Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108: Điều kiện, cách tính mức hưởng. Các trường hợp được nghỉ hưu theo chế độ tinh giản biên chế mới nhất năm 2020.

Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108: Điều kiện, cách tính mức hưởng theo quy định mới nhất năm 2020. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật lao động khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!

Trong quá trình lao động do nhiều nguyên nhân khách quan như gặp vấn đề sức khỏe, tuổi cao sức yếu, áp lực công việc hoặc gia đình khó khăn mà những người lao động thuộc nhiều đối tượng khác nhau có thể là cán bộ, công chức, viên chức… đang làm việc trong các cơ quan hành chính của nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập muốn nghỉ việc để về hưu trước tuổi nhưng không biết khi nào thì được về hưu theo chế độ tinh giản biên chế, các điều kiện và mức hưởng như thế nào thì trong phạm vi bài viết này chúng tôi sẽ giải đáp một phần để mọi người nắm được các quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động được hưởng.

Theo quy định của pháp luật hiện nay có thể hiểu tinh giản biên chế được định nghĩa như là việc cơ quan, tổ chức của nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập sẽ thực hiện việc giả quyết các chế độ chính sách đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và những người thuộc các trường hợp tinh giản biên chế bi đưa ra khỏi biên chế của nhà nước do không thể tiếp tục thực hiện công việc được giao do nhiều nguyên nhân và cũng không thể phân công việc khác, không thể đáp ứng được yêu cầu công việc được giao theo quy định của pháp luật.

Điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ tinh giản biên chế

Hiện nay theo quy định của pháp luật thì độ tuổi đủ điều kiện để nghỉ hưu đối với nam là đủ sáu mươi tuổi và đối với nữ là năm mươi năm tuổi có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng đối với nhưng người làm trong các quan hành chính của nhà nước thì có các chế độ áp dụng về nghỉ hưu trước tuổi riêng.

Nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế mà nhà nước đã quy định và các chức danh cán bộ, công chức ở cấp xã, phường, thị trấn đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước chi trả hoặc từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp như sau:

+ Khi các cơ quan, tổ chức sắp xếp lại cơ cấu tổ chức bộ máy và nhân sự thực hiện các nhiệm vụ, tài chính theo chế độ tự chủ kể cả những người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn trong các đơn vị cơ quan hành chính của nhà nước hoặc đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thì các các cán bộ, công chức và viên chức quản lý tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền đồng ý thì sẽ được về hưu theo nguyện vọng.

+ Do các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập có vị trí việc làm thay đổi không thể sắp xếp phân công việc làm khác có cán bộ, công chức, viên chức do dôi dư cơ cấu lại tổ chức nhân sự mà người này chưa đạt được trình độ đào tạo mà công việc, vị trí việc làm yêu cầu đang đảm nhiệm nhưng cũng không thể đào tạo lại đối với các công việc theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà cá nhân có đơn tự nguyện và được người đứng đầu đơn vị đồng ý theo quy định..

+ Khi các cán bộ, công viên chức và những người làm việc trong cơ quan, tổ chức của nhà nước có đơn xin tự nguyện xem xét hưởng chế độ tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý mà do không có chuyên ngành phù hợp với công việc đang đảm nhiệm nên không thể sắp xếp được công việc khác nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc khi được cấp trên giao thực hiện công việc.

+ Khi các cá nhân làm đơn tự nguyện tinh giản biên chế và đã đươc đơn vị cơ quan đồng ý tại thời điểm xét tinh giản biên chế thì có hai năm liên tiếp được phân loại đánh giá là có hoàn thành các nhiệm vụ nhưng năng lực còn hạn chế hoặc một năm trong hai năm đó bị xếp loại cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có một năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực mà cơ quan, tổ chức, đơn vị không thể sắp xếp, bố trí cá nhân này làm công việc khác cho phù hợp.

+ Hiện nay, quá trình cổ phần hóa nền kinh tế thành phần nhà nước đang diễn ra sắp hoàn tất nên những cá nhân đại diện cho vốn góp của nhà nước như chủ tịch hội đồng quản trị của công ty cổ phần, giàm đốc hoặc thành viên của hội đồng thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên do nhà nước làm chủ sở hữu dôi dư lao động do sắp xếp lại cơ cấu tổ chức, nhân sự hoặc chia, tách, sáp nhập, phá sản hoặc giải thể doanh nghiệp theo khi họ là cán bộ công chức do nhà nước cử tham gia quản lý có danh sách dôi dư đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, nếu cá nhân thuộc một trong các trường hợp trên thì bạn sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế. Bên cạnh đó, nếu cá nhân muốn nghỉ hưu sớm cá nhân cần phải đáp ứng điều kiện về độ tuổi quy định tại Khoản 4,Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP đối với nam phải yêu cầu từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi ba tuổi, còn đối với nữ thì yêu cầu từ đủ bốn mươi năm đến đủ bốn mươi tám tuổi và đóng đủ hai mươi năm bảo hiểm xã hội hoặc đối với các công việc nặng nhọc độc hại hoặc những người làm việc ở những khu vực khó khăn có phụ cấp khu vực 0,7 trở lên thì chỉ cần đóng đủ mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội là đủ điều kiện về tuổi theo chế độ tinh giản biên chế.

Chế độ chính sách về hưu trước tuổi theo chế độ tinh giản biên chế

Khi cá nhân thuộc đối tượng theo chế độ tinh giản biên chế và đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ không bị trừ tỷ lệ khi tính lương hưu hàng tháng. Cán bộ, công chức, viên chức mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi tối thiểu sẽ được trợ cấp ba tháng tiền lương cho mỗi năm.

Cá nhân được hưởng chế độ nghỉ hưu trợ cấp năm tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu tính theo số năm mà cá nhân ký hợp đồng lao động sau đó sau năm thứ hai mốt trở đi có đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng thêm một phần hai tháng tiền lương.

Mức hưởng lương hưu hàng tháng của những người có đủ điều kiện hưởng lương hưu thì sẽ được tính lương hưu bằng mức bốn mươi năm phần trăm bình quân tiền lương các tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với lao động nữ từ năm 2018 trở đi là mười lăm năm đầu. Còn riêng đối với lao động nam vào năm 2019 tương ứng với mười bảy năm đầu, sau đó thêm một năm sau đó từ năm 2020 thì hai mươi năm thì mới được tính là bốn mươi năm đầu đóng bảo hiểm xã hội

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

+ Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

+ Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ được tính thêm 2%; mức tối đa pháp luật cho phép hưởng bằng 75% tiền lương tháng hưởng lương hưu.

Do đó, chế độ tinh giản biên chế là một chế độ đưa ra giải pháp tối ưu nhất cho các cán bộ, công chức, viên chức không thể tiếp tục công việc và cơ quan của nhà nước cũng không thể sắp xếp vị trí việc làm phù hợp thì việc cho những đối tượng này được nghỉ hưu trước tuổi và bảo vệ quyền cho người lao động để nghỉ hưu theo quy định của pháp luật

Dịch vụ pháp lý của Luật Dương Gia:

– Tư vấn pháp luật về nghỉ hưu trước tuổi trực tuyến miễn phí qua tổng đài 1900.6568

– Chế độ chính sách về hưu trước tuổi theo chế độ tinh giản biên chế

– Tư vấn về các đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế

– Tư vấn về độ tuổi đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi

– Tư vấn các trường hợp được xét tinh giản biên chế được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108.