Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Tổng đài Luật sư
  • Dịch vụ Luật sư
  • Biểu mẫu
    • Biểu mẫu Luật
    • Biểu mẫu khác
  • Văn bản pháp luật
  • Kinh tế tài chính
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
    • Từ điển pháp luật
    • Thông tin địa chỉ
    • Triết học Mác-Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Tư tưởng Hồ Chí Minh
    • Tư vấn tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Người lao động đi tập huấn dự bị động viên có được hưởng lương không?

Tư vấn pháp luật

Người lao động đi tập huấn dự bị động viên có được hưởng lương không?

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Người lao động đi tập huấn dự bị động viên có được hưởng lương không? Quy định về việc tạm ứng tiền lương.

    Người lao động đi tập huấn dự bị động viên có được hưởng lương không? Quy định về việc tạm ứng tiền lương.


    Tóm tắt câu hỏi:

    Tôi đang làm công ty nước ngoài tại Việt Nam và có lệnh gọi đi tập huấn dự bị động viên 15 ngày. Vậy trong trường hợp này, công ty có chi trả lương và các chế độ khác trong thời gian này hay không? Xin cảm ơn!

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    1. Cơ sở pháp lý:

    “Bộ luật lao động năm 2019”

    Nghị định 39-CP

    2. Nội dung tư vấn:

    Căn cứ Điều 32 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm:

    – Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

    – Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

    – Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

    – Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của “Bộ luật lao động năm 2019”.

    – Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

    Trong trường hợp này, bạn được gọi đi tập huấn dự bị động viên với thời hạn 15 ngày thuộc trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do đi làm nghĩa vụ quân sự. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho phép tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc tạm hoãn hợp đồng lao đông không phát sinh trách nhiệm chi trả trợ cấp cho người lao động. Người sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ phải tạm ứng tiền lương cho người lao động theo Điều 100 “Bộ luật lao động 2019”:

    "1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.

    2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự."

    Vì bạn tham gia khóa huấn luyện 15 ngày nên bên công ty bạn chỉ phải tạm ứng tiền lương tương ứng với 15 ngày bạn tạm nghỉ. Bên cạnh đó, nghĩa vụ của người lao động phải nhận lại người lao động trở lại làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 33 “Bộ luật lao động 2019”:

    "Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác."

    Mặt khác, theo quy định tại Điều 23 Nghị định 39-CP thì bạn được hỗ trợ từ nhà nước như sau:

    ''1. Về chế độ tiền lương và phụ cấp:

    a) Quân nhân dự bị đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước được cơ quan, đơn vị nơi làm việc trả nguyên lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, phụ cấp đi đường và tiền tàu xe theo chế độ hiện hành đối với công nhân, viên chức đi công tác. Cơ quan, đơn vị đang hưởng lương từ nguồn ngân sách nào thì do nguồn ngân sách đó bảo đảm.

    b) Quân nhân dự bị thuộc các đối tượng khác được đơn vị quân đội cấp một khoản phụ cấp bằng mức lương theo cấp bậc quân hàm của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hoặc bằng mức phụ cấp theo cấp bậc quân hàm của hạ sĩ quan, binh sĩ; được cấp tiền tàu xe và phụ cấp đi đường như đối với quân nhân tại ngũ.

    2. Được mượn quân trang, được mượn hoặc cấp một số đồ dùng sinh hoạt và đài thọ về ăn theo chế độ hiện hành đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ.

    nguoi-lao-dong-di-tap-huan-du-bi-dong-vien-co-duoc-huong-luong-khong-

    >>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

    3. Gia đình của sĩ quan dự bị đã qua phục vụ tại ngũ, gia đình của quân nhân chuyên nghiệp dự bị và gia đình của hạ sĩ quan, binh sĩ dự hạng một đã qua phục vụ tại ngũ được hưởng một khoản trợ cấp như sau:

    a) Quân nhân dự bị không hưởng tiền lương, tiền công thì gia đình được trợ cấp mỗi ngày bằng hệ số 0,1 so với tiền lương tối thiểu;

    b) Quân nhân dự bị đang hưởng tiền lương, tiền công thì gia đình được trợ cấp mỗi ngày bằng hệ số 0,05 so với lương tối thiểu.

