Vấn đề giải quyết việc làm là tạo ra việc làm để thu hút người lao động vào công cuộc sản xuất, phát triển nền kinh tế. Vậy nên để nhằm giải quyết việc làm, Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp làm gì? Mời các bạn cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Mục lục bài viết
1. Nhằm giải quyết việc làm, Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp làm gì?
Nhằm giải quyết việc làm, Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp làm gì?
A. Tạo ra nhiều việc làm mới
B. Tạo ra nhiều sản phẩm
C. Tăng thu nhập cho người lao động
D. Bảo vệ người lao động
Chọn A
Giải thích: Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp tạo ra nhiều việc làm mới nhằm giải quyết vấn đề thất nghiệp và thiếu việc làm cho người lao động.
2. Lý do nhà nước khuyến khích doanh nghiệp tạo việc làm mới nhằm giải quyết vấn đề việc làm:
Vấn đề quan trọng của giải pháp cho việc thất nghiệp và thiếu việc làm cho người lao động đang được thúc đẩy bởi Nhà nước, và đó chính là sự khuyến khích các doanh nghiệp tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới. Bao quát hơn, chính sách này thể hiện sự cam kết của Nhà nước đối với sự phát triển bền vững của nền kinh tế và sự phát triển của lực lượng lao động. Với cách khuyến khích doanh nghiệp tạo ra việc làm mới, chúng ta đang thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo trong nền kinh tế, đồng thời giúp giải quyết vấn đề thất nghiệp một cách hiệu quả.
Bên cạnh việc tạo ra cơ hội việc làm, tạo việc làm mới cũng có thể thúc đẩy tạo ra các công việc chất lượng cao, đồng thời cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động. Sự kết hợp giữa nỗ lực của doanh nghiệp và sự hỗ trợ từ Nhà nước có thể tạo nên một môi trường kinh doanh thúc đẩy sự phát triển toàn diện và bền vững. Mô hình khuyến khích các doanh nghiệp tạo ra nhiều việc làm mới là một phần quan trọng của chiến lược phát triển kinh tế và xã hội của Nhà nước. Đây là lý do tại sao việc này có ý nghĩa quan trọng:
– Tạo điều kiện cho việc khởi nghiệp: Khuyến khích sự khởi nghiệp là một cách hiệu quả để tạo ra cơ hội việc làm. Các chính sách hỗ trợ khởi nghiệp và hỗ trợ tài chính cho các doanh nhân trẻ có thể tạo ra một loạt các doanh nghiệp mới và đa dạng hóa nguồn việc làm.
– Khuyến khích đầu tư sáng tạo: Bằng cách tạo ra các chính sách và khung pháp luật thúc đẩy doanh nghiệp đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, chúng ta có thể tạo điều kiện thuận lợi để họ sáng tạo ra sản phẩm và dịch vụ mới. Điều này thúc đẩy sự đa dạng hóa kinh tế và tạo ra nhiều nguồn việc làm mới.
– Nâng cao chất lượng cuộc sống: Việc tạo ra việc làm mới không chỉ giúp giảm thất nghiệp mà còn có thể tạo ra các công việc có thu nhập tốt hơn và điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động, đóng góp vào việc nâng cao chất lượng cuộc sống của họ.
– Đáp ứng nhu cầu thị trường lao động: Thị trường lao động luôn thay đổi theo thời gian, và việc khuyến khích doanh nghiệp tạo ra việc làm mới có thể giúp đáp ứng nhu cầu mới trong công việc. Điều này bao gồm việc phát triển các ngành công nghệ mới và thúc đẩy các ngành công nghiệp truyền thống.
– Đảm bảo sự bền vững: Sự đa dạng hóa nền kinh tế thông qua việc tạo ra việc làm mới là một yếu tố quan trọng để đảm bảo tính bền vững của nền kinh tế. Khi chúng ta không phụ thuộc quá nhiều vào một ngành công nghiệp hoặc loại hình doanh nghiệp, chúng ta có thể đối mặt với rủi ro kinh tế thấp hơn khi có biến động trong thị trường quốc tế.
Vậy nên khuyến khích doanh nghiệp tạo ra việc làm mới không chỉ giúp giải quyết vấn đề thất nghiệp mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.
