Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động là ai? Cơ sở sản xuất, kinh doanh nào cần có người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động? Yêu cầu đối với người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động. Nhiệm vụ của người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động. Quyền lợi của người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động.

      An toàn lao động, vệ sinh lao động là vấn đề quan trọng và cấp bách cần được quan tâm và thực hiện nghiêm túc ở tất cả các ngành nghề lao động sản xuất. Ở đâu có quan hệ lao động thì ở đó người lao động cần có được đảm bảo môi trường làm việc an toàn, đảm bảo được các tiêu chuẩn lao động nói chung. Vì vậy người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động đóng một vai trò hết sức quan trọng trong cơ sở lao động, sản xuất, kinh doanh. Vậy người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động là ai? Giữ vai trò gì và cần đáp ứng những yêu cầu gì khi làm ở vị trí này?

      Luật sư tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568

      Căn cứ pháp lý:

      – Bộ luật Lao động năm 2019

      – Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015;

      – Nghị định số 39/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động là ai?
      • 2 2. Cơ sở sản xuất, kinh doanh nào cần có người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động?
      • 3 3. Yêu cầu đối với người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động:
      • 4 4. Nhiệm vụ của người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động: 
      • 5 5. Quyền lợi của người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động:

      1. Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động là ai?

      Theo quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực có nguy cơ gây tai nạn lao động, gây bệnh nghề nghiệp và sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải có một người có chuyên môn phù hợp làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động. Theo đó, người làm công tác này cần phải có kiến thức và được huấn luyện bài bản về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

      Tuy nhiên đến thời điểm hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 không còn quy định về người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động. Nhưng trên tinh thần của quy định đó mà Luật Vệ sinh an toàn lao động năm 2015 hiện hành cũng có một số điều luật quy định liên quan đến người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động.

      2. Cơ sở sản xuất, kinh doanh nào cần có người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động?

      Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015. Theo đó, người sử dụng lao động phải bố trí người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động hoặc bố trí một bộ phận làm công tác này, phải phân định trách nhiệm và giao quyền hạn cụ thể đối với những người được phân công làm vị trí này.

      Xem thêm:  Quản lý nhà nước về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

      Tuy nhiên, không phải tất cả mọi cơ sở sản xuất, kinh doanh đều bắt buộc phải cử người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động mà phải tuỳ thuộc vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng như điều kiện lao động. Cụ thể điều kiện tối thiểu để cơ sở sản xuất, kinh doanh phải cử người hoặc bộ phận làm công tác an toàn, vệ sinh lao động như sau:

      – Nhóm 1: Đối với những cơ sở hoạt động sản xuất, kinh doanh trong các ngành nghề, lĩnh vực như khai khoáng, sản xuất sản phẩm dầu mỏ tinh tế, than cốc, sản xuất hoá chất, kim loại và các sản phẩm khác từ kim loại, khoáng phi kim, thi công công trình xây dựng, đóng tài và sửa chữa tàu biển, sản xuất và phân phối điện thì người sử dụng lao động ở các cơ sở này phải bố trí bộ phận công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động. Những cơ sở này phải đáp ứng các yêu cầu tối thiểu sau:

      + Sử dụng dưới 50 người lao động phải bố trí ít nhất 01 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động với tính chất bán chuyên trách;

      + Sử dụng từ 50 đến dưới 300 người lao động phải bố trí ít nhất 01 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo tính chất chuyên trách;

      + Sử dụng từ 300 đến dưới 1000 người lao động phải bố trí ít nhất 02 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo tính chất chuyên trách;

      + Sử dụng trên 1000 lao động phải bố trí ít nhất 03 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo tính chất chuyên trách hoặc thành lập phòng an toàn, vệ sinh lao động.

      – Nhóm 2: Đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các ngành nghề, lĩnh vực khác với những ngành nghề, lĩnh vực ở Nhóm 1 thì người lao động ở các cơ sở này phải bố trí, tổ chức bộ phận làm công tác an toàn, vệ sinh lao động phải đáp ứng các yêu cầu tối thiểu sau:

      + Sử dụng dưới 300 người lao động phải bố trí ít nhất 01 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động với tính chất bán chuyên trách;

      + Sử dụng từ 300 đến dưới 1000 người lao động phải bố trí ít nhất 01 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động với tính chất chuyên trách;

      + Sử dụng trên 1000 người lao động phải bố trí ít nhất 02 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo tính chất chuyên trách hoặc thành lập phòng công tác an toàn, vệ sinh lao động.

      Xem thêm:  Mẫu báo cáo tình hình quản lý an toàn lao động xây dựng

      3. Yêu cầu đối với người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động:

      Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động được chia làm 02 chế độ làm việc: chuyên trách và bán chuyên trách như đã phân tích ở trên. Theo đó, ở mỗi chế độ làm việc khác nhau cũng có yêu cầu về trình độ và chuyên môn khác nhau. Cụ thể là:

      – Đối với người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động theo chế độ chuyên trách: Theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP, người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động không nhất thiết phải có trình độ đại học, tuy nhiên phải đáp ứng một trong các điều kiện sau:

      + Có trình độ cử nhân đại học thuộc khối ngành kỹ thuật và có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh tại cơ sở;

      + Có trình độ cao đẳng thuộc khối ngành kỹ thuật và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh tại cơ sở;

      + Có trình độ trung cấp thuộc khối ngành kỹ thuật hoặc đã trực tiếp làm việc kỹ thuật và có 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh tại cơ sở.

      – Đối với những người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động theo chế độ bán chuyên trách thì yêu cầu này ít khắt khe hơn về kinh nghiệm. Cụ thể theo khoản 4 Điều 36 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP thì người làm công tác này cần đáp ứng các yêu cầu sau đây:

      + Có trình độ cử nhân đại học thuộc khối ngành kỹ thuật;

      + Có trình độ cao đẳng thuộc khối ngành kỹ thuật và có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh tại cơ sở;

      + Có trình độ trung cấp thuộc khối ngành kỹ thuật hoặc trực tiếp làm việc kỹ thuật và có 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh tại cơ sở.

      4. Nhiệm vụ của người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động: 

      Căn cứ theo khoản 2 Điều 72 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP, người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động có nhiệm vụ tham mưu, giúp việc cho người lao động trong hoạt động tổ chức thực hiện công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động ở cơ sở sản xuất, kinh doanh. Theo đó, pháp luật cũng quy định một số nhiệm vụ cụ thể sau:

      – Xây dựng nội quy, quy định biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; các quy định về phòng, chống cháy nổ tại cơ sở sản xuất, kinh doanh;

      – Xây dựng kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động hằng năm và đôn đốc người lao động thực hiện theo kế hoạch đó; đánh giá rủi ro và theo đó để xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp;

      Xem thêm:  Thỏa thuận về an toàn lao động trong hợp đồng xây dựng

      – Quản lý, theo dõi việc kiểm định máy, thiết bị, vật tư và các chất có yêu cầu cao về an toàn lao động, vệ sinh lao động;

      – Lên kế hoạch và tổ chức hoạt động thông tin, tuyên truyền và huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; bồi dưỡng kỹ năng sơ cứu, cấp cứu, phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

      -Kiểm tra và điều tra tai nạn lao động, sự số kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo đúng quy định của pháp luật;

      – Phối hợp hoạt động với bộ phận y tế để tổ chức giám sát và kiểm soát các yếu tố có hại, nguy hiểm cho người lao động trong quá trình sản xuất, kinh doanh;

      – Phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để hướng dẫn các nhiệm vụ an toàn, vệ sinh lao động cho sinh viên;

      – Tổng hợp ý kiến của người lao động, đoàn kiểm tra, thanh tra và đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết kiến nghị về an toàn, vệ sinh lao động;

      – Tổ chức thi đua, khen thưởng và kỷ luật, báo cáo, thống kê về công tác an toàn, vệ sinh lao động.

      5. Quyền lợi của người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động:

      Bên cạnh nghĩa vụ mà luật quy định cho người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động thì những người làm công tác này được quy định một số quyền hạn sau để đảm bảo cho an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh:

      – Quyền yêu cầu người phụ trách bộ phận sản xuất ra lệnh tạm đình chỉ hoặc tạm đình chỉ công việc đang thi công trương trường hợp xét thấy công việc đó có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động để thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động. Đồng thời phải làm báo cáo để người sử dụng lao động được biết về yêu cầu này;

      – Quyền đỉnh chỉ hoạt động của máy móc, thiết bị xét thấy không đảm bảo an toàn hoặc đã hết hạn sử dụng;

      – Quyền được tham dự lớp huấn luyện, bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định pháp luật.

      Như vậy, người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động phải đảm bảo được chuyên môn và trình độ theo quy định của pháp luật hiện hành. Tuy nhiên, trong trường hợp cơ sở sản xuất kinh doanh không có bất kì người lao động nào đáp ứng được yêu cầu đối người người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động thì người sử dụng lao động có thể thuê cá cá nhân hoặc tổ chức đủ năng lực, yêu cầu của pháp luật để thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động thuộc chủ đề An toàn lao động, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      Quy định pháp luật về quyền lợi phụ nữ mang thai trong giao kết lao động? Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      ảnh chủ đề

      Mẫu báo cáo định kỳ công tác an toàn vệ sinh lao động chuẩn

      Báo cáo định kỳ công tác an toàn vệ sinh lao động được biết đến chính là một trong những hoạt động thường niên của công ty. Vậy, mẫu báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Giám sát an toàn là gì? Chứng chỉ giám sát an toàn lao động?

      Hoạt động thi công xây dựng là hoạt động phức tạp, tiềm ẩn những rủi ro đối với người lao động, từ đó, pháp luật đòi hỏi các nhà đầu tư, nhà thầu phải có hoạt động giám sát an toàn, nhằm đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn nhất cho người lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề xuất cải thiện vệ sinh lao động

      Theo quy định người lao động hoàn toàn có quyền đề xuất cải thiện vệ sinh lao động trong trường hợp thấy các giải pháp trước đó không còn phù hợp, khi đó họ cần viết đơn đề xuất và gửi cho bộ phận (chủ thể) có thẩm quyền trong doanh nghiệp để được xử lý.

      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy đề nghị huấn luyện, kiểm tra, cấp giấy chứng nhận huấn luyện kỹ thuật an toàn

      Theo quy định của pháp luật cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến quản lý, hoạt động vật liệu nổ công nghiệp, tiền chất thuốc nổ tại Việt Nam, phải trải qua huấn luyện kỹ thuật an toàn và được cấp giấy chứng nhận huấn luyện kỹ thuật an toàn theo quy định.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động

      Người sử dụng lao động phải đảm bảo các yếu tố an toàn vệ sinh lao động và phải ban hành quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu về quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kiểm định kỹ thuật an toàn lao động

      Trong những năm gần đây, hoạt động bảo hộ lao động được đặc biệt chú trọng, vì vậy vấn đề về kiểm định kỹ thuật an toàn lao động cũng như cấp phép cho các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực kiểm định kỹ thuật an toàn lao động cũng có những lưu ý đáng quan tâm.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị cấp GCN đủ điều kiện huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

      Khi một tổ chức, doanh nghiệp đủ điều kiện để cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện huấn luyện an toàn vệ sinh lao động thì sẽ soạn thảo đơn đề nghị gửi Cơ quan, chủ thể có thẩm quyền để được giải quyết.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất

      Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là gì? Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động để làm gì? Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động 2021? Hướng dẫn soạn thảo? Những quy định của pháp luật về huấn luyện, bồi dưỡng về chuyên môn và nghiệp vụ cho người huấn luyện an toàn, vệ sinh an toàn lao động?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thành phố Bến Tre (Bến Tre)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      Quy định pháp luật về quyền lợi phụ nữ mang thai trong giao kết lao động? Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      ảnh chủ đề

      Mẫu báo cáo định kỳ công tác an toàn vệ sinh lao động chuẩn

      Báo cáo định kỳ công tác an toàn vệ sinh lao động được biết đến chính là một trong những hoạt động thường niên của công ty. Vậy, mẫu báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Giám sát an toàn là gì? Chứng chỉ giám sát an toàn lao động?

      Hoạt động thi công xây dựng là hoạt động phức tạp, tiềm ẩn những rủi ro đối với người lao động, từ đó, pháp luật đòi hỏi các nhà đầu tư, nhà thầu phải có hoạt động giám sát an toàn, nhằm đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn nhất cho người lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề xuất cải thiện vệ sinh lao động

      Theo quy định người lao động hoàn toàn có quyền đề xuất cải thiện vệ sinh lao động trong trường hợp thấy các giải pháp trước đó không còn phù hợp, khi đó họ cần viết đơn đề xuất và gửi cho bộ phận (chủ thể) có thẩm quyền trong doanh nghiệp để được xử lý.

