Nhân viên thư viện kiêm nhiệm công tác y tế có được hưởng chế độ gì?

Nhân viên thư viện kiêm nhiệm công tác y tế có được hưởng chế độ gì? Quy định về điều kiện của nhân viên y tế trường học.

Tóm tắt câu hỏi:

Mong luật sư tư vấn giúp tôi 1 việc như sau. Hiện tôi đang là nhân viên thư viện của 1 trường trung học cơ sở, tháng 2 vừa qua nhân viên y tế trường tôi nghỉ thai sản, hiệu trưởng giao cho tôi kiêm nghiệm công tác y tế. Vậy tôi muốn hỏi là ngoài công việc thư viện của tôi, tôi kiêm nghiệm thêm công tác y tế như vậy thì có được hưởng thêm chế đọ gì không ạ. Mong được hồi âm của luật sư ạ?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Ngoài công việc thư viện của bạn, bạn kiêm nhiệm thêm công tác y tế như vậy thì nếu bạn đáp ứng được điều kiện để làm công việc y tế trường học thì bạn được hưởng thêm chế độ phụ cấp ưu đãi theo quy định của Nhà nước. Cụ thể: 

– Theo khoản 2, Điều 8 Thông tư liên tịch số 13/2016/TTLT-BYT-BGDĐT quy định về điều kiện của nhân viên y tế trường học như sau:

“a.  Nhân viên y tế trường học phải có trình độ chuyên môn từ y sĩ trung cấp trở lên. Căn cứ điều kiện thực tiễn tại địa phương, các trường học bố trí nhân viên y tế trường học đáp ứng quy định tại Điểm này hoặc ký hợp đồng với Trạm Y tế xã, phường, thị trấn (sau đây gọi tắt là Trạm Y tế xã) hoặc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh từ hình thức phòng khám đa khoa trở lên để chăm sóc sức khỏe học sinh;

b) Nhân viên y tế trường học phải được thường xuyên cập nhật kiến thức chuyên môn y tế thông qua các hình thức hội thảo, tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn do ngành Y tế, ngành Giáo dục tổ chức để triển khai được các nhiệm vụ quy định;

c) Nhân viên y tế trường học có nhiệm vụ tham mưu, tổ chức thực hiện theo quy định tại Điều 9, Điều 10 và các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo trường học phân công.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

– Đồng thời, tại khoản 2, 3 Điều 5 Quyết định số 73/2007/QĐ-BGDĐT của Bộ GD&ĐT quy định về hoạt động y tế trong các trường tiểu học, trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học, quy định về điều kiện cần phải đảm bảo như sau:

“1. Số lượng cán bộ làm công tác y tế trường học theo quy định biên chế viên chức hiện hành của Nhà nước.

2. Trình độ của cán bộ làm công tác y tế trường học từ trung cấp y trở lên. Cán bộ làm công tác y tế trường học được tham gia các cuộc hội thảo, lớp tập huấn, lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ về công tác y tế do ngành giáo dục, ngành y tế và các ban, ngành khác của địa phương tổ chức. Đối với cán bộ làm kiêm nhiệm công tác y tế trường học phải được bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ về công tác y tế trường học.

3. Cán bộ làm công tác y tế trường học thuộc biên chế Tổ Văn phòng theo quy định tại Điều lệ trường tiểu học và Điều lệ trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông, trường phổ thông có nhiều cấp học do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành; được hưởng lương, chế độ, chính sách, phụ cấp ưu đãi theo quy định của Nhà nước.”

Như vậy, căn cứ các quy định trên và theo thông tin bạn nêu, bạn là nhân viên thư viện hiện hiệu trưởng giao cho bạn kiêm nhiệm công tác y tế do nhân viên y tế nghỉ thai sản. Trường hợp này, bạn cần phải được bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ về công tác y tế trường học theo quy định hiện hành nêu trên thì bạn mới được làm công tác y tế trường.

Và nếu bạn đủ điều kiện để kiêm nhiệm công tác y tế, bạn sẽ được hưởng chế độ, chính sách, phụ cấp ưu đãi theo quy định của Nhà nước. Cụ thể theo Khoản 6 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP của Chính phủ ngày 4/7/2011, quy định chế độ phụ cấp ưu đãi như sau:

“6. Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng quy định tại điểm b khoản 5 Điều này), viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.”

Theo Điều 2 Nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 2. Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp

1. Mỗi công chức, viên chức chỉ được hưởng một phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức cao nhất.

2. Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết là %) trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.”