Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Mức xử phạt đối với các vi phạm quy định về nội quy lao động

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Hiện nay, có rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động thuộc trường hợp bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động nhưng vẫn cố tình trốn tránh, không lập nội quy. Vậy pháp luật quy định như thế nào về mức xử phạt đối với các vi phạm quy định về nội quy lao động?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?
      • 2 2. Nội quy lao động thường gồm những nội dung gì?
      • 3  3. Thủ tục đăng ký nội quy lao động:
      • 4 4. Mức xử phạt đối với các vi phạm quy định về nội quy lao động:

      1. Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?

      Trước tiên, ta cùng tìm hiểu nội quy lao động là gì? Nội quy lao động là một văn bản do người sử dụng lao động ban hành ra với mục đích duy trì kỷ luật và quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất nếu vi phạm nội quy tại doanh cơ sở làm việc. Người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ nội quy lao động khi tham gia quan hệ lao động.

      Vậy có bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải đăng ký nội quy lao động không?

      Tại Khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đang đăng ký kinh doanh.

      Theo đó, không phải bất kỳ trường hợp nào người sử dụng lao động cũng cần phải đăng ký nội quy lao động. Nếu người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 lao động thì không cần phải đăng ký nội quy lao động. Tuy nhiên người sử dụng lao động nên đăng ký nội quy lao động vì điều này có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động và xử lý kỷ luật lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi tham gia quan hệ lao động, đồng thời cũng giúp người sử dụng lao động rõ ràng hơn trong quá trình xử lý kỷ luật người lao động.

      2. Nội quy lao động thường gồm những nội dung gì?

      Thông thường, nội quy lao động sẽ bao gồm những nội dung chính sau:

      + Nội quy lao động phải đáp ứng điều kiện là không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan

      + Quy định rõ ràng về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động: Quy định thời gian làm việc bình thường trong vòng 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc ca làm việc; Thời gian làm thêm giờ (nếu có); trong trường hợp làm việc thì thời gian làm việc được quy định như thế nào? thời điểm giải lao người thời gian nghỉ giữa giờ,….

      Xem thêm:  Hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      + Trật tự nơi làm việc, là những quy định về phạm vi làm việc, đi lại trong giờ làm việc, văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công; điều động của người sử dụng lao động

      + Quy định về an toàn, vệ sinh lao động: là những giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.
      + Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc, nếu có hành vi vi phạm thì trình tự, thủ tục xử lý như thế nào

      + Quy định rõ ràng về việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động

      + Quy định về trường hợp khi nào được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng đã kí kết trước đó với người lao động. Nêu rõ các trường hợp là do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019

      + Quy định rõ ràng các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động

      + Trách nhiệm vật chất, tức là quy định về nghĩa vụ mà người lao động sẽ phải bồi thường nếu như họ gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động do hành vi vi phạm kỷ luật  lao động, vi phạm hợp đồng trách nhiệm gây ra

      + Quy định rõ ràng về người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động, là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau: người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;  người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;  Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

      Xem thêm:  Nghỉ việc vì không có người chăm sóc con

       3. Thủ tục đăng ký nội quy lao động:

      Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ

      + Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

      + Nội quy lao động

      + Các  văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

      + Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

      Bước 2: Nộp hồ sơ

      Người sử dụng lao động sẽ phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động

      Ngoài ra, căn cứ vào điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định.

      Nếu người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất kinh doah, kinh doanh đặt tại nhiều địa điểm khác nhau thì sẽ gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

      Bước 3: Tiếp nhận hồ sơ

      Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ

      Nếu trong quá trình kiểm tra, phát hiện nội dung của nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động

      Lưu ý: Nội quy lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động

      Nếu người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động nhưng vẫn ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì nội quy lao động đó sẽ có hiệu lực dựa trên quyết định trong nội quy lao động.

      Xem thêm:  Sửa đổi nội quy có cần hỏi ý kiến đại diện người lao động?

      4. Mức xử phạt đối với các vi phạm quy định về nội quy lao động:

      Theo quy định tại Khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có các hành vi vi phạm sau:

      + Doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng 10 lao động trở lên

      + Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật

      + Doanh nghiệp không tiến hành tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động. Vì trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tiến hành tham khảo ý kiến của người tổ chức đạo diện người lao động đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, được quy định tại Khoản 3 Điều 118 Bộ luật lao động 2019

      + Doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực nhưng vẫn tiếp tục sử dụng

      + Doanh nghiệp xử lý kỉ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng theo trình tự thủ tục, cũng như thời hiệu theo quy định của pháp luật

      + Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật

      +  Doanh nghiệp không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên trước khi tiến hành đình chỉ công việc hiện tại của người lao động

      Như vậy, nếu người sử dụng lao động không lập nội quy lao động khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì sẽ bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng

      Lưu ý: Mức phạt đối với các hành vi nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt đối với tổ chức sẽ bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      + Bộ luật lao động 2019

      + Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mức xử phạt đối với các vi phạm quy định về nội quy lao động thuộc chủ đề Nội quy lao động, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy chi tiết

      Nội quy lao động phải được phổ biến đến người lao động và người lao động phải đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động. Việc vi phạm nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải làm bản tường trình về việc vi phạm nội quy.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

      Nội quy và quy tắc là sự thảo thuận chung giữa những cá nhân cùng hoạt động trong một đơn vị, tổ chức, trong quan hệ lao động, nội quy lao động là sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động

      Việc ban hành nội quy lao động chỉ phát sinh dựa trên quyết định ban hành nội quy lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng của quyết định này, Luật Dương Gia sẽ hướng dẫn một cách cụ thể và chi tiết nhất.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động

      Tại cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động để lấy ý kiến đóng góp về nội dung Nội quy lao động thì phải lập thành biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động có sự xác nhận của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện lãnh đạo công ty, tổ chức.

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Đăng ký nội quy lao động là gì? Đăng ký nội quy lao động tiếng anh là gì? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy chi tiết

      Nội quy lao động phải được phổ biến đến người lao động và người lao động phải đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động. Việc vi phạm nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải làm bản tường trình về việc vi phạm nội quy.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

      Nội quy và quy tắc là sự thảo thuận chung giữa những cá nhân cùng hoạt động trong một đơn vị, tổ chức, trong quan hệ lao động, nội quy lao động là sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động

      Việc ban hành nội quy lao động chỉ phát sinh dựa trên quyết định ban hành nội quy lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng của quyết định này, Luật Dương Gia sẽ hướng dẫn một cách cụ thể và chi tiết nhất.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động

      Tại cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động để lấy ý kiến đóng góp về nội dung Nội quy lao động thì phải lập thành biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động có sự xác nhận của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện lãnh đạo công ty, tổ chức.

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Đăng ký nội quy lao động là gì? Đăng ký nội quy lao động tiếng anh là gì? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động?

      Xem thêm

      Tags:

      Nội quy lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy chi tiết

      Nội quy lao động phải được phổ biến đến người lao động và người lao động phải đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động. Việc vi phạm nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải làm bản tường trình về việc vi phạm nội quy.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

      Nội quy và quy tắc là sự thảo thuận chung giữa những cá nhân cùng hoạt động trong một đơn vị, tổ chức, trong quan hệ lao động, nội quy lao động là sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động

      Việc ban hành nội quy lao động chỉ phát sinh dựa trên quyết định ban hành nội quy lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng của quyết định này, Luật Dương Gia sẽ hướng dẫn một cách cụ thể và chi tiết nhất.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động

      Tại cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động để lấy ý kiến đóng góp về nội dung Nội quy lao động thì phải lập thành biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động có sự xác nhận của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện lãnh đạo công ty, tổ chức.

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Đăng ký nội quy lao động là gì? Đăng ký nội quy lao động tiếng anh là gì? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