    4. Quân nhân dự bị trong diện phải thực hiện nghĩa vụ lao động công ích, thì thời gian tập trung được trừ vào thời gian nghĩa vụ lao động công ích của bản thân. Nếu thời gian tập trung nói trên nhiều hơn thời gian nghĩa vụ lao động công ích của bản thân thì được trừ tiếp vào những năm sau.

    5. Quân nhân dự bị đang công tác ở các cơ quan, đơn vị nếu đang nghỉ phép năm mà được gọi tập trung thì những ngày phép còn lại được nghỉ tiếp sau đó hoặc được nghỉ tiếp vào thời gian thích hợp.

    Nếu thời gian tập trung nói trên trùng với thời gian thi nâng bậc, thi kết thúc học kỳ hoặc thi kết thúc khoá học nghiệp vụ tại chức và có chứng nhận của nơi làm việc, nơi học tập thì quân nhân dự bị được hoãn tập trung đợt đó.

    6. Quân nhân dự bị nếu bị thương, ốm đau hoặc chết mà đang tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành. Quân nhân dự bị chưa tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì được Nhà nước trợ cấp. Quân nhân dự bị nếu bị thương hoặc hy sinh mà được xác nhận là thương binh, liệt sĩ thì bản thân và gia đình được hưởng các chế độ chính sách ưu đãi đối với người có công theo quy định hiện hành. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Bộ Y tế, Bộ quốc phòng hướng dẫn thực hiên các chế độ chính sách trên.

    7. Quân nhân dự bị có thành tích thì được xét khen thưởng theo quy định hiện hành và được tính thành tích đó vào thành tích thi đua ở đơn vị cơ sở.''

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Bị đơn

    Dự bị động viên

    Người lao động

    Tập huấn


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác

    Nhiều trường hợp do sự thay đổi nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc vì nhiều lý do khác để đảm bảo cho hoạt động, các doanh nghiệp sẽ thực hiện tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Vậy tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác được chi trả như thế nào?

    Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

    Quyền nhân thân của người lao động là gì? Ý nghĩa của việc bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Điều chỉnh pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

    Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

    Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

    Lực lượng dự bị động viên là gì? Quy đinh về lực lượng dự bị?

    Lực lượng dự bị động viên là gì? Quy đinh của pháp luật về lực lượng dự bị?

    Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

    Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động? Quyền và nghĩa vụ của người lao động?

    Mẫu đơn trình bày ý kiến của bị đơn và hướng dẫn cách viết

    Quyền và nghĩa vụ của bị đơn dân sự? Quyền của bị đơn đối với việc rút đơn khởi kiện của nguyên đơn? Mẫu đơn trình bày ý kiến của bị đơn và hướng dẫn cách viết?

    Quy định về huy động, tiếp nhận lực lượng dự bị động viên

    Một số quy định về xây dựng, huy động lực lượng dự bị động viên? Quy định về huy động, tiếp nhận lực lượng dự bị động viên?

    Quy định về hoạt động xây dựng lực lượng dự bị động viên

    Quy định về việc đăng ký, quản lý quân nhân dự bị và đăng ký, quản lý phương tiện kỹ thuật dự bị? Quy định về việc giao chỉ tiêu xây dựng lực lượng dự bị động viên và tổ chức biên chế đơn vị dự bị động viên? Quy định về việc sắp xếp quân nhân dự bị, phương tiện kỹ thuật dự bị vào đơn vị dự bị động viên? Quy định về việc huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu quân nhân dự bị, phương tiện kỹ thuật dự bị, đơn vị dự bị động viên?

    Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

    Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

    Mẫu công văn đăng ký cử cán bộ đi tập huấn, công tác chi tiết nhất

    Mẫu công văn đăng ký cử cán bộ đi tập huấn, công tác là gì, mục đích của mẫu công văn? Mẫu công văn đăng ký cử cán bộ đi tập huấn, công tác? Hướng dẫn soạn thảo công văn? Áp dụng chương trình bồi dưỡng và thực hiện bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành bắt buộc hàng năm? Tổ chức khóa bồi dưỡng ở nước ngoài?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