3. Tình hình lao động việc làm nước ta hiện nay:
Cập nhật báo cáo Giám sát việc làm trên thế giới tháng 5/2023, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nhận định rủi ro toàn cầu đang kìm hãm sự phục hồi của thị trường lao động, đặc biệt là ở các nước có thu nhập thấp và trung bình. Tại các nước đang phát triển, việc ứng phó với nhiều cuộc khủng hoảng hiện nay bị hạn chế bởi sự kết hợp giữa lạm phát cao và lãi suất cao, cùng với khó khăn về nợ ngày càng tăng, triển vọng của thị trường lao động toàn cầu vẫn còn rất bấp bênh. Muốn ổn định và củng cố thị trường lao động, cần có các chính sách, biện pháp để giải quyết những khó khăn, vướng mắc, thách thức hiện nay, nếu không sẽ ảnh hưởng tiêu cực kéo dài đến tăng trưởng và phát triển kinh tế – xã hội và thị trường nói chung.
Ở trong nước, lực lượng lao động, lao động đang làm việc quý II năm 2023 tăng so với quý trước và so với cùng kỳ năm trước nhưng thị trường lao động việc làm vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức chủ yếu do các doanh nghiệp thiếu đơn hàng sản xuất; tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động tăng so với quý trước nhưng giảm so với cùng kỳ năm trước; tình trạng lao động buộc nghỉ giãn việc, thôi việc, mất việc ở các doanh nghiệp vẫn tiếp diễn ở quý II năm 2023, có xu hướng chuyển dịch sang khu vực phi chính thức cho thấy thị trường lao động việc làm phục hồi nhưng chưa thực sự bền vững.
Người lao động thiếu việc làm quý II/ 2023 tăng so với quý trước và cùng kỳ năm trước, lao động ở khu vực Đông Nam Bộ chịu tác động nhiều nhất. Thị trường lao động việc làm quý II năm 2023 không duy trì được sự phục hồi và tiến triển như trong các quý đầu năm 2022. Số người thiếu việc làm trong độ tuổi quý II/ 2023 khoảng 940,7 nghìn người, tăng 54,9 nghìn người so với quý trước và tăng 58,9 nghìn người so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi quý này là 2,06%, tăng 0,12 điểm phần trăm so với quý trước và tăng 0,10 điểm phần trăm so với năm trước. Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi ở khu vực thành thị quý II/2023 là 1,66% thấp hơn so với khu vực nông thôn (2,31%). So với quý trước và cùng kỳ năm trước, tỷ lệ thiếu việc làm ở khu vực nông thôn giảm 0,03 điểm phần trăm và giảm 0,01 điểm phần trăm, trong khi đó khu vực thành thị tăng 0,35 điểm phần trăm và tăng 0,29 điểm phần trăm.
Ước tính mới nhất của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho thấy tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu sẽ giảm 0,1 điểm phần trăm trong năm 2023. Điều này có nghĩa là số người thất nghiệp trên toàn cầu sẽ giảm đi 1 triệu người, do khả năng phục hồi thị trường lao động nhanh hơn dự đoán ở các nước có thu nhập cao. Nền kinh tế trên thế giới đang đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, triển vọng của thị trường lao động toàn cầu. Để ổn định và củng cố thị trường lao động, cần có các chính sách, biện pháp giải quyết những thách thức hiện nay, nếu không thực hiện tốt sẽ ảnh hưởng tiêu cực kéo dài đến tăng trưởng và phát triển
Thị trường lao động Việt Nam đối mặt với nhiều khó khăn thách thức trong bối cảnh chịu tác động kéo dài của các cú sốc tiêu cực chồng chéo như đại dịch Covid-19, xung đột giữa Nga và U-crai-na và tổng cầu thế giới suy giảm làm cho nhiều doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng. Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý II năm 2023 khoảng 1,07 triệu người, tăng 25,4 nghìn người so với quý trước và tăng 1,9 nghìn người so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý II năm 2023 là 2,30%, tăng 0,05 điểm phần trăm so với quý trước và giảm 0,02 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Người lao động thất nghiệp trong độ tuổi lao động của khu vực thành thị tiếp tục duy trì dưới 3% (quý II/ 2022 là 2,98%, quý I/ 2023 là 2,66% và quý II/ 2023 là 2,75%).
