Mức lương hưởng khi làm việc ngày nghỉ lễ . Người lao động làm việc ngày nghỉ lễ được hưởng lương như thế nào, nhân hệ số như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết thì mức lương được nhận ngày hôm đó sẽ như thế nào? Cảm ơn Luật sư!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Khoản 1 Điều 115 Bộ Luật Lao động 2012 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

Xem thêm: Đi làm ngày nghỉ bù có được tính hưởng lương không?

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Từ quy định trên, trong những ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương

Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

Xem thêm: Ép nhân viên đi làm ngày lễ tết, doanh nghiệp có bị xử phạt không?

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Căn cứ vào quy định trên, vào các ngày nghỉ lễ thì người lao động vẫn được hưởng lương. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì ngoài tiền lương, tiền công của ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương đó, người lao động sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Xem thêm: Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản theo quy định mới nhất

Số tiền lương làm thêm giờ ngày lễ = Tiền lương giờ thực trả x 300% x Số giờ thực tế làm thêm

Do đó, mức lương người lao động được hưởng khi đi làm ngày lễ là tổng mức lương được hưởng nguyên đó và số tiền lương làm thêm giờ ngày lễ.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có bị phạt?

– Mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh là bao nhiêu?

– Mức lương của lãnh đạo Việt Nam

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại