Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Tài chính ngân hàng
    • Kế toán Kiểm toán
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Văn bản dưới luật » Nghị định 01/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 1 năm 2003

Văn bản dưới luật

Nghị định 01/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 1 năm 2003

  • 08/10/202008/10/2020
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    08/10/2020
    Văn bản dưới luật
    0

    Nghị định 01/2003/NĐ-CP sửa đổi Điều lệ bảo hiểm xã hội kèm theo Nghị định 12/CP năm 1995.

    NGHỊ ĐỊNH

    CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 01/2003/NĐ-CP NGÀY 09 THÁNG 01 NĂM 2003VỀ VIỆC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA ĐIỀU LỆ BẢO HIỂM XÃ HỘI BAN HÀNH KÈM THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 12/CP NGÀY 26 THÁNG 01 NĂM 1995 CỦA CHÍNH PHỦ

    CHÍNH PHỦ

    Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
    Căn cứ Bộ Luật Lao động năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
    Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội,

    NGHỊ ĐỊNH:

    Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ căn cứ theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động như sau:

    1. Sửa đổi, bổ sung Điều 3 như sau:

    ‘Điều 3. Đối tượng áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sau:

    a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;

    b) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;

    c) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;

    d) Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội;

    đ) Hộ sản xuất, kinh doanh cá thể, tổ hợp tác.

    e) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị – xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác, lực lượng vũ trang;

    g) Cơ sở bán công, dân lập, tư nhân thuộc các ngành văn hóa, y tế, giáo dục, đào tạo, khoa học, thể dục thể thao và các ngành sự nghiệp khác;

    h) Trạm y tế xã, phường, trị trấn;

    i) Cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.

    k) Các tổ chức khác có sử dụng lao động.

    nghi-dinh-01-2003-nd-cp-ngay-09-thang-1-nam-2013

    Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

    Cán bộ, công chức, viên chức theo Pháp lệnh cán bộ, công chức.

    Người lao động, xã viên làm việc và hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên trong các hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã.

    Người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 1, khoản 3 và khoản 6 Điều này, làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới đối với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đó thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    Người lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và khoản 6 Điều này đi học, thực tập, công tác, điều dưỡng trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoặc tiền công thì cũng thuộc đối tượng thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    Người lao động làm việc và hưởng tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp.

    Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp đã thực hiện giao khoán đất có quy định riêng.”

    Sửa đổi, bổ sung Điều 10 như sau:

    ‘Điều 10. Lao động nữ có thai, sinh con khi nghỉ việc theo Điều 11 và Điều 12 Điều lệ này được hưởng trợ cấp thai sản”.

    Bổ sung Điều 24a như sau:

    ‘Điều 24a.

    Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong các trường hợp sau đây:

    a) Có đủ 3 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà bị suy giảm sức khoẻ.

    b) Sau khi điều trị do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà chưa phục hồi sức khỏe.

    c) Lao động nữ yếu sức khoẻ sau khi nghỉ thai sản.

    Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày trong một năm tùy thuộc vào mức độ suy giảm sức khoẻ của người lao động.

    Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động không bị trừ vào thời gian nghỉ hàng năm và không được hưởng tiền lương, trừ trường hợp doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận.

    Mức chi phí nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định sau khi trao đổi thống nhất với Bộ Tài chính và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

    Bảo hiểm xã hội Việt Nam tổ chức quản lý, cấp và quyết toán kinh phí nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho từng doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

    Kinh phí để thực hiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do quỹ bảo hiểm xã hội bảo đảm bằng 0,6% tổng quỹ tiền lương thực đóng bảo hiểm xã hội được trích trong nguồn 5% tính trên tổng quỹ tiền lương thực đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức cho 3 chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Trường hợp nguồn kinh phí được trích không đủ chi một định suất nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định thì doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức bổ sung từ quỹ phúc lợi hoặc chuyển sang năm sau thực hiện.”

    Sửa đổi, bổ sung Điều 27 như sau:

    a) Sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 1 Điều 27 như sau:

    ‘a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm thì được tính bằng 45% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 3% đối với lao động nữ và 2% đối với lao động nam. Mức lương hưu hàng tháng tối đa bằng 75% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.”

    b) Sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 1 Điều 27 như sau:

    ‘b) Đối với người lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương hưu thấp hơn theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 26 thì cách tính lương hưu như quy định tại điểm a khoản 1 Điều 27, nhưng cứ mỗi năm nghỉ việc hưởng lương hưu trước tuổi so với quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 25 thì giảm đi 1% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

    Riêng đối với người lao động nam đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 30 năm trở lên, có nguyện vọng về hưu thì được hưởng lương hưu như cách tính quy định tại điểm a khoản 1 Điều 27, nhưng mỗi năm nghỉ việc hưởng lương hưu trước tuổi không phải giảm 1% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.”

    c) Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 27 như sau:

    ‘2. Ngoài lương hưu hàng tháng, lao động nữ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 25 năm, lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 30 năm, khi nghỉ hưu được trợ cấp một lần theo cách tính như sau: từ năm thứ 26 trở lên đối với lao động nữ, từ năm thứ 31 trở lên đối với lao động nam, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được nhận bằng một nửa (1/2) tháng mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, nhưng tối đa không qúa 5 tháng.”

    Sửa đổi, bổ sung Điều 28 như sau:

    ‘Điều 28.

    Những trường hợp sau đây được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng 1 tháng mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội:

    a) Người lao động nghỉ việc đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên do ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại Điều 25 và Điều 26 Điều lệ này.

    b) Người đi định cư hợp pháp ở nước ngoài.

    Người lao động nghỉ việc nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu mà đã có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 25, khoản 2 và khoản 3 Điều 26 Điều lệ này thì có thể chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng hoặc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đến khi có điều kiện thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.

    Người lao động nghỉ việc nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu và chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 25 và Điều 26 Điều lệ này thì được cấp sổ bảo hiểm xã hội và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đến khi có điều kiện thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, kể cả những người có tên trong danh sách của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà nghỉ chờ việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp một lần.”

    Bổ sung vào cuối khoản 1 Điều 29 một đoạn như sau:

    ‘Riêng đối với người lao động đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên theo các mức tiền lương thuộc công việc nặng nhọc, độc hại hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại trong thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định mà chuyển sang làm công việc khác đóng bảo hiểm xã hội có mức lương thấp hơn thì khi nghỉ hưu được lấy các mức lương cấp bậc của 5 năm liền kề làm công việc nặng nhọc, độc hại để tính mức bình quân tiền lương làm cơ sở tính hưởng lương hưu.”

    Bổ sung Điều 35a như sau:

    ‘Điều 35a. Cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ được quy định như sau: có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng đến 6 tháng thì được tính nửa (1/2) năm; từ trên 6 tháng được tính tròn là 1 năm.”

    Bổ sung khoản 5 vào Điều 36 như sau:

    ‘5. Tiền sinh lời của quỹ.”

    Bổ sung Điều 36a như sau:

    ‘Điều 36a. Thời gian người lao động nữ nghỉ việc trước và sau khi sinh con theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 12 và thời gian người lao động nghỉ việc để nuôi con nuôi sơ sinh theo quy định tại Điều 13 Điều lệ này được tính là thời gian để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Trong thời gian nghỉ này, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội mà do quỹ bảo hiểm xã hội bảo đảm.”

    Điều 2. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2003.

    Bãi bỏ Nghị định số 93/1998/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 1998 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ và Quyết định số 37/QĐ-TTg ngày 21 tháng 3 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động.

    Không tính lại chế độ bảo hiểm xã hội cho các đối tượng hưởng bảo hiểm xã hội trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.

