thấy có nguy cơ hoặc có xu hướng vượt ra khỏi giới hạn an toàn thì tiến hành báo cáo với người chịu trách nhiệm trực tiếp tại cơ sở.

      3. Quy định nội dung giấy phép vào làm việc trong khu vực không gian hạn chế: 

      Căn cứ theo quy định tại Mục 3 của Thông tư 29/2018/TT-BLĐTBXH Ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế, có quy định về giấy phép vào làm việc trong khu vực không gian hạn chế. Theo đó, giấy phép vào làm việc trong khu vực không gian hạn chế cần phải có các nội dung cơ bản như sau:

      • Mô tả vị trí việc làm, tên, mã số của không gian hạn chế trong quá trình làm việc;

      • Mô tả chi tiết công việc sẽ được thực hiện trong khu vực không gian hạn chế;

      • Họ và tên của người giám sát, họ và tên của người chỉ huy trong khu vực không gian hạn chế;

      • Họ và tên của những người làm việc, người lao động làm việc trong khu vực không gian hạn chế, họ và tên của người canh gác trong khu vực không gian hạn chế;

      • Họ và tên của người chịu trách nhiệm cấp giấy phép, thời gian cấp giấy phép làm việc trong khu vực không gian hạn chế;

      • Kết quả đo, kiểm tra không khí trong khu vực không gian hạn chế trước khi cấp phép, các yêu cầu bổ sung về vị trí đo lường và kiểm tra không khí trước và trong quá trình thực hiện các công việc liên quan đến khu vực không gian hạn chế;

      • Thời gian và hiệu lực của giấy phép vào khu vực không gian hạn chế;

      • Các biện pháp cần thiết, phù hợp đảm bảo an toàn trước và duy trì trong quá trình thực hiện công việc tại khu vực không gian hạn chế;

      • Các nội dung khác phù hợp với yêu cầu của các cơ sở sản xuất nơi có khu vực không gian hạn chế.

      Đồng thời, giấy phép làm việc trong khu vực không gian hạn chế đã được đóng dấu hoặc giấy phép đã bị thu hồi cần phải được lưu giữ tại cơ sở sản xuất trong khoảng thời gian ít nhất 01 năm.

      THAM KHẢO THÊM:

      • An toàn lao động là gì? Các quy định về an toàn lao động?
      • Thẻ an toàn lao động là gì? Quy định cấp thẻ an toàn lao động?
      • Quản lý an toàn lao động trong thi công xây dựng công trình

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Viết đoạn văn đóng vai lão Hạc kể lại câu chuyện bán chó
      • Cảm nhận về Hạnh phúc của một tang gia (Vũ Trọng Phụng)
      • Đổi mới phương pháp giáo dục pháp luật học sinh, sinh viên?
      • Soạn bài Hội thổi cơm thi ở Đồng Vân – Lớp 6 Chân trời sáng tạo
      • Đóng vai Giôn-xi kể lại câu chuyện Chiếc lá cuối cùng
      • Nam Á có mấy miền địa hình? Nêu rõ đặc điểm các miền?
      • Toán Vừa gà vừa chó bó lại cho tròn 36 con 100 chân chẵn
      • Thuyết minh về tác phẩm Bình Ngô đại cáo chọn lọc siêu hay
      • Cảm nhận về nhân vật bà cụ Tứ trong truyện ngắn Vợ nhặt
      • Viết 4-5 câu kể về buổi đi chơi cùng người thân ý nghĩa
      • Như thế nào được coi là người tham gia giao thông có văn hóa?
      • Kết bài Bài ca ngất ngưởng (Nguyễn Công Trứ) hay nhất
      VĂN BẢN LIÊN QUAN
      • Thông tư 29/2018/TT-BLĐTBXH ngày 25/12/2018 của Bộ Lao động Thương binh và xã hội
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      VĂN BẢN LIÊN QUAN
      • Thông tư 29/2018/TT-BLĐTBXH ngày 25/12/2018 của Bộ Lao động Thương binh và xã hội
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN
         ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