Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Đặt lịch hẹn
  • Đặt câu hỏi
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản pháp luật
  • Biểu mẫu
  • Tư vấn tâm lý
  • Blog Luật
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan

Tư vấn pháp luật

Quy định về nâng bậc lương trước hạn khi nghỉ chế độ hưu trí

Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Quy định về nâng bậc lương trước hạn khi nghỉ chế độ hưu trí
  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Nâng bậc lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu. Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và lao động.

    Mục lục

    • 1 1. Quy định của pháp luật về nâng bậc lương trước thời hạn
    • 2 2. Điều kiện nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu
    • 3 3. Nâng lương trước thời hạn khi về nghỉ hưu như thế nào?
    • 4 4. Nâng lương trước hạn với viên chức có thông báo nghỉ hưu
    • 5 5. Công chức được nâng bậc lương trước khi nghỉ hưu không?

    Tóm tắt câu hỏi:

    Chào Luật sư! Cơ quan tôi có trường hợp của Ông A, sinh ngày 12/5/1956. Lần nâng lương gần nhất là 1/12/2013. Tháng 12/2015 vừa rồi đã có thông báo nghỉ hưu và cơ quan đã làm đơn sang Sở Nội vụ đề nghị nâng lương trước thời hạn đối với công chức đã có thông báo nghỉ hưu. Tuy nhiên, bên Sở Nội vụ trả lời như sau: thời điểm có thông báo nghỉ hưu là 12/2015 với thời điểm nâng bậc lương tiếp theo của ông A là 12/2016 là không đủ điều kiện nâng lương vì quá 12 tháng. Theo tôi tính, từ tháng 12/2015 đến 12/2016 là vừa đủ 12 tháng. Vẫn đủ điều kiện “thiếu từ 1 đến 12 tháng kể từ thời điểm công chức có thông báo nghỉ hưu thì được nâng lương trước thời hạn”. Tuy nhiên, bên Sở Nội vụ cho rằng, từ 12/2015 đến 12/2016 là đã quá 12 tháng. Vậy, trường hợp này ông A có đủ điều kiện để nâng lương hay không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

    Luật sư tư vấn:

    Việc nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu ban hành trong Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động, ban hành kèm theo Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH.

    Khoản 1 Điều 5 Quy chế Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động quy định:

    Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên

    Công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức (sau đây gọi là chức danh) thì được xét nâng 1 bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:

    1. Điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch, trong chức danh

    a) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.

    b) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.

    Xem thêm: Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ đối với video, tác phẩm ghi hình

    Khoản 1 Điều 15 Quy chế Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động quy định:

    1. Công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 2 Quy chế này, đến tuổi nghỉ hưu được xem xét, nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 5, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn dưới đây:

    a) Đã có thông báo nghỉ hưu;

    b) Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 5 Quy chế này;

    c) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

    d) Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

    Trường hợp của  bạn, chúng tôi hiểu rằng ông A thuộc trường hợp công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0, sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh sẽ được xét nâng 1 bậc lương.

    Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định về việc nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu. Do đó, khi đến tuổi nghỉ hưu, ông A nếu đủ tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên, được xem xét, nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng, nghĩa là thay vì sau 3 năm để được xét nâng 1 bậc lương, thì thời gian được xét nâng bậc lương đối với ông A sẽ là 2 năm kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu mà còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

    Xem thêm: Nâng bậc lương đối với quân nhân chuyên nghiệp hệ trung cấp

    thoi-han-nang-luong-truoc-han-khi-co-thong-bao-nghi-huu1

    Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

    Ông A vào tháng 12/2015 đã có thông báo nghỉ hưu, ông A có quyền được xem xét nâng bậc lương thường xuyên trước 12 tháng. Tháng 12/2016 là thời điểm tiếp theo mà ông A được nâng bậc lương, do đó thời gian còn thiếu để được nâng bậc lương thường xuyên của ông A chưa thể chắc chắn là 12 tháng, bạn cần phải biết rõ thông tin về thứ tự ngày là bao nhiêu trong tháng 12 mới có thể tính rõ thời gian chính xác, liệu có đáp ứng đủ điều kiện về thời gian là từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo phân tích trên hay không.

