Mức lương, cách tính lương hưu khi xin nghỉ hưu sớm trước tuổi mới nhất năm 2019. Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng lương thế nào? Cách tính lương hưu cụ thể theo quy định mới nhất 2019.
Do nhiều nguyên nhân có cả khách quan và chủ quan mà người lao động muốn về hưu trước tuổi hoặc là phải về hưu trước tuổi như là họ không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc, hoàn cảnh gia đình bản thân mà không thể đi làm hay do cơ quan, đơn vị tinh giảm biên chế, thay đổi cơ cấu nên dẫn đến việc họ phải về hưu trước tuổi. Tuy nhiên để về hưu trước tuổi cần đáp ứng được những điều kiện do luật định.
Tư vấn mức lương, cách tính lương hưu khi xin nghỉ hưu sớm trước tuổi miễn phí: 1900.6568
Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Thứ nhất: Điều kiện về hưu trước tuổi
+) Đối với người lao động:
– Đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm.
– Từ ngày 01/01/2018 độ tuổi để được hưởng hưu non đối với nam 52 tuổi và nữ là 48 tuổi. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động 61%.
– Nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì nam đủ 50 tuổi, nữ 45% sẽ được hưởng chế độ hưu trước tuổi.
– Có đủ 15 năm làm trong nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ y tế mà bị suy giảm khả năng lao động 61%.
+) Đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, hạ sĩ quan nghiệp vụ, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân. và chiến sĩ quân đội nhân dân, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân phục vụ có thời hạn, học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí:
– Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm.
– Bị suy giảm khả năng lao động 61% trở lên.
– Nam đủ 50 tuổi và nữ đủ 45 tuổi trở lên.
– Làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ y tế ban hành đủ 15 năm.
Thứ 2, mức hưởng:
+) Mức hưởng lương hưu hàng tháng:
– Trước ngày 01/01/2018 mức hưởng lương hưu của người lao động đủ điều kiện được tính như sau:
- Bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó mỗi năm đối với nam sẽ tính thêm 2% và với nữ là 3%. Tuy nhiên mức tối đa hưởng không quá 75%.
– Từ ngày 01/01/2018 mức hưởng lương hưu của người đủ điều kiện được tính như sau:
- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm đến 2021 là 19 năm và đến năm 2022 trở đi là 20 năm sẽ được hưởng 45%.
- Lao động nữ vẫn là 15 năm sẽ được hưởng 45% không có sự thay đổi qua các năm như nam.
Sau đó mỗi năm sẽ được cộng thêm 2%. Tuy nhiên không được vượt quá 75% theo quy định pháp luật
Tuy nhiên nếu người lao động về hưu trước tuổi tức là chưa đủ điều kiện tuổi để về hưu thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi theo quy định sẽ bị giảm 2%. Nếu có tháng lẻ về tuổi nghỉ hưu đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, trên 06 tháng thì sẽ không bị giảm phần trăm vì theo quy định của pháp luật sẽ được làm tròn lên năm.
Ví dụ 1: Chị A làm ở một công ty C đã được 21 năm và đến năm 2018 chị A được 48 tuổi, đã đóng bảo hiểm xã hội được 21 năm. Này chị A bị suy giảm khả năng lao động 61% không thể đi làm được nên chị muốn nghỉ hưu trước tuổi. Do đó mức hưởng của chị A sẽ như sau:
– 15 năm chị A được hưởng 45%
– 6 năm mỗi năm chị A được cộng thêm 2% nên sẽ là 6 x 2% = 12%. Suy ra phần trăm chị A được hưởng 57%.
Tuy nhiên do Chị A nghỉ hưu trước tuổi 7 tuổi mà mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm 2%. Do đó chị A bị giảm là 7 x 2% = 14%.
Như vậy tổng phần trăm chị A được hưởng là 57% – 14% = 43%
Ví dụ 2: Anh B năm 2018 anh đủ 59, 5 tuổi và anh đã làm công ty A được 25 năm, trung bình tiền lương đóng bảo hiểm là 5.000.000 đồng, đóng bảo hiểm xã hội được 25 năm. Nay do sức khỏe anh bị giảm sút sau tai nạn giao thông mức 81% không thể đi làm được nên anh B Muốn nghỉ hưu trước tuổi.
Do đó mức phần trăm anh B được hưởng là: 16 năm = 45 % sau đó mỗi năm tính thêm 2% sẽ là 9 x 2% = 18%. Tổng phần trăm anh B được hưởng là 45% + 18% = 63%.
Tuy nhiên do anh B về hưu trước tuổi có tháng lẻ 06 tháng nên anh B sẽ bị trừ là 1%.
Chính vì vậy anh B sẽ được hưởng là 63% – 1% = 62%.
Tiền lương hưu anh B được hưởng là 5.000.000 x 62% = 3.100.000 đồng.
Tổng đài tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến miễn phí qua điện thoại trên toàn quốc: 1900.6568
+) Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu:
– Điều kiện: Phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu là 75% sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
– Mức hưởng: Mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động phải bằng mức lương cơ sở khi người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật. Hiện nay từ ngày 01/07/2018 mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng theo Nghị quyết 49/2017QH14 Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018.
Như vậy mức lương hưu thấp nhất mà người lao động có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ là 1.390.000.
Dịch vụ pháp lý của Dương Gia:
– Tư vấn luật bảo hiểm trực tuyến miễn phí qua tổng đài 1900.6568
– Tư vấn hồ sơ hưởng lương hưu.
– Tư vấn mức hưởng lương hưu đúng tuổi.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về bảo hiểm xã hội của chúng tôi:
– Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí qua điện thoại
– Dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến qua email trả phí
Trân trọng cám ơn!
