Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với người lao động. Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?
Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với người lao động. Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Tôi về quê nghỉ tết đến ngày mùng tám thì công ty hoạt động trở lại. Tôi muốn nghỉ tết thêm mấy ngày nữa rồi mới đi làm nhưng nghe nói nghỉ quá năm ngày sẽ bị công ty sa thải. Thông tin đó có đúng không? Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Khoản 3 Điều 126 “Bộ luật lao động 2019” quy định:
"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong
nội quy lao động ."
Như vậy, người lao động nếu tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định cụ thể về kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc như sau:
"1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc năm ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:
a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
c) Các trường hợp khác được quy định trong
nội quy lao động ."
Điều 13 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về
Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng quy định tại Khoản 2 Điều 31 Nghị định số 05 khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
1. Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc;
2. Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lao động mang thai hộ đang nuôi theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.
Do đó, bạn có thể tham khảo các quy định nêu trên về thời gian việc tự ý nghỉ việc sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải cũng như các trường hợp được xem là nghỉ việc có lý do chính đáng.
Để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi và công việc của mình, bạn cần tuân thủ đúng các quy định pháp luật đề ra.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Sa thải trong trường hợp làm lộ bí mật kinh doanh
– Người lao động gây thiệt hại 15 triệu đồng có bị sa thải không?
– Tính hợp pháp của quyết định sa thải người lao động
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
