Mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh là bao nhiêu? Mức lương cơ bản tại Bắc Ninh theo quy định Nghị định 103/2014/NĐ-CP của Chính phủ.
Mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh là bao nhiêu? Mức lương cơ bản tại Bắc Ninh theo quy định Nghị định 103/2014/NĐ-CP của Chính phủ.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Luật sư có thể cho em biết mức lương cơ bản tối thiểu của tỉnh Bắc Ninh là bao nhiêu không ạ? Và nếu em làm tăng ca thì cách tính lương như thế nào ạ? Xin cám ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có mướn lao động. Cụ thể theo quy định tại Điều 3 và Phụ lục ban hành kèm Nghị định này thì địa bàn tỉnh Bắc Ninh được phân chia ra thành ba vùng như sau:
Các huyện, thành, thị: thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn, huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành của tỉnh Bắc Ninh thuộc Vùng II. Như vậy, theo Điểm b, Khoản 1, Điều 3, Nghị định 103/2014/NĐ-CP mức lương cơ bản tại khu vực này là 2.750.000đ/tháng.
Các huyện: Gia Bình, Lương Tài của tỉnh Bắc Ninh thuộc vùng III. Như vậy theo Điểm c, Khoản 1, Điều 3, Nghị định 103/2014/NĐ-CP thì mức lương cơ bản tại khu vực này là 2.400.000đ/tháng.
Các địa bàn còn lại của tỉnh Bắc Ninh sẽ thuộc Vùng IV. Như vậy theo quy định tại Điểm d, Khoản 1, Điều 3, Nghị định 103/2014/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu là 2.150.000đ/tháng.
Xem thêm: Phân biệt giữa lương cơ sở, lương cơ bản và lương tối thiểu
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Trong trường hợp bạn thực hiện việc tăng ca tại cơ sở bạn làm việc thì việc tính mức lương của bạn sẽ được tính theo quy định tại Khoản 1, Điều 97, “Bộ luật lao động 2019” thì việc tăng lương được thực hiện như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trong trường hợp người lao động vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường (Khoản 2, Điều 97, “Bộ luật lao động 2019”).
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày (Khoản 3, Điều 97, “Bộ luật lao động 2019”).
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
