Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Người lao động cao tuổi có được rút ngắn thời giờ làm việc?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Hiện nay, theo quy định của pháp luật về lao động, nếu người lao động sau độ tuổi nghỉ hư vẫn có nhu cầu đi làm thì vẫn được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần đối với doanh nghiệp. Vậy trong quá trình làm việc, người lao động cao tuổi có được rút ngắn thời giờ làm việc?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Người lao động cao tuổi có được rút ngắn thời giờ làm việc?
      • 2 2. Các chế độ làm việc khác của người lao động cao tuổi: 
      • 3 3. Công ty có được bắt người lao động cao tuổi làm thêm giờ không? 
      • 4 4. Mẫu văn bản thỏa thuận giữa công ty và người lao động cao tuổi khi làm thêm giờ: 

      1. Người lao động cao tuổi có được rút ngắn thời giờ làm việc?

      Người lao động cao tuổi được hiểu là những người lao động tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu được quy định như sau: 

      – Từ năm 2021: đối với lao động nam tuổi nghỉ hưu là đủ 60 tuổi 03 tháng; đối với lao động nữ là đủ 55 tuổi 04 tháng. Và cứ mỗi năm, đối với lao động năm sẽ tăng thêm 03 tháng; đối với lao động nữ sẽ tăng thêm 04 tháng. 

      – Lộ trình tuổi nghỉ hưu đối với lao động trong điều kiện bình thường sẽ là: 

      + Đối với lao động nam: đủ 62 tuổi vào năm 2028. 

      + Đối với lao động nữ: đủ 60 tuổi vào năm 2035. 

      Căn cứ khoản 2 Điều 148 Bộ luật lao động năm 2019 quy định người lao động hoàn toàn có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động để rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. 

      Trước đây, tại Bộ luật lao động năm 2012 quy định người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. 

      Như vậy, có thể thấy thay vì được định cứng áp dụng rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian như trước đây thì hiện nay, việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian người lao động cao tuổi phải thỏa thuận với người sử dụng lao động. 

      2. Các chế độ làm việc khác của người lao động cao tuổi: 

      Thứ nhất, người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. 

      Thứ hai, ngoài quyền lợi đang được hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới. 

      Xem thêm:  Quy định về sử dụng và chế độ của người lao động cao tuổi

      Thứ ba, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi để làm những công việc như nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi. Tuy nhiên có ngoại trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn. 

      Thứ tư, trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải chăm sóc sức khỏe cho người lao động cao tuổi tại nơi làm việc. 

      3. Công ty có được bắt người lao động cao tuổi làm thêm giờ không? 

      Theo quy định, nếu muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ thì người sử dụng lao động phải có được sử đồng ý của người lao động. 

      Chế độ làm thêm giờ phải đảm bảo: 

      – Người sử dụng lao động bảo đảm số giờ làm thêm trong 01 ngày của người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường. 

      – Đối với trường hợp công ty quy định thời gian làm việc bình thường theo tuần: tổng số giờ làm việc bình thường theo chuẩn và số giờ làm thêm trong 01 ngày không được quá 12 giờ; trong 01 tháng không được quá 40 giờ làm việc. 

      – Trong 01 năm số giờ làm thêm đảm bảo không được quá 200 giờ.

      Cụ thể theo hướng dẫn tại Điều 59, 60, 61, 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, sự đồng ý của người lao động thể hiện trong các nội dụng sau: 

      – Công việc làm thêm.

      – Địa điểm làm thêm.

      – Thời gian làm thêm.

      Khi cần sự đồng ý của người lao động bằng văn bản riêng thì sẽ căn cứ theo mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. 

      Bên cạnh đó, tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật quy định những trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ vào bất kì ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và khi đó, người lao động không được từ chối. Cụ thể như sau: 

      Xem thêm:  Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động cao tuổi

      – Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa cần người lao động thực hiện các công việc với mục đích để nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả; ngoại trừ những trường hợp thực hiện công việc mà có  nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

      – Trường hợp thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật. 

      Căn cứ theo quy định trên, nếu không nằm trong các trường hợp đặc biệt nêu trên thì công ty không có quyền ép buộc người lao động nói chung và người lao động cao tuổi nói riêng làm thêm giờ nếu như người lao động không đồng ý. 

      Trường hợp công ty ép buộc người lao động cao tuổi làm thêm giờ thì bị xử phạt như sau: 

      – Phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng: 

      Người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm mà không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính. 

      – Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng khi: 

      Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ mà không có được sự đồng ý của người lao động. 

      – Đối với hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt như sau: 

      + Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: mức phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng. 

      + Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động: mức phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng. 

      + Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động: mức phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng. 

      + Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động: mức phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng.

      + Đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên: mức phạt tiền từ 60 triệu đồng đến 75 triệu đồng. 

      Xem thêm:  Khi sử dụng người lao động cao tuổi có phải tham gia bảo hiểm xã hội

      (căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). 

      4. Mẫu văn bản thỏa thuận giữa công ty và người lao động cao tuổi khi làm thêm giờ: 

      TÊN CƠ QUAN CHỦ QUẢN TÊN DOANH NGHIỆP, CƠ SỞ SẢN XUẤT, KINH DOANH

      ——-

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      —————

       

                                        …., ngày … tháng … năm ….

       VĂN BẢN THỎA THUẬN LÀM THÊM GlỜ (1)

      – Thời gian làm thêm: Kể từ ngày ………….. đến ngày … tháng …. năm ……….

      – Địa điểm làm thêm: ………..

      – Lý do làm thêm: ………….

      STT

      Họ tên

      Nghề, công việc đang làm (2)

      Số giờ làm việc trong ngày (2)

      Số giờ làm thêm (trong ngày, tuần…) (3)

      Chữ ký của người lao động

      1

      2

      3

      4

      5

      6

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      ……., ngày … tháng … năm …

      NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG HOẶC NGƯỜI ĐƯỢC ỦY QUYỀN

      (Ký tên, đóng dấu)

      Ghi chú:

      (1) Mẫu này lập khi ký văn bản với nhiều người lao động; trường hợp ký riêng từng người lao động thì điều chỉnh các thông tin tương ứng.

      (2) Trường hợp đã sử dụng bảng chấm công và công việc, giờ làm việc không thay đổi trong nhiều ngày, nhiều tháng đã ghi trong bảng chấm công thì không bắt buộc có các cột này trong bản thỏa thuận.

      (3) Có thể ghi thỏa thuận riêng theo từng ngày hoặc theo tuần, theo tháng hoặc thỏa thuận kết hợp nhiều nội dung về thời giờ làm thêm.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

       – Bộ luật lao động năm 2019.  

      – Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

      – Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

      THAM KHẢO THÊM:

      • Người lao động cao tuổi là gì? Quy định về người lao động cao tuổi?
      • Quy định về sử dụng và chế độ của người lao động cao tuổi
      • Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động cao tuổi

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Người lao động cao tuổi có được rút ngắn thời giờ làm việc? thuộc chủ đề Người lao động cao tuổi, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Người lao động là người cao tuổi có phải đóng BHXH không?

      Quy định về chế độ lao động của người cao tuổi. Người lao động là người cao tuổi có phải đóng BHXH không?

      ảnh chủ đề

      Sử dụng người lao động cao tuổi theo Bộ luật lao động

      Nguyên tắc khi sử dụng người lao động cao tuổi? Đối tượng được coi là người lao động cao tuổi? Một số quy định về sử dụng người lao động cao tuổi theo Bộ luật lao động năm 2019?

      ảnh chủ đề

      Người lao động trên 60 tuổi được đóng bảo hiểm xã hội không?

      Các quy định về đóng BHXH là gì? Các quy định về đóng bảo hiểm xã hội tiếng anh là gì? Quy định về đóng bảo hiểm xã hội? Người trên 60 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội không?

      ảnh chủ đề

      Người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ không?

      Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ giải đáp những thắc mắc về việc người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ hay không, cũng như những điều kiện và quy định liên quan.

      ảnh chủ đề

      Quy định về sử dụng và chế độ của người lao động cao tuổi

      Người lao động cao tuổi là gì? Quy định về sử dụng và chế độ của người lao động cao tuổi? Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi? Thời gian làm việc của người cao tuổi? Quy định về người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động với người cao tuổi mới nhất

      Người lao động cao tuổi là những người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động với người cao tuổi mới nhất có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Không trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi

      Công ty tôi không trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi. Nghĩa vụ hoàn trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi.

      ảnh chủ đề

      Ký hợp đồng mùa vụ với người lao động cao tuổi được không?

