Nghỉ chế độ ốm đau được hưởng bao nhiêu % lương?

Như vậy, ta nhận thấy, về bản chất thì chế độ ốm đau được hiểu là một trong những chính sách an sinh xã hội mang ý nghĩa nhân văn cao cả, nhằm mục đích chính đó là có thể bảo đảm thu nhập cho chủ thể là người tham gia Bảo hiểm xã hội khi họ tạm thời bị gián đoạn công việc và cuộc sống do phải nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn.

Chế độ ốm đau này còn có tác dụng to lớn đối với không chỉ các chủ thể là những người lao động, gia đình của họ mà còn đối với các chủ thể là những người sử dụng lao động. Đối với bản thân mỗi người lao động, chế độ ốm đau đã hỗ trợ một phần kinh phí điều trị, duy tr đối với cuộc sống hàng ngày, giúp cho các chủ thể là những người lao động nhanh chóng trở lại làm việc, ổn định đời sống.

Đối với chủ thể là người sử dụng lao động, chế độ ốm đau bằng việc đảm bảo thu nhập cho các chủ thể là là những người lao động, chế độ ấy đã góp phần không nhỏ trong việc ổn định tâm lý, tăng năng suất lao động, từ đó cũng đã giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Như vậy, ta thấy được rằng, chế độ ốm đau là một trong những chính sách an sinh rất cần thiết và hữu ích đối với các chủ thể là những người lao động khi không may bị ốm đau bệnh tật.

2. Đối tượng được hưởng chế độ ốm đau:

Theo quy định tại Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chủ thể là những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là những người sau:

– Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là người đã làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

– Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

– Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là các cán bộ, công chức, viên chức.

– Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

– Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là các sĩ quan, quân nhân quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương giống như quân nhân.

– Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là những người quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương.

Thực tế, theo quy định của pháp luật hiện hành, thì không phải ai gặp rủi ro về sức khỏe thì cũng được hưởng chế độ ốm đau mà chỉ những người được nêu trên khi đã đáp ứng đủ điều kiện nhất định được quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mới được hưởng.

Người lao động phải bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và việc ốm đau, tai nạn cần phải có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền, ngoại trừ đối với những trường hợp ốm đau, tai nạn xảy ra mà người lao động phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy. Hoặc, người lao động phải nghỉ việc để có thể chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và việc này cũng sẽ cần có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau:

Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với bản thân người lao động ốm đau:

Theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được nghỉ hưởng chế độ với số ngày tùy theo điều kiện làm việc:

– Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường:

+ Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì người lao động được nghỉ hưởng chế độ là 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

+ Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì người lao động được nghỉ hưởng chế độ là 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

+ Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì người lao động được nghỉ hưởng chế độ là 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

– Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:

+ 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

+ 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

+ 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Thời gian nghỉ được nêu cụ thể ở bên trên được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

– Trong trường hợp người lao động ốm đau dài ngày:

+ Tối đa 180 ngày.

+ Hết 180 ngày vẫn tiếp tục điều trị thì được thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Thời gian nghỉ trong trường hợp người lao động ốm đau dài ngày này sẽ được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với con ốm đau:

Không chỉ các chủ thể là những người lao động ốm đau mới được hưởng chế độ mà pháp luật nước ta còn tạo điều kiện để các chủ thể là những người lao động có thời gian chăm sóc con cái của mình. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tính theo ngày làm việc, khi con ốm đau, các chủ thể là người lao động được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc trên năm nếu con dưới 03 tuổi và tối đa 15 ngày làm việc trên năm nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

4. Nghỉ chế độ ốm đau được hưởng bao nhiêu phần trăm lương?

Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nhằm mục đích để có thể giúp bảo đảm thu nhập cho các chủ thể là những người lao động và giúp hỗ trợ một phần chi phí điều trị, các chủ thể là người lao động ốm đau được hưởng chế độ với mức hưởng cụ thể như sau: Mức hưởng hàng tháng = 75% x Mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.

Đối với chủ thể là người ốm đau dài ngày đã nghỉ hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì mức hưởng sẽ thấp hơn so với mức được nêu ở trên, cụ thể:

– Mức hưởng bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ nếu đã đóng bảo BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

– Mức hưởng bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

– Mức hưởng bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

Cần lưu ý đối với các chủ thể là những sĩ quan, quân nhân quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan công an hay những người làm công tác cơ yếu thì các chủ thể này sẽ được hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ.

5. Vai trò của chế độ ốm đau:

Vai trò của chế độ ốm đau đối với người lao động:

Ta thấy được rằng, hiện nay, chế độ ốm đau được biết đến là một trong những chính sách an sinh xã hội có ý nghĩa nhân văn cao cả, được tạo lập ra để nhằm bù đắp thu nhập cho các chủ thể là những người tham gia bảo hiểm xã hội mà những người này đang phải nghỉ việc do hiện đang gặp những rủi ro về sức khỏe trong quá trình mà người đó làm việc, trong cuộc sống theo đúng như quy định của pháp luật hiện hành.

Như vậy, đối với bản thân người lao động thì chế độ ốm đau sẽ hỗ trợ một phần kinh phí điều trị, giúp các chủ thể là những người lao động có thể duy trì cuộc sống hàng ngày, ổn định được tâm lý, phục hồi sức khỏe một cách nhanh chóng để có thể quay trở lại làm việc, ổn định đời sống.

Đối với gia đình của người lao động thì chế độ ốm đau đã góp phần quan trọng giúp cho gia đình có người lao động bị ốm đau bớt đi gánh nặng kinh tế trong việc chăm sóc các chủ thể là những người lao động ốm đau trong những ngày họ không đi làm được. Gia đình có người lao động bị ốm đau cũng sẽ có điều kiện vật chất tốt hơn để có thể chăm sóc người lao động bị ốm đau giúp cho người lao động bị ốm đau sớm hồi phục sức khỏe để nhanh chóng  quay lại làm việc.

Vai trò của chế độ ốm đau đối với người sử dụng lao động:

Đối với các chủ thể là những người sử dụng lao động, chế độ ốm đau cũng có vai trò quan trọng trong việc góp phần để duy trì công việc kinh doanh cũng như giúp các chủ thể này có thể đảm bảo quỹ tài chính cho công ty được ổn định từ đó góp phần đảm bảo cho quỹ bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Khi các chủ thể là những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, việc các đối tượng này được hưởng chế độ ốm đau là quyền lợi của những người lao động và việc đảm bảo cho các chủ thể là những người lao động được hưởng chế độ ốm đau một cách đầy đủ thỏa đáng cũng chính là trách nhiệm của  những người sử dụng lao động.

Như vậy, chế độ ốm đau cũng đã giúp nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động của mình. Bên cạnh đó thì cũng đã giúp cho người sử dụng lao động sẽ có thể giảm bớt được một phần kinh phí cần phải chi trả cho các đối tượng người lao động.

Ta thấy rằng, chế độ ốm đau đã giúp cho người lao động có sự tin tưởng vào các chủ thể là những người sử dụng lao động, điều này cũng đã làm tăng mối quan hệ gắn bó giữa những người sử dụng lao động và những người lao động. Từ đó mà đã góp phần làm tăng năng suất lao động cũng như nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh đem lại lợi nhuận cho các doanh nghiệp.