Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Nghỉ phép không lương là gì? Phân biệt nghỉ phép không lương với sa thải?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Nghỉ phép không lương là quyền của người lao động với mục đích trong trường hợp cần thiết người lao động có thể xin nghỉ thời gian dài mà không bị sa thải. Việc nghỉ phép không lương tuy là quyền để bảo vệ người lao động nhưng vẫn phải đảm bảo có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Nghỉ phép không lương là gì?
      • 2 2. Phân biệt nghỉ phép không lương với sa thải:
        • 2.1 2.1. Nghỉ phép không lương:
        • 2.2 2.2. Sa thải:
      • 3 3. Nghỉ việc không hưởng lương có được tự đóng bảo hiểm xã hội không?
      • 4 4. Các trường hợp đặc biệt nghỉ việc không hưởng lương được đóng bảo hiểm xã hội:

      1. Nghỉ phép không lương là gì?

      Căn cứ theo quy định tại điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

      ” 1.Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

      a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

      b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

      c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

      2.Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

      3.Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

      Trong cuộc sống có đôi khi người lao động không thể tránh khỏi có công việc riêng cần giải quyết công việc của mình mà bắt buộc xin nghỉ dài hạn không lương vậy thì chế độ khi nghỉ không lương của họ được thực hiện như thế nào? Căn cứ dựa trê quy định này thì đáp ứng nhu cầu được đưa ra cũng như để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động làm việc trong quá trình làm việc ngoài những ngày nghỉ nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ việc có hưởng lương theo quy định pháp luật thì người lao động còn có thể nghỉ việc không hưởng lương. Theo quy định này thì nghỉ không lương phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

      Như vậy pháp luật đã có quy định cụ thể về ngày nghỉ lễ, nghỉ tết ngay từ đầu đã được coi là ngày nghỉ làm và được hưởng nguyên lương của người lao động. Theo đó thì những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết này tuân theo quy định của pháp luật. Trường hợp lao động là người nước ngoài đang lao động ở Việt Nam thì ngoài những ngày lễ trên người lao động này còn được nghỉ thêm 01 ngày vào ngày Tết cổ truyền và 01 ngày vào ngày Quốc khánh của quốc gia họ. Như vậy cho dù người lao động xin nghỉ không hưởng lương thì trong những ngày lễ, tết kể trên người lao động vẫn được hưởng nguyên lương, vì đây đương nhiên là ngày được nghỉ làm mà vẫn có lương của họ.

      Xem thêm:  Mẫu đơn xin nghỉ phép để nộp vào hồ sơ xin visa du lịch

      2. Phân biệt nghỉ phép không lương với sa thải:

      2.1. Nghỉ phép không lương:

      Chu thể xin nghỉ phép không lương:

      Người lao động có quyền xin nghỉ phép không lương, pháp luật không giới hạn về số ngày nghỉ không hưởng lương tối đa của người lao động tuy nhiên nếu trong trường hợp nghỉ không lương dài ngày thì người lao động cũng phải chú ý đến quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội của mình

      Bản chất của nghỉ phép không lương:

      Đây là quyền của người lao động không phải do người sử dụng lao dộng quyết định

      Nguyên nhân nghỉ phép không lương:

      Do người lao động có công việc riêng hay các công việc đột xuất cần giải quyết công việc của mình mà bắt buộc xin nghỉ dài hạn không lương.

      Thủ tục xin nghỉ phép không lương: 

      Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

      “Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

      3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”

      Theo quy định đưa ra như trên đối với việc nghỉ không hưởng lương, theo quy định trên pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương (ngoài khoản 2 Điều 115) thì hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Như vậy nên để được nghỉ không lương để dưỡng thai thì người lao động cần phải thỏa thuận với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý.

      Hậu quả pháp lý của nghỉ phép không lương:

      Người lao động nghỉ việc trog thời gian dài do người sử dụng lao động cho phép và không được hưởng lương trong thời gian nghỉ đó

      2.2. Sa thải:

      Chủ thể sa thải:

      Đối với hình thức sa thải thì chỉ người sử dụng lao động mới có thể áp dụng hình thức sa thải người lao động

      Xem thêm:  Viên chức có được phép xin nghỉ việc không hưởng lương có thời hạn

      Bản chất của sa thải: 

      Bản chất của nó là một trong những hình thức kỷ luật.