      Ký hợp đồng mùa vụ với người lao động cao tuổi được không? Sử dụng người lao động cao tuổi thì ký hợp đồng loại gì và đóng bảo hiểm xã hội ra sao?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương đối với người lao động cao tuổi

      Tiền lương đối với người lao động cao tuổi. Cách tính tiền lương và chi trả tiền lương cho người lao động ngoài độ tuổi lao động.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Người lao động là người cao tuổi có phải đóng BHXH không?

      Quy định về chế độ lao động của người cao tuổi. Người lao động là người cao tuổi có phải đóng BHXH không?

      ảnh chủ đề

      Sử dụng người lao động cao tuổi theo Bộ luật lao động

      Nguyên tắc khi sử dụng người lao động cao tuổi? Đối tượng được coi là người lao động cao tuổi? Một số quy định về sử dụng người lao động cao tuổi theo Bộ luật lao động năm 2019?

      ảnh chủ đề

      Người lao động trên 60 tuổi được đóng bảo hiểm xã hội không?

      Các quy định về đóng BHXH là gì? Các quy định về đóng bảo hiểm xã hội tiếng anh là gì? Quy định về đóng bảo hiểm xã hội? Người trên 60 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội không?

      ảnh chủ đề

      Người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ không?

      Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ giải đáp những thắc mắc về việc người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ hay không, cũng như những điều kiện và quy định liên quan.

      ảnh chủ đề

      Quy định về sử dụng và chế độ của người lao động cao tuổi

      Người lao động cao tuổi là gì? Quy định về sử dụng và chế độ của người lao động cao tuổi? Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi? Thời gian làm việc của người cao tuổi? Quy định về người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động với người cao tuổi mới nhất

      Người lao động cao tuổi là những người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động với người cao tuổi mới nhất có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Không trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi

      Công ty tôi không trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi. Nghĩa vụ hoàn trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi.

      ảnh chủ đề

      Ký hợp đồng mùa vụ với người lao động cao tuổi được không?

      Ký hợp đồng mùa vụ với người lao động cao tuổi được không? Sử dụng người lao động cao tuổi thì ký hợp đồng loại gì và đóng bảo hiểm xã hội ra sao?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương đối với người lao động cao tuổi

      Tiền lương đối với người lao động cao tuổi. Cách tính tiền lương và chi trả tiền lương cho người lao động ngoài độ tuổi lao động.

      Xem thêm

      Tags:

      Người lao động cao tuổi


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Người lao động là người cao tuổi có phải đóng BHXH không?

      Quy định về chế độ lao động của người cao tuổi. Người lao động là người cao tuổi có phải đóng BHXH không?

      ảnh chủ đề

      Sử dụng người lao động cao tuổi theo Bộ luật lao động

      Nguyên tắc khi sử dụng người lao động cao tuổi? Đối tượng được coi là người lao động cao tuổi? Một số quy định về sử dụng người lao động cao tuổi theo Bộ luật lao động năm 2019?

      ảnh chủ đề

      Người lao động trên 60 tuổi được đóng bảo hiểm xã hội không?

      Các quy định về đóng BHXH là gì? Các quy định về đóng bảo hiểm xã hội tiếng anh là gì? Quy định về đóng bảo hiểm xã hội? Người trên 60 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội không?

      ảnh chủ đề

      Người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ không?

      Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ giải đáp những thắc mắc về việc người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ hay không, cũng như những điều kiện và quy định liên quan.

      ảnh chủ đề

      Quy định về sử dụng và chế độ của người lao động cao tuổi

      Người lao động cao tuổi là gì? Quy định về sử dụng và chế độ của người lao động cao tuổi? Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi? Thời gian làm việc của người cao tuổi? Quy định về người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động với người cao tuổi mới nhất

      Người lao động cao tuổi là những người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động với người cao tuổi mới nhất có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Không trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi

      Công ty tôi không trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi. Nghĩa vụ hoàn trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi.

      ảnh chủ đề

      Ký hợp đồng mùa vụ với người lao động cao tuổi được không?

      Ký hợp đồng mùa vụ với người lao động cao tuổi được không? Sử dụng người lao động cao tuổi thì ký hợp đồng loại gì và đóng bảo hiểm xã hội ra sao?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương đối với người lao động cao tuổi

      Tiền lương đối với người lao động cao tuổi. Cách tính tiền lương và chi trả tiền lương cho người lao động ngoài độ tuổi lao động.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