    Điều 3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm hướng dẫn thực hiện Nghị định này sau khi trao đổi ý kiến với Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

    Điều 4. Bộ trưởng Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm hướng dẫn thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn và người lao động thuộc trạm y tế xã, phường, thị trấn quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này, sau khi trao đổi ý kiến với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính.

    Điều 5. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Văn bản dưới luật
    Bài viết được thực hiện bởi: Công ty Luật Dương Gia

    Chức vụ: Chủ sở hữu Website

    Lĩnh vực tư vấn: Luật sư tư vấn, tranh tụng

    Trình độ đào tạo: Công ty Luật TNHH

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 10 năm

    Tổng số bài viết: 368.423 bài viết

    Tải văn bản tại đây

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    BÀI VIẾT MỚI

    Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định đình chỉ vụ án (139/HS) chi tiết nhất

    Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định đình chỉ vụ án là gì? Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định đình chỉ vụ án theo mẫu 139/HS? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định hủy bỏ quyết định đình chỉ vụ án? Một số quy định hủy bỏ quyết định đình chỉ vụ án?

    Hạch toán tài chính độc lập là gì? Ưu điểm và nhược điểm?

    Hạch toán tài chính độc lập là gì? Ưu điểm và nhược điểm của Hoạch toán tài chính độc lập? Điều kiện thành lập chi nhánh hạch toán độc lập?

    Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ vụ án đối với bị can (137/HS)

    Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ vụ án đối với bị can là gì? Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ vụ án đối với bị can theo mẫu 137/HS? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ vụ án đối với bị can? Một số quy định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ vụ án đối với bị can?

    Roda là gì? Cách chạy roda các dòng xe máy như thế nào tốt ?

    Roda là gì? Cách chạy roda các dòng xe máy như thế nào tốt? Cách roda xe số? Cách roda xe côn tay? Cách roda xe tay ga?

    Mẫu quyết định thực nghiệm điều tra (114/HS) và hướng dẫn soạn thảo chi tiết nhất

    Mẫu quyết định thực nghiệm điều tra là gì? Mẫu quyết định thực nghiệm điều tra theo mẫu 114/HS? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định thực nghiệm điều tra? Một số quy định về thực nghiệm điều tra?

    Lãi suất âm là gì? Mục đích và hiện tượng xảy ra khi nào?

    Lãi suất âm là gì? Mục đích của lãi suất âm? Hiện tượng xảy ra khi nào? Ảnh hưởng với Việt Nam?

    Trần nợ công là gì? Khủng hoảng nợ công là gì? Lợi ích?

    Trần nợ công là gì? Khủng hoảng nợ công là gì? Lợi ích của trần nợ công? Cách tính nợ công ở Việt Nam hiện nay?

    Mẫu văn bản đề nghị thẩm định báo cáo đánh giá môi trường chiến lược năm 2022

    Mẫu văn bản đề nghị thẩm định báo cáo đánh giá môi trường chiến lược là gì? Mẫu văn bản đề nghị thẩm định báo cáo đánh giá môi trường chiến lược? Hướng dẫn soạn thảo mẫu văn bản đề nghị thẩm định báo cáo đánh giá môi trường chiến lược? Một số quy định về thẩm định báo cáo đánh giá môi trường chiến lược?

    Lãi suất cơ sở là gì? Ứng dụng và tác động của lãi suất cơ sở?

    Lãi suất cơ sở là gì? Ứng dụng của Lãi suất cơ sở? Tác động của lãi suất cơ sở đến các ngân hàng và các khách hàng?

    Đảo nợ là gì? Quy định về đảo nợ của ngân hàng nhà nước?

    Đảo nợ là gì? Đảo nợ hay còn gọi là đảo sổ hoặc đáo hạn ngân hàng. Quy định về đảo nợ của ngân hàng nhà nước? Đảo nợ ngân hàng? Thủ tục đảo nợ ngân hàng?

    Nhuận bút là gì? Đối tượng và quy định về tiền nhuận bút?

