Nếu vậy số ngày phép tôi được nghỉ là:Theo như quy định 12 ngày/ năm, nghỉ do làm lâu năm 8 ngày, tổng số là 20 ngày. Như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn luật sư!
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư!
Trường hợp của tôi như sau, mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi làm việc cho công ty nước ngoài được 8 năm. Theo như quy định của Bộ luật lao động, tôi được ưu tiên với người làm lâu năm, là mỗi năm được thêm một ngày nghỉ phép. Nếu vậy số ngày phép tôi được nghỉ là: Theo như quy định 12 ngày/ năm, nghỉ do làm lâu năm 8 ngày, tổng số là 20 ngày. Như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Vấn đề nghỉ hằng năm của người lao động được quy định tại Điều 111 “Bộ luật lao động 2019”:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Đồng thời Bộ luật lao động cũng đã quy định về cách tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112:
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Đối chiếu với trường hợp của bạn, nhận thấy rằng, nếu bạn làm việc trong điều kiện bình thường sẽ có 12 ngày nghỉ hàng năm. Bạn có 8 năm làm việc thực tế cho người sử dụng lao động sẽ được tính thêm 1 ngày nghỉ hàng năm (Xuất phát từ quy định: Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 1 ngày).
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Kết luận: Vì vậy, theo quy định của pháp luật số ngày nghỉ hằng năm của bạn là: 13 ngày.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Thị Thắng