      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy đề nghị huấn luyện, kiểm tra, cấp giấy chứng nhận huấn luyện kỹ thuật an toàn

      Theo quy định của pháp luật cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến quản lý, hoạt động vật liệu nổ công nghiệp, tiền chất thuốc nổ tại Việt Nam, phải trải qua huấn luyện kỹ thuật an toàn và được cấp giấy chứng nhận huấn luyện kỹ thuật an toàn theo quy định.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động

      Người sử dụng lao động phải đảm bảo các yếu tố an toàn vệ sinh lao động và phải ban hành quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu về quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kiểm định kỹ thuật an toàn lao động

      Trong những năm gần đây, hoạt động bảo hộ lao động được đặc biệt chú trọng, vì vậy vấn đề về kiểm định kỹ thuật an toàn lao động cũng như cấp phép cho các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực kiểm định kỹ thuật an toàn lao động cũng có những lưu ý đáng quan tâm.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị cấp GCN đủ điều kiện huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

      Khi một tổ chức, doanh nghiệp đủ điều kiện để cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện huấn luyện an toàn vệ sinh lao động thì sẽ soạn thảo đơn đề nghị gửi Cơ quan, chủ thể có thẩm quyền để được giải quyết.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất

      Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là gì? Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động để làm gì? Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động 2021? Hướng dẫn soạn thảo? Những quy định của pháp luật về huấn luyện, bồi dưỡng về chuyên môn và nghiệp vụ cho người huấn luyện an toàn, vệ sinh an toàn lao động?

      Xem thêm

      Tags:

      An toàn lao động

      An toàn vệ sinh lao động

      Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

      Luật an toàn vệ sinh lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      Quy định pháp luật về quyền lợi phụ nữ mang thai trong giao kết lao động? Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      ảnh chủ đề

      Mẫu báo cáo định kỳ công tác an toàn vệ sinh lao động chuẩn

      Báo cáo định kỳ công tác an toàn vệ sinh lao động được biết đến chính là một trong những hoạt động thường niên của công ty. Vậy, mẫu báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Giám sát an toàn là gì? Chứng chỉ giám sát an toàn lao động?

      Hoạt động thi công xây dựng là hoạt động phức tạp, tiềm ẩn những rủi ro đối với người lao động, từ đó, pháp luật đòi hỏi các nhà đầu tư, nhà thầu phải có hoạt động giám sát an toàn, nhằm đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn nhất cho người lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề xuất cải thiện vệ sinh lao động

      Theo quy định người lao động hoàn toàn có quyền đề xuất cải thiện vệ sinh lao động trong trường hợp thấy các giải pháp trước đó không còn phù hợp, khi đó họ cần viết đơn đề xuất và gửi cho bộ phận (chủ thể) có thẩm quyền trong doanh nghiệp để được xử lý.

      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy đề nghị huấn luyện, kiểm tra, cấp giấy chứng nhận huấn luyện kỹ thuật an toàn

      Theo quy định của pháp luật cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến quản lý, hoạt động vật liệu nổ công nghiệp, tiền chất thuốc nổ tại Việt Nam, phải trải qua huấn luyện kỹ thuật an toàn và được cấp giấy chứng nhận huấn luyện kỹ thuật an toàn theo quy định.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động

      Người sử dụng lao động phải đảm bảo các yếu tố an toàn vệ sinh lao động và phải ban hành quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu về quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kiểm định kỹ thuật an toàn lao động

      Trong những năm gần đây, hoạt động bảo hộ lao động được đặc biệt chú trọng, vì vậy vấn đề về kiểm định kỹ thuật an toàn lao động cũng như cấp phép cho các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực kiểm định kỹ thuật an toàn lao động cũng có những lưu ý đáng quan tâm.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị cấp GCN đủ điều kiện huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

      Khi một tổ chức, doanh nghiệp đủ điều kiện để cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện huấn luyện an toàn vệ sinh lao động thì sẽ soạn thảo đơn đề nghị gửi Cơ quan, chủ thể có thẩm quyền để được giải quyết.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất

      Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là gì? Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động để làm gì? Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động 2021? Hướng dẫn soạn thảo? Những quy định của pháp luật về huấn luyện, bồi dưỡng về chuyên môn và nghiệp vụ cho người huấn luyện an toàn, vệ sinh an toàn lao động?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