    Nhuận bút là gì? Đối tượng hưởng nhuận bút? Quy định về tiền nhuận bút? Nhuận bút đối với tác phẩm báo in, báo điện tử? Nhuận bút đối với xuất bản phẩm?

    Mẫu quyết định tiêu hủy vật chứng, tài sản (18/QĐ-PTHA) chi tiết nhất

    Mẫu quyết định tiêu hủy vật chứng, tài sản là gì? Mẫu quyết định tiêu hủy vật chứng, tài sản theo mẫu 18/QĐ-PTHA? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định tiêu hủy vật chứng, tài sản? Một số quy định tiêu hủy vật chứng, tài sản?

    Doanh nghiệp vừa và nhỏ là gì? Vai trò và cách xác định?

    Doanh nghiệp vừa và nhỏ là gì? Vai trò của doanh nghiệp vừa và nhỏ? Cách xác định doanh nghiệp vừa và nhỏ?

    Mẫu quyết định thành lập hội đồng tiêu hủy vật chứng, tài sản (19/QĐ-PTHA)

    Mẫu quyết định thành lập hội đồng tiêu hủy vật chứng, tài sản là gì? Mẫu quyết định thành lập hội đồng tiêu hủy vật chứng, tài sản theo mẫu 19/QĐ-PTHA? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định thành lập hội đồng tiêu hủy vật chứng, tài sản? Một số quy định thành lập hội đồng tiêu hủy vật chứng, tài sản?

    Ra quyết định là gì? Kỹ năng cần có và khó khăn thường gặp?

    Ra quyết định là gì? Kỹ năng cần có khi ra quyết định? Khó khăn thường gặp khi ra quyết định? Khó khăn chủ quan đến từ cá nhân nhà quản lý khi ra quyết định?

    Mẫu đề nghị gia hạn thời hạn kiểm tra, xác minh nguồn tin về tội phạm (12/CQĐT)

    Mẫu đề nghị gia hạn thời hạn kiểm tra, xác minh nguồn tin về tội phạm là gì? Mẫu đề nghị gia hạn thời hạn kiểm tra, xác minh nguồn tin về tội phạm? Một số quy định về gia hạn thời hạn kiểm tra, xác minh nguồn tin về tội phạm?

    Mẫu quyết định thay đổi thành viên Đoàn thanh tra của Bộ Công an chi tiết

    Mẫu quyết định thay đổi thành viên Đoàn thanh tra của Bộ Công an là gì? Mẫu quyết định thay đổi thành viên Đoàn thanh tra của Bộ Công an? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định thay đổi thành viên Đoàn thanh tra của Bộ Công an? Một số quy định thay đổi thành viên Đoàn thanh tra của Bộ Công an?

    Mẫu quyết định chấm dứt việc giải quyết khiếu nại và hướng dẫn soạn thảo

    Mẫu quyết định chấm dứt việc giải quyết khiếu nại là gì? Mẫu quyết định chấm dứt việc giải quyết khiếu nại? Một số quy định chấm dứt việc giải quyết khiếu nại?

    Mẫu quyết định giao người bị buộc tội là người dưới 18 tuổi cho đại diện giám sát (235/CQĐT)

    Mẫu quyết định giao người bị buộc tội là người dưới 18 tuổi cho đại diện giám sát là gì? Mẫu quyết định giao người bị buộc tội là người dưới 18 tuổi cho đại diện giám sát? Một số quy định giao người bị buộc tội là người dưới 18 tuổi cho đại diện giám sát?

    Mẫu quyết định thay đổi người đại diện giám sát người bị buộc tội dưới 18 tuổi (236/CQĐT)

    Mẫu quyết định thay đổi người đại diện giám sát người bị buộc tội dưới 18 tuổi là gì? Mẫu quyết định thay đổi người đại diện giám sát người bị buộc tội dưới 18 tuổi? Một số quy định về người đại diện giám sát người bị buộc tội dưới 18 tuổi?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá