Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Tổng đài Luật sư
  • Dịch vụ Luật sư
  • Biểu mẫu
    • Biểu mẫu Luật
    • Biểu mẫu khác
  • Văn bản pháp luật
  • Kinh tế tài chính
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
    • Từ điển pháp luật
    • Thông tin địa chỉ
    • Triết học Mác-Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Tư tưởng Hồ Chí Minh
    • Tư vấn tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Nhân viên thư viện kiêm nhiệm công tác y tế có được hưởng chế độ gì?

Tư vấn pháp luật

Nhân viên thư viện kiêm nhiệm công tác y tế có được hưởng chế độ gì?

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Nhân viên thư viện kiêm nhiệm công tác y tế có được hưởng chế độ gì? Quy định về điều kiện của nhân viên y tế trường học.

    Nhân viên thư viện kiêm nhiệm công tác y tế có được hưởng chế độ gì? Quy định về điều kiện của nhân viên y tế trường học.


    Tóm tắt câu hỏi:

    Mong luật sư tư vấn giúp tôi 1 việc như sau. Hiện tôi đang là nhân viên thư viện của 1 trường trung học cơ sở, tháng 2 vừa qua nhân viên y tế trường tôi nghỉ thai sản, hiệu trưởng giao cho tôi kiêm nghiệm công tác y tế. Vậy tôi muốn hỏi là ngoài công việc thư viện của tôi, tôi kiêm nghiệm thêm công tác y tế như vậy thì có được hưởng thêm chế đọ gì không ạ. Mong được hồi âm của luật sư ạ?

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    Ngoài công việc thư viện của bạn, bạn kiêm nhiệm thêm công tác y tế như vậy thì nếu bạn đáp ứng được điều kiện để làm công việc y tế trường học thì bạn được hưởng thêm chế độ phụ cấp ưu đãi theo quy định của Nhà nước. Cụ thể: 

    – Theo khoản 2, Điều 8 Thông tư liên tịch số 13/2016/TTLT-BYT-BGDĐT quy định về điều kiện của nhân viên y tế trường học như sau:

    “a.  Nhân viên y tế trường học phải có trình độ chuyên môn từ y sĩ trung cấp trở lên. Căn cứ điều kiện thực tiễn tại địa phương, các trường học bố trí nhân viên y tế trường học đáp ứng quy định tại Điểm này hoặc ký hợp đồng với Trạm Y tế xã, phường, thị trấn (sau đây gọi tắt là Trạm Y tế xã) hoặc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh từ hình thức phòng khám đa khoa trở lên để chăm sóc sức khỏe học sinh;

    b) Nhân viên y tế trường học phải được thường xuyên cập nhật kiến thức chuyên môn y tế thông qua các hình thức hội thảo, tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn do ngành Y tế, ngành Giáo dục tổ chức để triển khai được các nhiệm vụ quy định;

    c) Nhân viên y tế trường học có nhiệm vụ tham mưu, tổ chức thực hiện theo quy định tại Điều 9, Điều 10 và các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo trường học phân công.”

    nhan-vien-thu-vien-kiem-nhiem-cong-tac-y-te-co-duoc-huong-che-do-gi.

    >>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

    – Đồng thời, tại khoản 2, 3 Điều 5 Quyết định số 73/2007/QĐ-BGDĐT của Bộ GD&ĐT quy định về hoạt động y tế trong các trường tiểu học, trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học, quy định về điều kiện cần phải đảm bảo như sau:

    “1. Số lượng cán bộ làm công tác y tế trường học theo quy định biên chế viên chức hiện hành của Nhà nước.

    2. Trình độ của cán bộ làm công tác y tế trường học từ trung cấp y trở lên. Cán bộ làm công tác y tế trường học được tham gia các cuộc hội thảo, lớp tập huấn, lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ về công tác y tế do ngành giáo dục, ngành y tế và các ban, ngành khác của địa phương tổ chức. Đối với cán bộ làm kiêm nhiệm công tác y tế trường học phải được bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ về công tác y tế trường học.

    3. Cán bộ làm công tác y tế trường học thuộc biên chế Tổ Văn phòng theo quy định tại Điều lệ trường tiểu học và Điều lệ trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông, trường phổ thông có nhiều cấp học do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành; được hưởng lương, chế độ, chính sách, phụ cấp ưu đãi theo quy định của Nhà nước.”

    Như vậy, căn cứ các quy định trên và theo thông tin bạn nêu, bạn là nhân viên thư viện hiện hiệu trưởng giao cho bạn kiêm nhiệm công tác y tế do nhân viên y tế nghỉ thai sản. Trường hợp này, bạn cần phải được bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ về công tác y tế trường học theo quy định hiện hành nêu trên thì bạn mới được làm công tác y tế trường.

    Và nếu bạn đủ điều kiện để kiêm nhiệm công tác y tế, bạn sẽ được hưởng chế độ, chính sách, phụ cấp ưu đãi theo quy định của Nhà nước. Cụ thể theo Khoản 6 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP của Chính phủ ngày 4/7/2011, quy định chế độ phụ cấp ưu đãi như sau:

    “6. Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng quy định tại điểm b khoản 5 Điều này), viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.”

    Theo Điều 2 Nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định như sau:

    “Điều 2. Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp

    1. Mỗi công chức, viên chức chỉ được hưởng một phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức cao nhất.

    2. Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết là %) trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.”

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Kiêm nhiệm

    Kiêm nhiệm chức danh

    Nhân viên

    Thư viện


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Mẫu công văn cử cán bộ, nhân viên đi học mới và chuẩn nhất

    Mẫu công văn cử cán bộ, nhân viên đi học 2022? Hướng dẫn làm mẫu công văn cử cán bộ, nhân viên đi học? Tham khảo các quy định mới về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và cử đi học?

    Mẫu bảng phân công công việc hàng ngày cho nhân viên

    Mẫu bảng phân công công việc hàng ngày cho nhân viên mới nhất? Hướng dẫn soạn thảo phân công công việc hàng ngày? Quy định liên quan đến vấn đề giao nhiệm vụ cho nhân viên?

    Mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm kèm hướng dẫn chuẩn

    Mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm là gì? Mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm? Hướng dẫn soạn thảo mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm? Tiêu chí đánh giá nhân viên? Vai trò thiết yếu của đội ngũ nhân viên?

    Điều hành tour là gì? Tìm hiểu về nhân viên điều hành tour?

    Điều hành tour là gì? Tìm hiểu về nhân viên điều hành tour?

    Mô hình quản lý thư viện? Quy trình nghiệp vụ quản lý Thư viện?

    Mô hình quản lý thư viện? Quy trình nghiệp vụ quản lý Thư viện?

    Điều kiện và thủ tục thành lập thư viện công lập, ngoài công lập

    Điều kiện thành lập thư viện công lập, ngoài công lập? Thủ tục thành lập thư viện công lập, ngoài công lập?

    Chức năng, vai trò và ý nghĩa của thư viện trong xã hội

    Chức năng của thư viện trong xã hội? Vai trò, ý nghĩa của thư viện trong xã hội?

    Thư viện là gì? Các loại hình thư viện? Mạng lưới thư viện?

    Thư viện là gì? Mạng lưới thư viện và các loại hình thư viện?

    Mẫu đơn đề nghị cấp mã số nhân viên đại lý làm thủ tục hải quan (mẫu 07)

    Mẫu đơn đề nghị cấp mã số nhân viên đại lý làm thủ tục hải quan là gì? Mẫu đơn đề nghị cấp mã số nhân viên đại lý làm thủ tục hải quan? Một số quy định về cấp mã số nhân viên đại lý làm thủ tục hải quan?

    Mẫu thông báo phạt nhân viên và hướng dẫn soạn thông báo

    Thông báo phạt nhân viên là gì? Mẫu thông báo phạt nhân viên? Hướng dẫn soạn thông báo phạt nhân viên chi tiết nhất?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