      Nguyên nhân sa thải:

      Do xuất hiện hành vi vi phạm nội quy lao động, do tái phạm nhiều lần, do có hành vi vi phạm pháp luật hoặc nghỉ việc không lý do quá 5 ngày cộng dồn trong một năm.

      Thủ tục sa thải người lao động: 

      – Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

      – Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

      – Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

      – Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

      Hậu quả pháp lý:

      Người lao động sau khi bị sa thải không được nhận trợ cấp thôi việc

      Kết luận: Như trên chúng tôi đã đưa ra những tiêu chí riêng để có thể thấy rõ được sự khác nhau của nghỉ phép không lương với sa thải. Theo đó nghỉ phép không lương thì là quyền lợi của người lao động trong các trường hợp cụ thể. Trong khi đó sa thải lại là biện pháp có lợi cho người sử dụng lao động, ngoài việc không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động còn là biện pháp có tính răn đe mạnh mẽ.

      3. Nghỉ việc không hưởng lương có được tự đóng bảo hiểm xã hội không?

      Do nhiều nguyên nhân mà rất nhiều người lao động phải nghỉ việc không hưởng lương và việc nghỉ việc không lương đó phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương có thể kéo dài từ 14 ngày trong một tháng hoặc nghỉ lên đến vài tháng, điều này ảnh hưởng đến việc tính để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động. Nghỉ việc không hưởng lương không được tự đóng bảo hiểm xã hội:

      Trong trường hợp người lao động xin nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, đồng thời khi tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội thì người lao động bị trừ thời gian này ra. Nhiều người lao động muốn tự đóng bảo hiểm xã hội để khắc phục vấn đề thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bị ngắt quãng và đủ điều kiện khi làm hồ sơ hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội.

      Xem thêm:  Chế độ chi trả tiền lương, tiền bồi dưỡng đối với những ngày được nghỉ phép hàng năm

      Bên cạnh đó tự đóng bảo hiểm xã hội thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật), mà người lao động lúc này lại đang thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì lý do này, người lao động đang trong thời gian nghỉ việc sẽ không được tự đóng bảo hiểm xã hội.

      4. Các trường hợp đặc biệt nghỉ việc không hưởng lương được đóng bảo hiểm xã hội:

      Căn cứ theo Khoản 2, Điều 39, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Khoản 4, Điều 42, Quyết định số 595/QĐ-BHXH có 2 trường hợp người lao động sẽ được đóng bảo hiểm xã hội gồm:

      + Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

      + Trường hợp người lao động nghỉ việc trên 14 ngày nhưng không cùng trong 1 tháng.

      Theo quy định của pháp luật như trên thì nguyên tắc đóng và mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động được căn cứ vào tiền lương, tiền công của người lao động. Như vậy, nếu người lao động xin nghỉ việc không hưởng lương thì không có căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội.

      Lưu ý là trong trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Khi xét hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội người lao động sẽ được cộng nối thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, nếu nghỉ việc không quá lâu hoàn toàn có thể yên tâm khi làm hồ sơ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của mình. Như vậy nên người lao động cần lưu ý các trường hợp xin nghỉ việc không hưởng lương để không làm ảnh hưởng đến lợi ích của mình khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

      Các văn bản pháp luật có liên quan đến bài viết: Bộ luật lao động 2019

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Nghỉ phép không lương là gì? Phân biệt nghỉ phép không lương với sa thải? thuộc chủ đề Nghỉ phép, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Lịch về phép nghĩa vụ quân sự? Bộ đội được về phép khi nào?

      Lịch về phép nghĩa vụ quân sự? Chính sách, chế độ đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ, xuất ngữ và thân nhân? Đi nghĩa vụ quân sự năm 2023 trong thời hạn bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày? Xin nghỉ phép khi có người thân mất?

      Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động xin nghỉ việc trong trường hợp bố, mẹ mất? Người thân mất có được nghỉ hưởng nguyên lương không? Nghỉ phép khi có người thân mất?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ (Anh – Việt) mới nhất 2023

      Một số trường hợp nghỉ phép khi có công việc riêng cần phải báo cáo và xin phép phía quản lý người sử dụng lao động. Đối với những công ty liên doanh hay các công ty có vốn đầu tư nước ngoài thì người lao động cần chuẩn bị mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ, bằng tiếng Anh theo yêu cầu của doanh nghiệp đó.

      ảnh chủ đề

      Ông bà mất được nghỉ mấy ngày? Nghỉ phép khi người thân mất?

      Khái niệm nghỉ phép là gì? Ông bà mất được nghỉ mấy ngày? Nghỉ phép khi người thân mất? Nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi nào?

      ảnh chủ đề

      Cách tính ngày nghỉ phép năm? Nghỉ phép năm có tính thứ 7, chủ nhật?

      Quy định của pháp luật về ngày nghỉ phép năm? Thời gian được tính hưởng phép năm? Quy định lịch nghỉ phép năm? Quyền lợi của người lao động khi hưởng nghỉ phép năm? Có được thanh toán tiền khi không nghỉ hết ngày phép hàng năm? Lương nghỉ phép năm được tính như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép năm của giúp việc gia đình

      Hợp đồng lao động đối với người giúp việc? Chế độ lương, thưởng đối với người lao động là giúp việc? Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình? Chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, vệ sinh an toàn lao động cho giúp việc? Trợ cấp thôi việc? An toàn, vệ sinh lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ phép để nộp vào hồ sơ xin visa du lịch

      Trường hợp người lao động xin nghỉ phép để nộp hồ sơ xin visa du lịch phải làm đơn và được sự phê duyệt của người lao động. Đơn xin nghỉ phép để nộp vào hồ sơ xin visa du lịch là gì? Mẫu đơn và cách thức soạn đơn xin nghỉ phép để nộp vào hồ sơ xin visa du lịch?

      ảnh chủ đề

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi?

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi? Thủ tục xin giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội. Nguyên tắc cấp giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội.

      ảnh chủ đề

      Đang trong thời gian thử việc có được xin nghỉ phép không?

      Thời gian thử việc là giai đoạn quan trọng để đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động với công việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn có thể cần phải xin nghỉ phép vì lý do cá nhân hoặc bất khả kháng.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Lịch về phép nghĩa vụ quân sự? Bộ đội được về phép khi nào?

      Lịch về phép nghĩa vụ quân sự? Chính sách, chế độ đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ, xuất ngữ và thân nhân? Đi nghĩa vụ quân sự năm 2023 trong thời hạn bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày? Xin nghỉ phép khi có người thân mất?

      Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động xin nghỉ việc trong trường hợp bố, mẹ mất? Người thân mất có được nghỉ hưởng nguyên lương không? Nghỉ phép khi có người thân mất?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ (Anh – Việt) mới nhất 2023

      Một số trường hợp nghỉ phép khi có công việc riêng cần phải báo cáo và xin phép phía quản lý người sử dụng lao động. Đối với những công ty liên doanh hay các công ty có vốn đầu tư nước ngoài thì người lao động cần chuẩn bị mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ, bằng tiếng Anh theo yêu cầu của doanh nghiệp đó.

      ảnh chủ đề

      Ông bà mất được nghỉ mấy ngày? Nghỉ phép khi người thân mất?

      Khái niệm nghỉ phép là gì? Ông bà mất được nghỉ mấy ngày? Nghỉ phép khi người thân mất? Nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi nào?

      ảnh chủ đề

      Cách tính ngày nghỉ phép năm? Nghỉ phép năm có tính thứ 7, chủ nhật?

      Quy định của pháp luật về ngày nghỉ phép năm? Thời gian được tính hưởng phép năm? Quy định lịch nghỉ phép năm? Quyền lợi của người lao động khi hưởng nghỉ phép năm? Có được thanh toán tiền khi không nghỉ hết ngày phép hàng năm? Lương nghỉ phép năm được tính như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép năm của giúp việc gia đình

      Hợp đồng lao động đối với người giúp việc? Chế độ lương, thưởng đối với người lao động là giúp việc? Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình? Chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, vệ sinh an toàn lao động cho giúp việc? Trợ cấp thôi việc? An toàn, vệ sinh lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ phép để nộp vào hồ sơ xin visa du lịch

      Trường hợp người lao động xin nghỉ phép để nộp hồ sơ xin visa du lịch phải làm đơn và được sự phê duyệt của người lao động. Đơn xin nghỉ phép để nộp vào hồ sơ xin visa du lịch là gì? Mẫu đơn và cách thức soạn đơn xin nghỉ phép để nộp vào hồ sơ xin visa du lịch?

      ảnh chủ đề

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi?

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi? Thủ tục xin giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội. Nguyên tắc cấp giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội.

      ảnh chủ đề

      Đang trong thời gian thử việc có được xin nghỉ phép không?

      Thời gian thử việc là giai đoạn quan trọng để đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động với công việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn có thể cần phải xin nghỉ phép vì lý do cá nhân hoặc bất khả kháng.

      Xem thêm

      Tags:

      Nghỉ phép


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Lịch về phép nghĩa vụ quân sự? Bộ đội được về phép khi nào?

      Lịch về phép nghĩa vụ quân sự? Chính sách, chế độ đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ, xuất ngữ và thân nhân? Đi nghĩa vụ quân sự năm 2023 trong thời hạn bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày? Xin nghỉ phép khi có người thân mất?

      Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động xin nghỉ việc trong trường hợp bố, mẹ mất? Người thân mất có được nghỉ hưởng nguyên lương không? Nghỉ phép khi có người thân mất?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ (Anh – Việt) mới nhất 2023

      Một số trường hợp nghỉ phép khi có công việc riêng cần phải báo cáo và xin phép phía quản lý người sử dụng lao động. Đối với những công ty liên doanh hay các công ty có vốn đầu tư nước ngoài thì người lao động cần chuẩn bị mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ, bằng tiếng Anh theo yêu cầu của doanh nghiệp đó.

      ảnh chủ đề

      Ông bà mất được nghỉ mấy ngày? Nghỉ phép khi người thân mất?

      Khái niệm nghỉ phép là gì? Ông bà mất được nghỉ mấy ngày? Nghỉ phép khi người thân mất? Nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi nào?

      ảnh chủ đề

      Cách tính ngày nghỉ phép năm? Nghỉ phép năm có tính thứ 7, chủ nhật?

      Quy định của pháp luật về ngày nghỉ phép năm? Thời gian được tính hưởng phép năm? Quy định lịch nghỉ phép năm? Quyền lợi của người lao động khi hưởng nghỉ phép năm? Có được thanh toán tiền khi không nghỉ hết ngày phép hàng năm? Lương nghỉ phép năm được tính như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép năm của giúp việc gia đình

      Hợp đồng lao động đối với người giúp việc? Chế độ lương, thưởng đối với người lao động là giúp việc? Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình? Chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, vệ sinh an toàn lao động cho giúp việc? Trợ cấp thôi việc? An toàn, vệ sinh lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ phép để nộp vào hồ sơ xin visa du lịch

      Trường hợp người lao động xin nghỉ phép để nộp hồ sơ xin visa du lịch phải làm đơn và được sự phê duyệt của người lao động. Đơn xin nghỉ phép để nộp vào hồ sơ xin visa du lịch là gì? Mẫu đơn và cách thức soạn đơn xin nghỉ phép để nộp vào hồ sơ xin visa du lịch?

      ảnh chủ đề

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi?

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi? Thủ tục xin giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội. Nguyên tắc cấp giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội.

      ảnh chủ đề

      Đang trong thời gian thử việc có được xin nghỉ phép không?

      Thời gian thử việc là giai đoạn quan trọng để đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động với công việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn có thể cần phải xin nghỉ phép vì lý do cá nhân hoặc bất khả kháng.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563