Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Bảo hiểm xã hội

Nghỉ chế độ ốm đau được hưởng bao nhiêu % lương?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Ốm đau, bệnh tật là điều không một ai mong muốn. Khi người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi đáp ứng đủ điều kiện. Bài viết dưới đây chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu nghỉ chế độ ốm đau được hưởng bao nhiêu phần trăm lương?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Chế độ ốm đau có tác dụng như thế nào?
      • 2 2. Đối tượng được hưởng chế độ ốm đau:
      • 3 3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau:
      • 4 4. Nghỉ chế độ ốm đau được hưởng bao nhiêu phần trăm lương?
      • 5 5. Vai trò của chế độ ốm đau:

      1. Chế độ ốm đau có tác dụng như thế nào?

      Mỗi chúng ta đều biết rằng, trong giai đoạn hiện nay, chế độ ốm đau là một chế độ quan trọng của Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với những chủ thể là người tham gia.

      Như vậy, ta nhận thấy, về bản chất thì chế độ ốm đau được hiểu là một trong những chính sách an sinh xã hội mang ý nghĩa nhân văn cao cả, nhằm mục đích chính đó là có thể bảo đảm thu nhập cho chủ thể là người tham gia Bảo hiểm xã hội khi họ tạm thời bị gián đoạn công việc và cuộc sống do phải nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn.

      Chế độ ốm đau này còn có tác dụng to lớn đối với không chỉ các chủ thể là những người lao động, gia đình của họ mà còn đối với các chủ thể là những người sử dụng lao động. Đối với bản thân mỗi người lao động, chế độ ốm đau đã hỗ trợ một phần kinh phí điều trị, duy tr đối với cuộc sống hàng ngày, giúp cho các chủ thể là những người lao động nhanh chóng trở lại làm việc, ổn định đời sống.

      Đối với chủ thể là người sử dụng lao động, chế độ ốm đau bằng việc đảm bảo thu nhập cho các chủ thể là là những người lao động, chế độ ấy đã góp phần không nhỏ trong việc ổn định tâm lý, tăng năng suất lao động, từ đó cũng đã giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

      Như vậy, ta thấy được rằng, chế độ ốm đau là một trong những chính sách an sinh rất cần thiết và hữu ích đối với các chủ thể là những người lao động khi không may bị ốm đau bệnh tật.

      2. Đối tượng được hưởng chế độ ốm đau:

      Theo quy định tại Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chủ thể là những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là những người sau:

      – Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là người đã làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

      – Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

      – Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là các cán bộ, công chức, viên chức.

      Xem thêm:  Hồ sơ và các giấy tờ để xin hưởng chế độ ốm đau mới nhất

      – Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

      – Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là các sĩ quan, quân nhân quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương giống như quân nhân.

      – Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau là những người quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương.

      Thực tế, theo quy định của pháp luật hiện hành, thì không phải ai gặp rủi ro về sức khỏe thì cũng được hưởng chế độ ốm đau mà chỉ những người được nêu trên khi đã đáp ứng đủ điều kiện nhất định được quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mới được hưởng.

      Người lao động phải bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và việc ốm đau, tai nạn cần phải có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền, ngoại trừ đối với những trường hợp ốm đau, tai nạn xảy ra mà người lao động phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy. Hoặc, người lao động phải nghỉ việc để có thể chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và việc này cũng sẽ cần có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

      3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau:

      Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với bản thân người lao động ốm đau:

      Theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được nghỉ hưởng chế độ với số ngày tùy theo điều kiện làm việc:

      – Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường:

      + Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì người lao động được nghỉ hưởng chế độ là 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

      + Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì người lao động được nghỉ hưởng chế độ là 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

      + Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì người lao động được nghỉ hưởng chế độ là 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

      – Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:

      + 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

      + 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

      + 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

      Thời gian nghỉ được nêu cụ thể ở bên trên được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

      Xem thêm:  Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi?

      – Trong trường hợp người lao động ốm đau dài ngày:

      + Tối đa 180 ngày.

      + Hết 180 ngày vẫn tiếp tục điều trị thì được thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

      Thời gian nghỉ trong trường hợp người lao động ốm đau dài ngày này sẽ được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

      Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với con ốm đau:

      Không chỉ các chủ thể là những người lao động ốm đau mới được hưởng chế độ mà pháp luật nước ta còn tạo điều kiện để các chủ thể là những người lao động có thời gian chăm sóc con cái của mình. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tính theo ngày làm việc, khi con ốm đau, các chủ thể là người lao động được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc trên năm nếu con dưới 03 tuổi và tối đa 15 ngày làm việc trên năm nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

      4. Nghỉ chế độ ốm đau được hưởng bao nhiêu phần trăm lương?

      Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nhằm mục đích để có thể giúp bảo đảm thu nhập cho các chủ thể là những người lao động và giúp hỗ trợ một phần chi phí điều trị, các chủ thể là người lao động ốm đau được hưởng chế độ với mức hưởng cụ thể như sau: Mức hưởng hàng tháng = 75% x Mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.

