Quyền đình công của người lao động hiện nay đang được pháp luật lao động Việt Nam ghi nhận cụ thể tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động năm 2019. Trước tình trạng đình công diễn ra ngày càng phức tạp, dưới đây là một số biện pháp ngăn ngừa và giải quyết đối với tình trạng đình công tự phát.
Mục lục bài viết
1. Một số biện pháp ngăn ngừa, giải quyết đình công tự phát:
Trước thực trạng hoạt động đình công tự phát diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau, vô cùng phức tạp, có thể kể đến một số biện pháp ngăn ngừa và giải quyết đình công tự phát, bảo vệ quyền lợi của người lao động như sau:
Thứ nhất, giải pháp nâng cao hiệu quả thương lượng về các yêu sách của người lao động và quyền lợi các bên sau đình công. Cho tới khi cuộc đình công đang diễn ra hoặc đã chấm dứt thì các bên vẫn có thể thương lượng đi đến một giải pháp chung, kết thúc đình công và giải quyết quyền lợi cho các bên theo hướng hài hòa lợi ích đôi bên. Thương lượng trong và sau đình công đều có tác dụng duy trì quan hệ lao động cân bằng, ổn định. Để có thể nâng cao hiệu quả thương lượng tập thể cần phụ thuộc vào rất nhiêu yếu tố, trong đó cần lưu ý 02 yếu tố sau:
– Gia tăng năng lực của tổ chức đại diện lao động trong các cuộc thương lương tập thể. Đảm bảo sự độc lập của tổ chức đại diễn với giới chủ sử dụng lao động, từ đó tạo điều kiện cho họ đứng lên đầu tranh bảo vệ quyền lợi cho người lao động;
– Cần nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật về đình công cho cán bộ của tổ chức đại diện lao động và nâng cao kỹ năng hòa giải, thương lượng. Với những hiểu biết về pháp luật, cũng như có kỹ năng thương lượng thì trong quá trình bàn bạc đi đên thỏa thuận của tổ chức đại diện sẽ thúc đẩy quá trình thương lương. Đồng thời, ứng phó những biện pháp thiết thực để vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhưng không vượt quá khả năng đáp ứng của người sử dụng lao động.
Thứ hai, nâng cao hiệu quả trong công tác thanh tra và xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động. Cụ thể như sau:
– Về tần suất, cần tăng cường nhiều hơn hoạt động xem xét, đánh giá và xử lí việc thực hiện theo pháp luật của tổ thanh tra;
– Về chất lượng công tác thanh tra, cần xử lý kịp thời và nghiêm chỉnh các trường hợp vi phạm pháp
– Về đào tạo cán bộ thanh tra, phải tổ chức các buổi nâng cao năng lực cho cán bộ thanh tra, bồi dưỡng liên tục nhằm nâng cao nhận thức, hiểu biết về những biến đổi của vi phạm pháp luật lao đông trong thực tế.
Thứ ba, nâng cao trình độ, nâng cao ý thức tuân thủ pháp
2. Quy định về chủ thể tổ chức và lãnh đạo đình công:
Vấn đề về tổ chức, lãnh đạo đình công luôn được
Theo đó, chủ thể có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và tại điểm b khoản 1 Điều 179
Tổ chức đại diện người lao động bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Sự linh hoạt của quy định này thể hiện ở chỗ, bên cạnh ban chấp hành công đoàn cơ sở, pháp luật còn thừa nhận cà sự lãnh đạo đình công của tổ chức người lao động tại doanh nghiệp, nói cách khác là người lao động có quyền lựa chọn tổ chức đại diện cho mình trong tổ chức, lãnh đạo đình công. Như vậy, khi người lao động có quyền tự do công đoàn thì tổ chức đại diện của họ sẽ thực chất hơn trong việc tổ chức và lãnh đạo tập thể lao động đình công. Song từ quy định của pháp luật đến thực tiễn thực hiện đôi khi vẫn là một khoảng cách.
3. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:
Căn cứ theo quy định tại Điều 8 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Cụ thể như sau:
– Có hành vi phân biệt đối xử trong hoạt động lao động;
– Ngược đãi người lao động, cưỡng bức người lao động;
– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc dưới nhiều hình thức khác nhau;
– Có hành vi sử dụng người lao động được xác định là người chưa thành niên trái quy định của pháp luật;
– Lợi dụng danh nghĩa dạy tay nghề, lợi dụng hành vi tập nghề để trục lợi cá nhân, bóc lột sức lao động của người lao động, lôi kéo hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề và ép buộc người tập nghe thực hiện các hành vi trái pháp luật;
– Sử dụng người lao động chưa qua quá trình đào tạo, người lao động chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với các ngành nghề và các công việc bắt buộc cần phải sử dụng người lao động đã trải qua hoạt động đào tạo hoặc cần phải có chứng chỉ chuyên môn nghiệp vụ, chứng chỉ nghề quốc gia;
– Dụ dỗ lôi kéo, hứa hẹn, quảng cáo, sử dụng các thủ đoạn gian dối, sử dụng thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động, tiến hành hoạt động tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người trái quy định, bóc lột, cưỡng bức lao động, lợi dụng dịch vụ làm việc và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật theo Bộ luật hình sự năm 2015.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