    Nếu thời gian đó vượt quá 12 tháng thì ông A không đáp ứng được điều kiện  này và không thuộc trường hợp công chức, viên chức, người lao đông được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu.

    1. Quy định của pháp luật về nâng bậc lương trước thời hạn

    Tóm tắt câu hỏi:

    Xin hỏi trường hợp Bà Nguyễn Thị B sinh 26/01/1962 là giáo viên mã 15.113 hiện đang hưởng hệ số lương 3.99 từ tháng 12/2014. Đến hết tháng 01/2017 bà B được nghỉ chế độ, như vậy bà B có được hưởng nâng lương trước khi nghỉ khi hệ số lương chưa hết không? Bà B trong thời gian công tác hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm nội quy, quy chế.

    Luật sư tư vấn:

    Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, thì chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu thực hiện như sau:

    Xem thêm: Đối tượng quyền sở hữu trí tuệ như thế nào?

    “Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư này”. 

    Trường hợp bà Nguyễn Thị B sinh 26/01/1962 đến ngày 26/01/2017 là đủ 55 tuổi. Bà B là giáo viên mã 15.113 hiện đang hưởng hệ số lương 3.99 từ tháng 12/2014. Đến hết tháng 01/2017 bà B được nghỉ chế độ, theo điểm a) Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV về thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương 3.99 đến 12/2017 bà B sẽ được xét nâng bậc lương.

    Nếu bà B nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi, kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu (1/2017), bà B còn thiếu từ 12 tháng là đủ thời gian giữ bậc (36 tháng) để được xét nâng bậc lương thường xuyên vào 12/2017, thỏa mãn điều kiện quy định tại đoạn cuối khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV:

    “Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu… kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng…”.

    Theo đó, bà B sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn khi đã có thông báo nghỉ hưu với điều kiện trong thời gian giữ bậc 3.99 bà B đạt đủ 2 tiêu chuẩn:

    – Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

    – Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

    Nếu bà B thỏa mãn các điều kiện trên thì bà B sẽ được nâng lương trước thời hạn.

    Xem thêm: Các biện pháp giải quyết tranh chấp về sở hữu trí tuệ

    2. Điều kiện nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu

    Tóm tắt câu hỏi:

    Tôi tên là Nguyễn Thị Giang – sinh ngày 12/9/1961 – hiện đang công tác tại một trường Mầm non thuộc huyện Quảng Trạch, Quảng Bình. Hiện nay tôi đang hưởng lương bậc 8/3,86 kể từ ngày 1/7/2015. Từ ngày 1/4/2016 đơn vị có thông báo nghỉ hưu và thời điểm nghỉ hưu từ ngày 1/10/2016. Theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV thì tôi có thuộc đối tượng được nâng lương trước thời hạn 1 năm trước khi nghỉ hưu hay không?

    Luật sư tư vấn:

    Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, cụ thể như sau:

    ‘Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.’

    Như vậy, bạn phải đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2, Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV gồm:

    – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

    – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

    Xem thêm: Ưu và nhược điểm của các biện pháp bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ

    Trong trường hợp này, bạn phải đảm bảo 2 tiêu chuẩn trên, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, kể từ ngày 1/4/2016 đến trước ngày 1/10/2016 còn thiếu 12 tháng trở xuống thì bạn sẽ được xét nâng 1 bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a, Khoản 1 Điều 2, Thông tư 08/2013/TT-BNV: 

    ‘Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;’

    3. Nâng lương trước thời hạn khi về nghỉ hưu như thế nào?

    Tóm tắt câu hỏi:

    Tôi là công chức khối Đảng, đang hưởng lương chuyên viên chính bậc 6 (6,1) từ ngày 1/1/2014 đến ngày 1/1/2017 tôi đủ thời gian để được nâng lương thường xuyên, nhưng đến ngày 1/3/2017 tôi được nghỉ hưu theo chế độ , vậy tôi được tính nâng lương trước thời hạn khi về nghỉ hưu như thế nào? Xin cảm ơn.

    Luật sư tư vấn:

    Căn cứ Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định như sau:

    “Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên.

    1.Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

    Xem thêm: Căn cứ xác định hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ

    a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

    – Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

    …..

    2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

    Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

    a) Đối với cán bộ, công chức:

    – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

    – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

    Xem thêm: Đăng tải video lên Youtube có vi phạm quyền sở hữu trí tuệ?

    b) Đối với viên chức và người lao động:

    – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

    – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.”

    Như vậy, nếu chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì sau 3 năm (36 tháng) bạn sẽ được xét nâng một bậc lương và đồng thời phải đáp ứng hai tiêu chuẩn theo quy định trên.

    Đối với trường hợp xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì được quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:

    “Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

    2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu:

    Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.”

    Xem thêm: Những vi phạm về sở hữu trí tuệ thường gặp

    Theo đó được hiểu là khi đủ tuổi nghỉ hưu, kể từ ngày đơn vị có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu mà còn thiếu từ 12 tháng trở xuống là thời gian giữ bậc (36 tháng) để được xét nâng bậc lương thường xuyên thì khi đó mới thỏa mãn điều kiện để được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi nghỉ hưu.

    Còn với trường hợp của bạn, thời hạn nâng bậc lương thường xuyên của bạn là ngày 1/1/2017 thì bạn đã đươck hưởng, nếu ngày 1/3/2017 bạn nghỉ hưu theo chế độ, trường hợp của bạn không thỏa mãn điều kiện để được nâng bậc lương trước thời hạn khi nghỉ hưu. 

    4. Nâng lương trước hạn với viên chức có thông báo nghỉ hưu

    Tóm tắt câu hỏi:

    Có giáo viên sinh ngày 17/10/1962 ngày 01/10/2017 được nâng lương bậc 10 hệ số 4,89. Ngày 01/11/2017 là ngày bắt đầu nghỉ hưu. Vậy cô đó có được nâng lương trước thời hạn không hay tháng 10 nâng lương rồi tháng 11 nghỉ hưu. Rất mong nhận được câu trả lời. Xin cám ơn.

    Luật sư tư vấn:

    Căn cứ Khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

    “Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

    …

    2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu:

    Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

    … “
    Tiêu 
    chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn quy định tai Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV như sau:

    “2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

    Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

    a) Đối với cán bộ, công chức:

    – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

    – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

    b) Đối với viên chức và người lao động:

    – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

    – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.”

    Theo quy định trên, trường hợp của bạn đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc người giáo viên này đạt đủ 2 tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV nêu trên, chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian được nâng lương thường xuyên. 

    5. Công chức được nâng bậc lương trước khi nghỉ hưu không?

    Tóm tắt câu hỏi:

    Hỏi: Công chức là nữ sinh ngày 07/11/1967 làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi 31/12/2017 theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP (đủ 50 đến đủ 53 tuổi đối với nữ, 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức) có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội 30 năm, ngoài việc hưởng chế độ của Nghị định 108/2014/NĐ- CP có được nâng bậc lương trước khi nghỉ hưu không? Ngày hưởng lương được tính từ ngày 01/12/2015; Mã ngạch 01.002, hệ số lương 5,08, bậc 2. Rất mong Luật sư tư vấn giúp.

    Luật sư tư vấn:

    Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn là công chức nữ sinh ngày 07/11/1967, và đã làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi vào ngày 31/12/2017 theo Nghị định 108/2014/NĐ- CP. Tính đến thời điểm bạn xin nghỉ hưu (31/12/2017), bạn đã đủ 50 tuổi và có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, bạn sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ- CP nếu bạn thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ- CP (căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ- CP). 

    Trường hợp bạn mới nộp đơn để được nghỉ hưu năm 2014, nhưng bạn  không nói rõ mình đã nhận được quyết định nghỉ hưu, hay thông báo nghỉ hưu hay chưa. Do vậy, về việc bạn có được nâng bậc lương trước khi nghỉ hưu thì sẽ có hai trường hợp có thể xảy ra như sau:

    Trường hợp 1: Bạn chưa nhận được quyết định hay thông báo nghỉ hưu:

    Trong trường hợp bạn là công chức, chưa nhận được hay quyết định hay thông báo nghỉ hưu thì trong trường hợp này, nếu bạn sẽ được nâng bậc lương thường xuyên nếu bạn đáp ứng điều kiện theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT- BNV, cụ thể:

    “Điều 2Chế độ nâng bậc lương thường xuyên:

    Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữa, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

    2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

    Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

    a) Đối với cán bộ, công chức:

    – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

    – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.”

    Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn là công chức, có mã ngạch là 01.002, hệ số lương 5.08, bậc 2. Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 11/2014/TT- BNV thì được xác định là chuyên viên chính, thuộc công chức loại A2, nhóm 1 của Bảng lương thứ 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ- CP. Đồng thời, với mã ngạch 01.002 thuộc nhóm 1 (A2.1), hệ số lương 5.08, bậc 2 thì căn cứ theo Bảng lương thứ 2 Được ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ- CP nêu trên thì có thể xác định, hiện tại bạn chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch (bậc 8, với hệ số lương 6.78).

    Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ -CP thì thời gian giữ bậc trong ngạch để xem xét nâng bậc lương thường xuyên đối với bạn được xác định là: Sau 03 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương. Ngày hưởng lương của bạn được tính là từ ngày 01/12/2015, ngày 1/12/2018 thì bạn sẽ được xem xét để nâng bậc lương thường xuyên.

    Xem xét trường hợp cụ thể của bạn thì bạn có 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, và bạn cũng không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, do vậy, căn cứ theo quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT- BNV thì trong thời gian giữ bậc lương (từ 01/12/2015 – 1/12/2018), thì tại thời điểm hiện tại bạn đã đáp ứng đủ hai tiêu chuẩn để có thể được xem xét nâng bậc lương thường xuyên lần sau. Thời điểm xét nâng bậc lương lần sau được xác định là sau thời gian giữ bậc (trong trường hợp của bạn được xác định là sau 03 năm), tức là sau ngày 1/12/2018 bạn mới được xem xét nâng bậc lương thường xuyên.

    Mặt khác, hai trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn là:

    + Lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ

    + Nâng bậc lương trước thời hạn đối với trường hợp đã có thông báo nghỉ hưu. 

    Nếu tính đến ngày 31/12/2017 mà bạn chưa có thông báo nghỉ hưu, thì trong trường hợp này, việc nâng bậc lương trước thời hạn của bạn sẽ được xét nếu đáp ứng điều kiện lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ. 

    dieu-kien-de-cong-chuc-duoc-nang-bac-luong-truoc-khi-nghi-huu

     Luật sư tư vấn pháp luật về nâng bậc lương trước thời hạn:1900.6568

    Trường hợp 2: Bạn đã nhận được thông báo nghỉ hưu:

    Khi bạn đã nhận được thông báo nghỉ hưu thì trong trường hợp này, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV thì nếu công chức, viên chức, người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu và đã có thông báo nghỉ hưu và đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn. 

    “2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu:

    Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.”

    Trong đó, tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được xác định đối với công chức thì:

    + Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

    + Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

    Do vậy, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV4, thì trong trường hợp này, bạn sẽ đủ điều kiện để được nâng lương trước thời hạn nếu bạn đã có thông báo nghỉ hưu và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu thì bạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

    Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia

    Chức vụ: Chủ sở hữu Website

    Lĩnh vực tư vấn: Luật sư tư vấn, tranh tụng

    Trình độ đào tạo: Công ty Luật TNHH

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 06 năm

    Tổng số bài viết: 30.823 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn có thể tham khảo các bài viết khác có liên quan của Luật Dương Gia:

    - Điều kiện giải quyết tranh chấp quyền sở hữu trí tuệ
    - Quy định về giám định sở hữu trí tuệ
    - Hỏi về vấn đề vi phạm quyền sở hữu trí tuệ
    - Hợp đồng bảo mật trong sở hữu trí tuệ
    - Quy định về quyền sở hữu trí tuệ
    - Người có quyền khởi kiện trong tranh chấp về quyền sở hữu trí tuệ
    Xem thêm
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Chế độ hưu trí

    Hưu trí

    Nâng bậc lương

    Nâng lương trước hạn

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Bậc lương là gì? Quy định về điều kiện, thủ tục nâng bậc lương mới nhất

    Bậc lương là gì? Điều kiện xét nâng bậc lương? Điều kiện xét nâng bậc lương trong doanh nghiệp? Điều kiện nâng bậc lương đối với người lao động làm việc trong cơ quan Nhà nước? Thủ tục nâng bậc lương theo pháp luật hiện hành?

    Khi nào công chức được nâng lương trước hạn do đạt thành tích xuất sắc?

    Công chức đạt thành tích xuất sắc có được nâng lương trước hạn không? Hướng dẫn chi tiết nâng lương trước thời hạn của công chức? Được tặng loại bằng khen nào được nâng lương trước thời hạn?

    Hướng dẫn tra cứu nhãn hiệu đăng ký sở hữu trí tuệ nhanh và chính xác 100%

    Dịch vụ tư vấn tra cứu nhãn hiệu đăng ký sở hữu trí tuệ chính xác 100%. Tra cứu bảo hộ thương hiệu ở đâu? Hướng dẫn cách tra cứu bảo hộ sở hữu trí tuệ chính xác và nhanh nhất.

    Có phải đóng thuế thu nhập cá nhân đối với trợ cấp hưu trí một lần

    Có phải đóng thuế thu nhập cá nhân đối với trợ cấp hưu trí một lần. Các khoản thu nhập không tính vào thu nhập chịu thuế khi tính thuế TNCN.

    Thời gian nâng bậc lương kế tiếp theo khi nâng ngạch

    Thời gian nâng bậc lương kế tiếp theo khi nâng ngạch. Bổ nhiệm vào ngạch mới thì tính thời gian nâng lương như thế nào?

    Thời gian nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên chức và người lao động

    Thời gian giữ ngạch, chức danh là điều kiện bắt buộc để xét nâng bậc lương đối với công chức và viên chức.

    Kéo dài thời hạn nâng bậc lương khi bị xử lý kỷ luật khiển trách

    Kéo dài thời hạn nâng bậc lương khi bị xử lý kỷ luật khiển trách. Quy định về thời hạn nâng bậc lương, nâng lương thường xuyên.

    Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương, ngạch lương của công chức, viên chức

    Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc, ngạch lương của công chức, viên chức. Quy định về việc xét nâng bậc, nâng lương của công chức, viên chức. Tính thời hạn nâng bậc lương và mức lương được hưởng. Thay đổi bằng cấp thì thay đổi thời gian nâng bậc lương thế nào?

    Tuổi nghỉ hưu, chế độ hưu trí đối với sĩ quan quân đội mới nhất

    Tuổi nghỉ hưu đối với sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam là bao nhiêu tuổi? Quy định về chế độ nghỉ hưu, hưu trí đối với sĩ quan quân đội mới nhất năm 2021.

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Hợp đồng mua bán tài sản là gì? Quy định về hợp đồng mua bán tài sản?

    Hợp đồng mua bán tài sản là gì? Hợp đồng mua bán tài sản tiếng Anh là gì? Quy định về hợp đồng mua bán tài sản?

    Hợp đồng tái bảo hiểm là gì? Mẫu hợp đồng tái bảo hiểm mới và chuẩn nhất?

    Hoạt động tái bảo hiểm là gì? Hợp đồng tái bảo hiểm là gì? Hợp đồng tái bảo hiểm tiếng Anh là gì? Đặc điểm của hợp đồng tái bảo hiểm? Phân loại hợp đồng tái bảo hiểm? Mẫu hợp đồng tái bảo hiểm mới nhất?

    Đồng bảo hiểm là gì? Phân biệt giữa đồng bảo hiểm với tái bảo hiểm?

    Khái niệm đồng bảo hiểm? Đồng bảo hiểm tiếng Anh là gì ? Những yếu tố cơ bản của mô hình " Đồng bảo hiểm "? Ý nghĩa của mô hình " Đồng bảo hiểm "? Phân biệt giữa đồng bảo hiểm và tái bảo hiểm?

    Hợp đồng sử dụng tác phẩm là gì? Mẫu hợp đồng thỏa thuận việc sử dụng tác phẩm?

    Khái niệm hợp đồng sử dụng tác phẩm? Hợp đồng sử dụng tác phẩm tiếng Anh là gì? Những quy định cơ bản về hợp đồng sử dụng tác phẩm? Đặc điểm của hợp đồng sử dụng tác phẩm? Ý nghĩa của hợp đồng sử dụng tác phẩm? Mẫu hợp đồng thỏa thuận việc sử dụng tác phẩm?

    Hợp đồng phụ là gì? So sánh giữa hợp đồng phụ và phụ lục hợp đồng?

    Khái niệm hợp đồng phụ? Hợp đồng phụ tiếng Anh là gì? Hiệu lực của hợp đồng phụ? So sánh giữa hợp đồng phụ và phụ lục hợp đồng?

    Hợp đồng nghiên cứu khoa học là gì? Mẫu hợp đồng nghiên cứu khoa học?

    Khái niệm hợp đồng nghiên cứu khoa học? Hơp đồng nghiên cứu khoa học tiếng Anh là gì? Đặc điểm của hợp đồng nghiên cứu khoa học? Mẫu hợp đồng nghiên cứu khoa học?

    Hợp đồng tương lai là gì? Sự khác nhau giữa hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai?

    Khái niệm hợp đồng tương lại? Hợp đồng tương lai tiếng Anh là gì? Đặc điểm của hợp đồng tương lại? Ưu - nhược điểm của hợp đồng tương lai? Sự khác nhau giữa hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai?

    Mẫu hợp đồng thuê căn hộ chung cư và cách soạn thảo mới nhất

    Hợp đồng Thuê chung cư là gì? Hợp đồng thuê chung cư để làm gì? Mẫu hợp đồng Thuê chung cư mới nhất? Hướng dẫn cách ghi hợp đồng cho thuê căn hộ chung cư mới nhất? Hợp đồng thuê chung cư có cần công chứng, chứng thực?

    Mẫu hợp đồng cộng tác viên freelancer mới nhất năm 2021

    Cộng tác viên là gì? Hợp đồng Cộng tác viên là gì? Mẫu hợp đồng cộng tác viên mới nhất năm 2021? Lưu ý khi giao kết hợp đồng cộng tác viên freelancer? Nội dung của hợp đồng cộng tác viên? Ký hợp đồng cộng tác viên dưới 3 tháng có phải khấu trừ thuế?

    Mẫu hợp đồng thầu phụ và cách soạn thảo hợp đồng thầu phụ mới nhất

    Nhà thầu phụ là gì? Hợp đồng thầu phụ là gì? Mục đích của hợp đồng thầu phụ? Mẫu hợp đồng thầu phụ mới nhất năm 2021? Yêu cầu khi ký hợp đồng thầu phụ? Tỷ lệ % giá trị của hợp đồng thầu phụ được ký?

    Mẫu hợp đồng vận chuyển, vận tải hành khách mới nhất năm 2021

    Hợp đồng vận chuyển, vận tải hành khách là gì? Hợp đồng vận chuyển hành khách để làm gì? Mẫu hợp đồng vận chuyển hành khách mới nhất năm 2021? Những lưu ý khi xác lập, ký kết hợp đồng vận tải hành khách?

    Mẫu hợp đồng dịch vụ chụp hình, quay phim chụp ảnh mới nhất năm 2021

    Hợp đồng quay phim, chụp ảnh là gì? Hợp đông dịch vụ quay phim, chụp ảnh để làm gì? Mẫu hợp đồng dịch vụ quay phim, chụp ảnh mới nhất năm 2021? Lưu ý khi giao kết hợp đồng quay phim chụp ảnh? Đăng ảnh của người sử dụng dịch vụ chụp ảnh quay phim có bị phạt không?

    Mẫu hợp đồng cung cấp dịch vụ bảo vệ, dịch vụ an ninh mới nhất

    Hợp đồng dịch vụ bảo vệ, dịch vụ an ninh là gì? Hợp đồng dịch vụ bảo vệ, dịch vụ an ninh để làm gì ? Mẫu Hợp đồng dịch vụ bảo vệ, dịch vụ an ninh mới nhất năm 2021? Những lưu ý khi ký hợp đồng dịch vụ bảo vệ, dịch vụ an ninh?

    Địa chỉ liên lạc là gì? Địa chỉ thường trú là gì? Khác nhau ở điểm nào?

    Địa chỉ liên lạc là gi? Địa chi thường trú là gì? Các phương thức liên lạc mới hiện nay? Sự khác nhau cơ bản giữa địa chỉ liên lạc với địa chỉ thường trú? Cách xác định địa chỉ thường trú?Các bước đăng ký thường trú? Tầm quan trọng của địa chỉ liên lạc

    Công tố viên là gì? Địa vị pháp lý đặc biệt của Công tố viên trên thế giới?

    Công tố viên là gì? Vị thế và những điều kiện phục vụ của Công tố viên? Vai trò của Công tố viên trong tố tụng hình sự? Tìm hiểu một chút về vai trò của Công tố viên theo Pháp luật Hàn Quốc?

    Bị khai trừ khỏi Đảng, Đảng viên có được xin kết nạp lại không?

    Bị khai trừ khỏi Đảng, Đảng viên có được xin kết nạp lại không? Quy định về hình thức xử lý kỷ luật khai trừ đối với Đảng viên. Quy định về xét kết nạp lại của Đảng viên. Các trường hợp không xem xét kết nạp lại.

    Xử lý Đảng viên vi phạm hôn nhân gia đình, có hành vi ngoại tình

    Xử lý Đảng viên vi phạm hôn nhân gia đình, có hành vi ngoại tình. Quy định về xử lý kỷ luật đối với Đảng viên vi phạm hôn nhân và gia đình. Các hình thức xử lý liên quan đối với Đảng viên có hành vi vi phạm hôn nhân và gia đình.

    Chi tiết mức đóng Đảng phí? Trường hợp nào được miễn Đảng phí?

    Chi tiết mức đóng Đảng phí? Trường hợp nào được miễn Đảng phí? Quy định về Đảng phí và cơ sở đóng Đảng phí của Đảng viên. Quy định về mức đóng Đảng phí của Đảng viên. Quy định về việc quản lý và sử dụng Đảng phí.

    Cách kiểm tra số CMND, CCCD, thông tin cá nhân người khác online

    Cách kiểm tra số CMND, CCCD, thông tin cá nhân người khác online. Quy định về đối tượng được cấp thẻ Căn cước công dân. Quy định của pháp luật về quyền và của công dân đối với Căn cước công dân. Quy định về thông tin căn cước công dân và giá trị sử dụng của thẻ căn cước công dân.

    Sang tên đổi chủ xe máy cùng tỉnh, khác tỉnh có đổi biển số không?

    Sang tên đổi chủ xe máy cùng tỉnh, khác tỉnh có đổi biển số không? Quy định của pháp luật về trách nhiệm của chủ xe. Quy định của pháp luật về cấp biển số khi sang tên xe khác tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Trường hợp sang tên xe đã chuyển quyền sở hữu qua nhiều người.

    Xem thêm

    Tìm kiếm tin tức
    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    tu-van-phap-luat-truc-tuyen-mien-phi-qua-tong-dai-dien-thoai Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại 24/7
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín
    Tư vấn soạn thảo hợp đồng, giải quyết các tranh chấp hợp đồng

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    Tin liên quan
    Tin liên quan
    Bậc lương là gì? Quy định về điều kiện, thủ tục nâng bậc lương mới nhất
    30/01/2021
    bac-luong-la-gi-quy-dinh-ve-dieu-kien-thu-tuc-nang-bac-luong-moi-nhat
    Khi nào công chức được nâng lương trước hạn do đạt thành tích xuất sắc?
    09/02/2021
    Hướng dẫn tra cứu nhãn hiệu đăng ký sở hữu trí tuệ nhanh và chính xác 100%
    05/12/2020
    Có phải đóng thuế thu nhập cá nhân đối với trợ cấp hưu trí một lần
    08/02/2021
    Quy định về nâng bậc lương trước hạn khi nghỉ chế độ hưu trí
    09/02/2021
    Thời gian nâng bậc lương kế tiếp theo khi nâng ngạch
    09/02/2021
    Thời gian nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên chức và người lao động
    09/02/2021
    Kéo dài thời hạn nâng bậc lương khi bị xử lý kỷ luật khiển trách
    10/02/2021
    Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương, ngạch lương của công chức, viên chức
    09/02/2021
    Tuổi nghỉ hưu, chế độ hưu trí đối với sĩ quan quân đội mới nhất
    30/01/2021