      Đối với chủ thể là người ốm đau dài ngày đã nghỉ hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì mức hưởng sẽ thấp hơn so với mức được nêu ở trên, cụ thể:

      – Mức hưởng bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ nếu đã đóng bảo BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

      – Mức hưởng bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

      – Mức hưởng bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

      Cần lưu ý đối với các chủ thể là những sĩ quan, quân nhân quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan công an hay những người làm công tác cơ yếu thì các chủ thể này sẽ được hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ.

      5. Vai trò của chế độ ốm đau:

      Vai trò của chế độ ốm đau đối với người lao động:

      Ta thấy được rằng, hiện nay, chế độ ốm đau được biết đến là một trong những chính sách an sinh xã hội có ý nghĩa nhân văn cao cả, được tạo lập ra để nhằm bù đắp thu nhập cho các chủ thể là những người tham gia bảo hiểm xã hội mà những người này đang phải nghỉ việc do hiện đang gặp những rủi ro về sức khỏe trong quá trình mà người đó làm việc, trong cuộc sống theo đúng như quy định của pháp luật hiện hành.

      Xem thêm:  Nghỉ việc vì lý do sức khoẻ, lao động hưởng chế độ thế nào?

      Như vậy, đối với bản thân người lao động thì chế độ ốm đau sẽ hỗ trợ một phần kinh phí điều trị, giúp các chủ thể là những người lao động có thể duy trì cuộc sống hàng ngày, ổn định được tâm lý, phục hồi sức khỏe một cách nhanh chóng để có thể quay trở lại làm việc, ổn định đời sống.

      Đối với gia đình của người lao động thì chế độ ốm đau đã góp phần quan trọng giúp cho gia đình có người lao động bị ốm đau bớt đi gánh nặng kinh tế trong việc chăm sóc các chủ thể là những người lao động ốm đau trong những ngày họ không đi làm được. Gia đình có người lao động bị ốm đau cũng sẽ có điều kiện vật chất tốt hơn để có thể chăm sóc người lao động bị ốm đau giúp cho người lao động bị ốm đau sớm hồi phục sức khỏe để nhanh chóng  quay lại làm việc.

      Vai trò của chế độ ốm đau đối với người sử dụng lao động:

      Đối với các chủ thể là những người sử dụng lao động, chế độ ốm đau cũng có vai trò quan trọng trong việc góp phần để duy trì công việc kinh doanh cũng như giúp các chủ thể này có thể đảm bảo quỹ tài chính cho công ty được ổn định từ đó góp phần đảm bảo cho quỹ bảo hiểm xã hội Việt Nam.

      Khi các chủ thể là những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, việc các đối tượng này được hưởng chế độ ốm đau là quyền lợi của những người lao động và việc đảm bảo cho các chủ thể là những người lao động được hưởng chế độ ốm đau một cách đầy đủ thỏa đáng cũng chính là trách nhiệm của  những người sử dụng lao động.

      Như vậy, chế độ ốm đau cũng đã giúp nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động của mình. Bên cạnh đó thì cũng đã giúp cho người sử dụng lao động sẽ có thể giảm bớt được một phần kinh phí cần phải chi trả cho các đối tượng người lao động.

      Ta thấy rằng, chế độ ốm đau đã giúp cho người lao động có sự tin tưởng vào các chủ thể là những người sử dụng lao động, điều này cũng đã làm tăng mối quan hệ gắn bó giữa những người sử dụng lao động và những người lao động. Từ đó mà đã góp phần làm tăng năng suất lao động cũng như nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh đem lại lợi nhuận cho các doanh nghiệp.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Nghỉ chế độ ốm đau được hưởng bao nhiêu % lương? thuộc chủ đề Chế độ ốm đau, thư mục Bảo hiểm xã hội. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy nghỉ ốm, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH

      Người lao động tham gia BHXH được hưởng các chế độ tương ứng do BHXH quy định khi nghỉ việc. Do đó họ cần có xác nhận của cơ sở y tế về việc khám, chữa bệnh trong danh mục hưởng trợ cấp từ BHXH. Mẫu giấy nghỉ ốm, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cần được cấp, được sử dụng trong trường hợp này.

      ảnh chủ đề

      Phiếu giao nhận hồ sơ 630: Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản

      Mẫu phiếu giao nhận hồ sơ 630: Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản mới nhất năm 2022? Hướng dân điền mẫu phiếu giao nhận hồ sơ 630.

      ảnh chủ đề

      Thời hạn giấy nghỉ ốm hưởng BHXH tối đa bao nhiêu ngày?

      Quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau? Thời hạn giấy nghỉ ốm hưởng BHXH tối đa bao nhiêu ngày? Trình tự và thủ tục nghỉ ốm hưởng BHXH?

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với NLĐ mơi nhất hiện nay

      Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động là gì? Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động để làm gì? Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau

      Người lao động được hưởng các chế độ khác nhau để đảm bảo quyên lợi cho người lao động khi người lao động bị ốm đau, bệnh tật sẽ được hưởng trợ cấp do cơ quan BHXH chi trả. Vậy Mẫu danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau được lập như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi?

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi? Thủ tục xin giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội. Nguyên tắc cấp giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội.

      ảnh chủ đề

      Khám dịch vụ có xin giấy hưởng chế độ ốm đau được không?

      Chế độ ốm đau là một trong những chế độ mà người tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng khi bản thân hoặc là con cái của họ bị ốm đau, bệnh tật. Đây cũng chính là một chính sách an sinh xã hội ý nghĩa và cần thiết giúp bảo đảm thu nhập tạm thời cho chính người lao động. Vậy khám dịch vụ có xin giấy hưởng chế độ ốm đau được không?

      ảnh chủ đề

      Trường hợp người lao động được hưởng chế độ ốm đau?

      Chế độ ốm đau là một phần quan trọng của chính sách bảo hiểm xã hội Việt Nam. Quyền lợi được cung cấp cho người lao động khi họ gặp phải tình trạng ốm đau hoặc bị thương tật mà làm ảnh hưởng đến khả năng lao động. Đây là chế độ cần thiết để người lao động có điều kiện và cơ hội để phục hồi khi gặp vấn đề sức khỏe không phải lo lắng về tài chính.

      ảnh chủ đề

      Giấy ra viện của con không có tên mẹ có được thanh toán?

      Theo quy định pháp luật, chế độ ốm đau là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, không chỉ người lao động được hưởng do sức khỏe của mình bị ảnh hưởng mà người lao động còn được hưởng chế độ này khi con của họ bị ốm đau. Vậy giấy ra viện của con không có tên mẹ có được thanh toán chế độ này không?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Công ty nợ bảo hiểm có được hưởng chế độ thai sản không?
      • Hướng dẫn phụ huynh cách đăng ký tài khoản VssID cho con
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Sinh trái tuyến có được hưởng bảo hiểm y tế (BHYT) không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH đúng
      • Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh
      • Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên bị phạt bao nhiêu?
      • Sau thời gian bao lâu người lao động được rút BHXH 1 lần?
      • Đăng ký và sử dụng Bảo hiểm xã hội VssID trên điện thoại
      • Cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí cho người cao tuổi (đủ 80 tuổi)
      • Thủ tục đăng ký nhận lương hưu qua tài khoản ngân hàng, ATM?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy nghỉ ốm, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH

      Người lao động tham gia BHXH được hưởng các chế độ tương ứng do BHXH quy định khi nghỉ việc. Do đó họ cần có xác nhận của cơ sở y tế về việc khám, chữa bệnh trong danh mục hưởng trợ cấp từ BHXH. Mẫu giấy nghỉ ốm, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cần được cấp, được sử dụng trong trường hợp này.

      ảnh chủ đề

      Phiếu giao nhận hồ sơ 630: Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản

      Mẫu phiếu giao nhận hồ sơ 630: Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản mới nhất năm 2022? Hướng dân điền mẫu phiếu giao nhận hồ sơ 630.

      ảnh chủ đề

      Thời hạn giấy nghỉ ốm hưởng BHXH tối đa bao nhiêu ngày?

      Quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau? Thời hạn giấy nghỉ ốm hưởng BHXH tối đa bao nhiêu ngày? Trình tự và thủ tục nghỉ ốm hưởng BHXH?

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với NLĐ mơi nhất hiện nay

      Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động là gì? Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động để làm gì? Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau

      Người lao động được hưởng các chế độ khác nhau để đảm bảo quyên lợi cho người lao động khi người lao động bị ốm đau, bệnh tật sẽ được hưởng trợ cấp do cơ quan BHXH chi trả. Vậy Mẫu danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau được lập như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi?

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi? Thủ tục xin giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội. Nguyên tắc cấp giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội.

      ảnh chủ đề

      Khám dịch vụ có xin giấy hưởng chế độ ốm đau được không?

      Chế độ ốm đau là một trong những chế độ mà người tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng khi bản thân hoặc là con cái của họ bị ốm đau, bệnh tật. Đây cũng chính là một chính sách an sinh xã hội ý nghĩa và cần thiết giúp bảo đảm thu nhập tạm thời cho chính người lao động. Vậy khám dịch vụ có xin giấy hưởng chế độ ốm đau được không?

      ảnh chủ đề

      Trường hợp người lao động được hưởng chế độ ốm đau?

      Chế độ ốm đau là một phần quan trọng của chính sách bảo hiểm xã hội Việt Nam. Quyền lợi được cung cấp cho người lao động khi họ gặp phải tình trạng ốm đau hoặc bị thương tật mà làm ảnh hưởng đến khả năng lao động. Đây là chế độ cần thiết để người lao động có điều kiện và cơ hội để phục hồi khi gặp vấn đề sức khỏe không phải lo lắng về tài chính.

      ảnh chủ đề

      Giấy ra viện của con không có tên mẹ có được thanh toán?

      Theo quy định pháp luật, chế độ ốm đau là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, không chỉ người lao động được hưởng do sức khỏe của mình bị ảnh hưởng mà người lao động còn được hưởng chế độ này khi con của họ bị ốm đau. Vậy giấy ra viện của con không có tên mẹ có được thanh toán chế độ này không?

      Xem thêm

      Tags:

      Chế độ ốm đau


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy nghỉ ốm, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH

      Người lao động tham gia BHXH được hưởng các chế độ tương ứng do BHXH quy định khi nghỉ việc. Do đó họ cần có xác nhận của cơ sở y tế về việc khám, chữa bệnh trong danh mục hưởng trợ cấp từ BHXH. Mẫu giấy nghỉ ốm, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cần được cấp, được sử dụng trong trường hợp này.

      ảnh chủ đề

      Phiếu giao nhận hồ sơ 630: Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản

      Mẫu phiếu giao nhận hồ sơ 630: Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản mới nhất năm 2022? Hướng dân điền mẫu phiếu giao nhận hồ sơ 630.

      ảnh chủ đề

      Thời hạn giấy nghỉ ốm hưởng BHXH tối đa bao nhiêu ngày?

      Quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau? Thời hạn giấy nghỉ ốm hưởng BHXH tối đa bao nhiêu ngày? Trình tự và thủ tục nghỉ ốm hưởng BHXH?

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với NLĐ mơi nhất hiện nay

      Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động là gì? Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động để làm gì? Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau

      Người lao động được hưởng các chế độ khác nhau để đảm bảo quyên lợi cho người lao động khi người lao động bị ốm đau, bệnh tật sẽ được hưởng trợ cấp do cơ quan BHXH chi trả. Vậy Mẫu danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau được lập như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi?

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi? Thủ tục xin giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội. Nguyên tắc cấp giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội.

      ảnh chủ đề

      Khám dịch vụ có xin giấy hưởng chế độ ốm đau được không?

      Chế độ ốm đau là một trong những chế độ mà người tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng khi bản thân hoặc là con cái của họ bị ốm đau, bệnh tật. Đây cũng chính là một chính sách an sinh xã hội ý nghĩa và cần thiết giúp bảo đảm thu nhập tạm thời cho chính người lao động. Vậy khám dịch vụ có xin giấy hưởng chế độ ốm đau được không?

      ảnh chủ đề

      Trường hợp người lao động được hưởng chế độ ốm đau?

      Chế độ ốm đau là một phần quan trọng của chính sách bảo hiểm xã hội Việt Nam. Quyền lợi được cung cấp cho người lao động khi họ gặp phải tình trạng ốm đau hoặc bị thương tật mà làm ảnh hưởng đến khả năng lao động. Đây là chế độ cần thiết để người lao động có điều kiện và cơ hội để phục hồi khi gặp vấn đề sức khỏe không phải lo lắng về tài chính.

      ảnh chủ đề

      Giấy ra viện của con không có tên mẹ có được thanh toán?

      Theo quy định pháp luật, chế độ ốm đau là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, không chỉ người lao động được hưởng do sức khỏe của mình bị ảnh hưởng mà người lao động còn được hưởng chế độ này khi con của họ bị ốm đau. Vậy giấy ra viện của con không có tên mẹ có được thanh toán chế độ này không?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34564