Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Nhân viên làm việc riêng trong giờ làm việc có bị kỷ luật?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Trong quá trình lao động, pháp luật có quy định rất chặt chẽ về việc xử lý kỷ luật người lao động khi có những hành vi vi phạm tại nơi làm việc với mục đích để nâng cao ý thức và răn đe, tạo dựng mối quan hệ lao động bình đẳng. Trường hợp nhân viên làm việc riêng trong giờ làm việc có bị kỷ luật không?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Nhân viên làm việc riêng trong giờ làm việc có bị kỷ luật?
      • 2 2. Nhân viên làm việc riêng trong giờ làm việc có bị sa thải? 
      • 3 3. Trình tự xử lý kỷ luật khi nhân viên làm việc riêng trong giờ: 
      • 4 4. Mẫu quyết định xử lý kỷ luật nhân viên làm việc riêng trong giờ: 
      • 5 5. Nguyên tắc áp dụng kỷ luật đối với nhân viên làm việc riêng trong giờ: 

      1. Nhân viên làm việc riêng trong giờ làm việc có bị kỷ luật?

      Hiện nay, theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có thể áp dụng những hình thức xử lý kỷ luật như sau đối với người lao động: 

      – Khiển trách.

      – Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

      – Cách chức.

      – Sa thải.

      Và Bộ luật lao động chỉ quy định những trường hợp được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật là sa thải đối với người lao động. Còn những hình thức kỷ luật khác là khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức đối với người lao động sẽ do người sử dụng lao động hoàn toàn tự quyết định và được ghi nhận trong Nội quy lao động của doanh nghiệp. 

      Như vậy, có thể thấy nếu Nội quy lao động của người sử dụng lao động có quy định hành vi người lao động làm việc riêng trong giờ bị xử lý kỷ luật thì người lao động sẽ bị áp dụng kỷ luật. 

      2. Nhân viên làm việc riêng trong giờ làm việc có bị sa thải? 

      Căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp sau: 

      – Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc. 

      – Người lao động bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức nhưng trong thời gian chưa xóa kỷ luật mà tái phạm. 

      – Người lao động có hành vi tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng trong khoảng thời gian là 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc. 

      – Người lao động thực hiện hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động. 

      Xem thêm:  Ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      Do đó, theo quy định trên thì người lao động làm việc riêng trong giờ không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. 

      3. Trình tự xử lý kỷ luật khi nhân viên làm việc riêng trong giờ: 

      Như trên phân tích, nếu Nội quy doanh nghiệp có quy định hành vi nhân viên làm việc riêng trong giờ bị xử lý kỷ luật thì doanh nghiệp sẽ được áp dụng kỷ luật nhân viên có hành vi vi phạm đó. 

      Dưới đây là trình tự người sử dụng lao động xử lý kỷ luật: 

      Bước 1: Tiến hành lập biên bản vi phạm:

      Tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, phía người sử dụng lao động phải lập biên bản vi phạm đối với người lao động khi phát hiện ra họ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

      Bước 2: Thực hiện thông báo đến tổ chức đại diện, người đại diện của người lao động:

      Người sử dụng lao động thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.

      Bước 3: Tiến hành thu thập chứng cứ chứng minh người lao động có lỗi:

      Nếu sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra, người sử dụng lao động mới phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thì lúc đó tiến hành thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

      Trường hợp vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, nếu như người lao động tiếp tục làm việc gây ra khó khăn thì khi đó người sử dụng lao động được quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động.

      Bước 4: Thông báo về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động:

      – Người sử dụng lao động thông báo các thông tin về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp ít nhất là 05 ngày làm việc, các thành phần tham dự cuộc họp gồm:

      + Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.

      + Người lao động.

      + Người đại diện theo pháp luật đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi.

      Xem thêm:  Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      – Nội dung thông báo gồm:

      + Nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.

      + Hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động.

      + Thông tin họ và tên của người bị xử lý kỷ luật lao động.

      – Các thành phần tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật phải có trách nhiệm xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động.

      – Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp nếu như một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo. Nếu như các bên không thỏa thuận thống nhất được thời gian, địa điểm họp thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp.

      Bước 5: Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động:

      – Doanh nghiệp sẽ tiến hành họp xử lý kỷ luật theo đúng địa điểm, thời gian đã thông báo.

      – Nếu như một trong những người phải tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật nhưng không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật như bình thường.

      Bước 6: Ra quyết định xử lý kỷ luật:

      Sau khi tiến hành họp xử lý kỷ luật xong, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động sẽ ra quyết định xử lý kỷ luật lao động.

      4. Mẫu quyết định xử lý kỷ luật nhân viên làm việc riêng trong giờ: 

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
      ——-

      ………., ngày … tháng … năm …

      QUYẾT ĐỊNH KHIỂN TRÁCH
      Giám đốc/Trưởng chi nhánh/Trưởng phòng/Trưởng bộ phận

      Công ty………

      Ông(Bà)………

      – Căn cứ vào Bộ Luật Lao động;

      – Căn cứ Biên bản số …… ngày…….;

      – Căn cứ Nội quy lao động của Công ty …….;

      – Xét hành vi của nhân viên………

      QUYẾT ĐỊNH

      Điều 1: Sau khi xem xét cụ thể vụ việc, hành vi của Ông(Bà)…… và làm việc lấy ý kiến thống nhất của các bộ phận có liên quan, tôi đưa ra nhận xét sau:

      Ông (Bà)……..giữ chức vụ……… ngày ……. đã có hành vi …… gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín, hoạt động của chi nhánh. Cụ thể:………

      Việc như trên, không thể được chấp nhận và tiếp diễn trong môi trường làm việc của ………. Bằng quyết định này, tôi thay mặt Ban Giám đốc công ty ……… nhắc nhở, khiển trách Ông(Bà) ……… và áp dụng Điều …….. Nội quy công ty xử lý hành vi vi phạm bằng hình thức “Phạt tiền”.

      Xem thêm:  Tạm đình chỉ trong xử lý kỷ luật lao động

      Số tiền phạt là: ……(Bằng chữ: ………)

      Điều 2: Nếu Ông (Bà) ………còn tiếp diễn hành vi trên, dựa theo Nội quy của Công ty, tôi sẽ lập Biên bản xử lý và đưa ra Hội đồng kỷ luật xem xét giải quyết.

      Điều 3: Ông (Bà)……… và Phó giám đốc hành chính, Phòng Hành chính nhân sự, Phòng Kế toán cùng các bộ phận có liên quan khác chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

      Giám đốc/Trưởng chi nhánh

      5. Nguyên tắc áp dụng kỷ luật đối với nhân viên làm việc riêng trong giờ: 

      Căn cứ Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định nguyên tắc áp dụng xử lý kỷ luật lao động như sau:

      – Người sử dụng lao động phải đảm bảo chứng minh được người lao động có lỗi.

      – Khi xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đó là thành viên.

      – Người lao động phải có mặt tại buổi xử lý kỷ luật đó. Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa.

      Trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi thì đảm bảo phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.

      – Phải lập biên bản ghi nhận cuộc họp xử lý kỷ luật.

      – Người sử dụng lao động không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động.

      – Chỉ được áp dụng một hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất khi người lao động có nhiều đồng thời hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      – Bộ luật Lao động năm 2019.

      – Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

      THAM KHẢO THÊM:

      • Kỷ luật lao động là gì? Quy định về căn cứ và hồ sơ xử lý kỷ luật lao động?
      • Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là gì? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Nhân viên làm việc riêng trong giờ làm việc có bị kỷ luật? thuộc chủ đề Kỷ luật lao động, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy của công ty

      Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.

      ảnh chủ đề

      Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?

      Hình thức xử phạt tại các doanh nghiệp, đơn vị công lập là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Hiện nay, để đảm bảo quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp pháp luật nước ta quy định hình thức xử lý kỷ luật khá đa dạng và phù hợp với từng mức độ vi phạm của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

      Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động

      Quyết định kỷ luật là quyết định của người đứng đầu cơ quan, tổ chức được áp dụng đối với các chủ thể vi phạm vào quy chế nơi làm việc. Mỗi trường hợp bị kỷ luật sẽ tương ứng với hình thức mà cơ quan nơi làm việc đã ra quy định.

      ảnh chủ đề

      Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là gì? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      Pháp luật về lao động cũng đã bổ sung những quy định mới, đặc biệt về những vi phạm kỷ luật lao động để xử lý kịp thời và khắc phục sự cố nhanh chóng khi hành vi vi phạm xảy ra, tránh gây thiệt hại xấu đến hoạt động của các doanh nghiệp, công ty.

      ảnh chủ đề

      Ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      Nguồn lực lao động là một trong những nguồn lực quan trọng, ảnh hưởng đến quá trình phát triển và thành công của các công ty, vì vậy dù là bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào nếu muốn phát triển mạnh mẽ thì cần phải xây dựng môi trường làm việc nền nếp, đảm bảo an ninh trật tự. Vậy có hành vi ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động hay không?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết khi người lao động không chấp nhận kỷ luật

      Trường hợp người lao động vi phạm các quy định trong nội quy lao động, doanh nghiệp được quyền xử lý kỷ luật lao động trong phạm vi quyền hạn của mình. Vậy giải quyết khi người lao động không chấp nhận kỷ luật như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      Thử việc là quá trình doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc thực tế thử thách ứng viên đang có nguyện vọng làm việc tại vị trí mong muốn. Vậy người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy của công ty

      Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.

      ảnh chủ đề

      Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?

      Hình thức xử phạt tại các doanh nghiệp, đơn vị công lập là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Hiện nay, để đảm bảo quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp pháp luật nước ta quy định hình thức xử lý kỷ luật khá đa dạng và phù hợp với từng mức độ vi phạm của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

      Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động

      Quyết định kỷ luật là quyết định của người đứng đầu cơ quan, tổ chức được áp dụng đối với các chủ thể vi phạm vào quy chế nơi làm việc. Mỗi trường hợp bị kỷ luật sẽ tương ứng với hình thức mà cơ quan nơi làm việc đã ra quy định.

      ảnh chủ đề

      Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là gì? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      Pháp luật về lao động cũng đã bổ sung những quy định mới, đặc biệt về những vi phạm kỷ luật lao động để xử lý kịp thời và khắc phục sự cố nhanh chóng khi hành vi vi phạm xảy ra, tránh gây thiệt hại xấu đến hoạt động của các doanh nghiệp, công ty.

      ảnh chủ đề

      Ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      Nguồn lực lao động là một trong những nguồn lực quan trọng, ảnh hưởng đến quá trình phát triển và thành công của các công ty, vì vậy dù là bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào nếu muốn phát triển mạnh mẽ thì cần phải xây dựng môi trường làm việc nền nếp, đảm bảo an ninh trật tự. Vậy có hành vi ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động hay không?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết khi người lao động không chấp nhận kỷ luật

      Trường hợp người lao động vi phạm các quy định trong nội quy lao động, doanh nghiệp được quyền xử lý kỷ luật lao động trong phạm vi quyền hạn của mình. Vậy giải quyết khi người lao động không chấp nhận kỷ luật như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      Thử việc là quá trình doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc thực tế thử thách ứng viên đang có nguyện vọng làm việc tại vị trí mong muốn. Vậy người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      Xem thêm

      Tags:

      Kỷ luật lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy của công ty

      Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.

      ảnh chủ đề

      Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?

      Hình thức xử phạt tại các doanh nghiệp, đơn vị công lập là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Hiện nay, để đảm bảo quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp pháp luật nước ta quy định hình thức xử lý kỷ luật khá đa dạng và phù hợp với từng mức độ vi phạm của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

      Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động

      Quyết định kỷ luật là quyết định của người đứng đầu cơ quan, tổ chức được áp dụng đối với các chủ thể vi phạm vào quy chế nơi làm việc. Mỗi trường hợp bị kỷ luật sẽ tương ứng với hình thức mà cơ quan nơi làm việc đã ra quy định.

      ảnh chủ đề

      Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là gì? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      Pháp luật về lao động cũng đã bổ sung những quy định mới, đặc biệt về những vi phạm kỷ luật lao động để xử lý kịp thời và khắc phục sự cố nhanh chóng khi hành vi vi phạm xảy ra, tránh gây thiệt hại xấu đến hoạt động của các doanh nghiệp, công ty.

      ảnh chủ đề

      Ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      Nguồn lực lao động là một trong những nguồn lực quan trọng, ảnh hưởng đến quá trình phát triển và thành công của các công ty, vì vậy dù là bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào nếu muốn phát triển mạnh mẽ thì cần phải xây dựng môi trường làm việc nền nếp, đảm bảo an ninh trật tự. Vậy có hành vi ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động hay không?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết khi người lao động không chấp nhận kỷ luật

      Trường hợp người lao động vi phạm các quy định trong nội quy lao động, doanh nghiệp được quyền xử lý kỷ luật lao động trong phạm vi quyền hạn của mình. Vậy giải quyết khi người lao động không chấp nhận kỷ luật như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      Thử việc là quá trình doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc thực tế thử thách ứng viên đang có nguyện vọng làm việc tại vị trí mong muốn. Vậy người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563